حداقل حقوق ۱۴۰۵ برای کارگران مشمول قانون کار مشخص شده و بر اساس بخشنامه ابلاغی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل مزد روزانه در سال جاری ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم به معنای افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد نسبت به سال گذشته است و در کنار آن، مزایای مختلفی مانند حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری و پایه سنوات نیز باید در محاسبه دریافتی کارگران لحاظ شود.

حداقل حقوق ۱۴۰۵ کارگران چقدر شد؟

بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد ۱۴۰۵ از ابتدای سال برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از قراردادهای دائم و موقت، روزانه ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم مبنای محاسبه حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۵ خواهد بود.

با تبدیل رقم روزانه به مبنای ماهانه، حقوق پایه یک کارگر حداقل بگیر در ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان خواهد بود. البته این رقم تنها حقوق پایه است و مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پایه سنوات می توانند دریافتی نهایی کارگر را افزایش دهند.

اندیشه.معاصر نوشت: تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۵ در شرایطی انجام شده که هزینه های زندگی و قدرت خرید خانوارهای کارگری به یکی از مهم ترین موضوعات اقتصادی سال تبدیل شده است. شورای عالی کار در مصوبه جدید، حداقل مزد را با افزایش ۶۰ درصدی نسبت به سال قبل تعیین کرده و برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت روزانه در نظر گرفته است.

جدول حداقل حقوق ۱۴۰۵

ارقام فوق بر اساس بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ و گزارش های منتشرشده درباره جزئیات مصوبه شورای عالی کار تنظیم شده است.

حداقل حقوق کارگر بدون سابقه در سال ۱۴۰۵

کارگری که سابقه کار لازم برای دریافت پایه سنوات را ندارد، حقوق خود را بر مبنای حداقل مزد مصوب دریافت می کند. بنابراین برای یک کارگر مجرد و بدون سابقه، رقم حقوق پایه با مزایای قانونی باید جداگانه محاسبه شود.

حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۵ ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان است و با توجه به تعداد روزهای ماه، حقوق پایه ماهانه محاسبه می شود. در ماه ۳۰ روزه، حقوق پایه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان خواهد بود.

البته دریافتی نهایی کارگر لزوما برابر با حقوق پایه نیست. حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پایه سنوات برای افراد واجد شرایط، اضافه کاری و سایر مزایای شغلی می توانند رقم دریافتی را تغییر دهند.

افزایش ۶۰ درصدی حداقل حقوق ۱۴۰۵

یکی از مهم ترین ویژگی های مصوبه امسال، افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد است. این افزایش برای حداقل بگیران اعمال شده و در نتیجه رقم حداقل حقوق پایه از حدود ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان در سال ۱۴۰۵ رسیده است.

در مقابل، برای کارگرانی که حداقل بگیر نیستند و در گروه سایر سطوح مزدی قرار می گیرند، افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال در نظر گرفته شده است.

به همین دلیل، درصد افزایش حقوق تمام کارگران یکسان نیست و باید ابتدا مشخص شود فرد در گروه حداقل بگیران قرار دارد یا در سایر سطوح مزدی.

حداقل حقوق ۱۴۰۵ با حق مسکن و مزایا

برای محاسبه دریافتی واقعی کارگران، نباید فقط حقوق پایه را در نظر گرفت. کارگران مشمول قانون کار علاوه بر مزد پایه، براساس شرایط خود می توانند مزایای قانونی دریافت کنند.

حق مسکن در سال ۱۴۰۵ ۳ میلیون تومان اعلام شده است. همچنین حق اولاد برای هر فرزند واجد شرایط حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان است. پایه سنوات نیز برای کارگرانی که شرایط لازم را داشته باشند، به صورت جداگانه محاسبه می شود.

بنابراین مبلغ نهایی فیش حقوقی یک کارگر متاهل و دارای فرزند می تواند به شکل محسوسی بیشتر از حقوق پایه یک کارگر مجرد باشد.

حداقل حقوق کارگران متاهل در سال ۱۴۰۵

برای کارگران متاهل، محاسبه حقوق به تعداد فرزندان و داشتن یا نداشتن سابقه لازم برای دریافت پایه سنوات بستگی دارد. به همین دلیل نمی توان یک رقم واحد را به عنوان دریافتی تمام کارگران متاهل اعلام کرد.

برای نمونه، کارگری که همسر و فرزند دارد، علاوه بر حقوق پایه می تواند از مزایای قانونی مربوط به حق اولاد بهره مند شود. همچنین اگر سابقه لازم را داشته باشد، پایه سنوات نیز به دریافتی او اضافه خواهد شد.

بنابراین هنگام بررسی حداقل حقوق ۱۴۰۵ باید میان «حقوق پایه»، «حقوق با مزایا» و «مبلغ خالص واریزی» تفاوت قائل شد.

حداقل حقوق ۱۴۰۵ با یک فرزند چقدر است؟

اگر کارگر حداقل بگیر دارای یک فرزند واجد شرایط باشد، حق اولاد به دریافتی او اضافه می شود. بر اساس مصوبه، حق اولاد هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان محاسبه می شود.

در نتیجه، حقوق پایه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان به علاوه حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد خواهد بود. در صورت برخورداری از پایه سنوات یا سایر مزایا، رقم ناخالص دریافتی افزایش بیشتری پیدا می کند.

البته مبلغی که در نهایت به حساب کارگر واریز می شود ممکن است به دلیل کسر حق بیمه و سایر کسورات قانونی با مجموع حقوق و مزایای ناخالص تفاوت داشته باشد.

حداقل حقوق ۱۴۰۵ با دو فرزند

کارگر حداقل بگیری که دو فرزند واجد شرایط دارد، برای هر دو فرزند حق اولاد دریافت می کند. در نتیجه حدود ۳ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان به عنوان حق اولاد دو فرزند به دریافتی وی اضافه خواهد شد.

این رقم در کنار حقوق پایه و سایر مزایای قانونی محاسبه می شود. بنابراین دریافتی یک کارگر دارای دو فرزند با دریافتی کارگر مجرد تفاوت قابل توجهی خواهد داشت.

با این حال، برای اعلام مبلغ دقیق فیش حقوقی باید وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، سابقه کار، پایه سنوات، میزان کارکرد و کسورات قانونی مشخص باشد.

پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵

یکی دیگر از اجزای مهم حداقل حقوق ۱۴۰۵ پایه سنوات است. طبق بخشنامه مزد، کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار هستند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد، روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت می کنند.

پایه سنوات به کارگرانی تعلق می گیرد که شرایط مقرر را داشته باشند و بنابراین نباید آن را برای تمام کارگران به صورت یکسان محاسبه کرد.

این مبلغ در فیش حقوقی جدا از مزد پایه قابل مشاهده است و می تواند در مجموع دریافتی ماهانه تاثیر داشته باشد.

حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۵ چقدر است؟

حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم برای کارگران مشمول قانون کار با قرارداد دائم یا موقت یکسان است.

بر اساس همین مبلغ، دستمزد کارگران برای ماه های ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه می شود. بنابراین حقوق پایه در ماه ۳۱ روزه یک روز بیشتر از ماه ۳۰ روزه خواهد بود.

این رقم همچنین مبنای محاسبه برخی مزایای مرتبط با دستمزد و محاسبات قانونی قرار می گیرد.

حداقل دستمزد ساعتی ۱۴۰۵

حداقل دستمزد ساعتی کارگران در سال ۱۴۰۵ نیز براساس مصوبه مزد تعیین شده است. طبق گزارش منتشرشده، حداقل مزد ساعتی کارگران بدون سابقه ۷۵۶,۰۵۰ ریال اعلام شده است.

این رقم برای محاسبه دستمزد کارگران ساعتی و برخی محاسبات مربوط به اضافه کاری و ساعات کار مورد استفاده قرار می گیرد.

کارگران پاره وقت نیز متناسب با ساعات و روزهای کارکرد خود، دستمزد دریافت می کنند و رقم دریافتی آنها لزوما برابر با حقوق یک کارگر تمام وقت نیست.

حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵

تمام کارگران مشمول افزایش ۶۰ درصدی نشده اند. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، برای سایر سطوح مزدی افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال در نظر گرفته شده است.

به همین دلیل، کارگری که در سال گذشته بیشتر از حداقل مزد دریافت می کرده، باید حقوق جدید خود را با فرمول مربوط به سایر سطوح مزدی محاسبه کند.

در این گروه، مبلغ افزایش نهایی به حقوق و مزد مبنای فرد در سال گذشته وابسته است و نمی توان برای همه کارگران یک رقم ثابت تعیین کرد.

آیا حداقل حقوق ۱۴۰۵ دوباره افزایش پیدا می کند؟

در روزهای پایانی مرداد ۱۴۰۵، موضوع ترمیم مزد نیز مورد توجه قرار گرفته است. گزارش جدید قدس آنلاین می گوید براساس بند ۱۰ مصوبه مزد ۱۴۰۵، شورای عالی کار باید تا پایان شهریور موضوع ترمیم مزایای کارگران مشمول قانون کار را بررسی کند.

بنابراین در حال حاضر باید میان مزد مصوب سال ۱۴۰۵ و احتمال بررسی ترمیم مزد در نیمه دوم سال تفاوت قائل شد. تا زمانی که تصمیم جدیدی از سوی مرجع قانونی مربوط اعلام نشود، ارقام مصوبه فعلی مبنای پرداخت حقوق کارگران خواهد بود.

این موضوع به دلیل افزایش هزینه های زندگی و کاهش قدرت خرید خانوارهای کارگری اهمیت زیادی پیدا کرده و مورد توجه نمایندگان کارگران قرار گرفته است.

حداقل حقوق ۱۴۰۵ و وضعیت معیشت کارگران

افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد در حالی اجرا شده که همچنان فاصله میان درآمد خانوارهای کارگری و هزینه های زندگی یکی از موضوعات اصلی مذاکرات مزدی است.

به همین دلیل، صرف اعلام افزایش حقوق به معنای حل کامل مشکلات معیشتی نیست. مبلغ حقوق باید در کنار هزینه مسکن، خوراک، حمل و نقل، درمان و سایر هزینه های خانوار بررسی شود.

در ماه های اخیر نیز موضوع ترمیم مزد و افزایش قدرت خرید کارگران بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است.

جمع بندی حداقل حقوق ۱۴۰۵

در مجموع، حداقل حقوق ۱۴۰۵ کارگران مشمول قانون کار با افزایش ۶۰ درصدی نسبت به سال گذشته تعیین شده است. حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حقوق پایه ماهانه در ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.

علاوه بر این رقم، مزایایی مانند حق مسکن ۳ میلیون تومانی، حق اولاد، بن کارگری و در صورت داشتن شرایط، پایه سنوات نیز به دریافتی کارگران اضافه می شود. در مقابل، کسورات قانونی از جمله حق بیمه می تواند مبلغ خالص واریزی را کاهش دهد.

در شرایط فعلی، این ارقام مبنای پرداخت حقوق سال ۱۴۰۵ هستند؛ با این حال، موضوع ترمیم مزد در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ نیز در دستور بررسی شورای عالی کار قرار دارد و باید منتظر تصمیم رسمی درباره آن ماند.