آزمون تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی در دستور کار سازمان اداری و استخدامی کشور قرار گرفته است. بر اساس بخشنامه ابلاغ‌شده، کارکنان پیمانی‌ای که بدون قبولی در آزمون استخدامی با انتشار عمومی آگهی به کار گرفته شده‌اند، بر...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ موضوع تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی در سال‌های اخیر یکی از مسائل مهم نظام استخدامی دولت بوده است. سازمان اداری و استخدامی کشور در سال ۱۴۰۴ بخشنامه‌ای برای شناسایی کارکنان پیمانی و رسمی آزمایشی مشمول و فراهم کردن زمینه برگزاری آزمون تبدیل وضعیت صادر کرد. این بخشنامه تأکید دارد که صرف سابقه فعالیت یا ثبت اطلاعات کارکنان، به‌تنهایی حق استخدام رسمی ایجاد نمی‌کند.
وعده‌های ۷ ساله مجلس برای تبدیل وضعیت کارگران شرکتی | نیروهای شرکتی همچنان در انتظار حذف شرکت‌های واسطه / میدری: دستور پزشکیان صادر شده اما گره قانونی در کمیسیون اجتماعی باز نمی‌شود + جزئیات
طبق دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی، استخدام رسمی آزمایشی کارکنانی که استخدام پیمانی آنها از طریق قبولی در آزمون استخدامی با آگهی عمومی نبوده است، به شرکت در امتحان مشترک فراگیر و کسب حدنصاب نمره کتبی آزمون در دوره پیمانی منوط شده است.
بنابراین این آزمون برای همه کارکنان پیمانی به شکل یکسان مطرح نیست؛ بلکه به‌ویژه کارکنانی را هدف قرار می‌دهد که سابقه استخدام پیمانی آنها بدون طی فرآیند آزمون استخدامی عمومی بوده است.
بر اساس مقررات اعلام‌شده، کارمندانی که صرفاً برای تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی در آزمون مشترک فراگیر شرکت می‌کنند، باید در یکی از مشاغل اعلام‌شده در آزمون ثبت‌نام کنند.
شغل انتخابی نیز باید با شغل مورد تصدی فرد در دستگاه مربوطه مطابقت داشته باشد؛ در مشاغل اختصاصی، شغل اعلام‌شده باید با شغل دستگاه مربوطه منطبق باشد و در مشاغل عمومی نیز ضوابط آزمون دستگاه‌های اجرایی ملاک قرار می‌گیرد.
خیر. سابقه کار یا ثبت مشخصات فرد در فهرست کارکنان مشمول، به‌تنهایی به معنای استخدام رسمی نیست.
حتی در بخشنامه سال ۱۴۰۴ سازمان اداری و استخدامی تصریح شده بود که ارائه اطلاعات کارکنان پیمانی و رسمی آزمایشی مشمول، برای افراد حق استخدام رسمی ایجاد نمی‌کند.
برای تبدیل وضعیت، فرد مشمول باید در آزمون کتبی مشترک فراگیر شرکت کرده و حدنصاب تعیین‌شده در آزمون را کسب کند.
در دستورالعمل آزمون‌های استخدامی، آزمون کتبی شامل حیطه‌های عمومی و تخصصی است و وزن آزمون کتبی در امتیاز نهایی استخدام ۷۰ درصد تعیین شده است.
مواد آزمون بر اساس شغل و دفترچه آزمون مربوط تعیین می‌شود، اما حیطه عمومی در دستورالعمل شامل موضوعاتی مانند موارد زیر است:
| حیطه | موضوعات |
|---|---|
| عمومی | دانش عمومی |
| عمومی | توانایی‌های ذهنی و ویژگی‌های رفتاری |
| عمومی | فناوری اطلاعات |
| عمومی | زبان و ادبیات فارسی |
| عمومی | زبان خارجی |
| عمومی | معارف اسلامی |
| عمومی | اطلاعات عمومی |
| عمومی | دانش اجتماعی |
| عمومی | قوانین و مقررات اداری |
| عمومی | قانون اساسی |
| تخصصی | دانش و مهارت‌های تخصصی مرتبط با شغل |
جزئیات نهایی مواد و ضرایب هر شغل باید از دفترچه همان آزمون استخراج شود.
سازمان اداری و استخدامی کشور در ۲۸ مهر ۱۴۰۴ بخشنامه‌ای با موضوع برگزاری آزمون تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان پیمانی و رسمی آزمایشی به رسمی قطعی صادر کرد.
در این بخشنامه از دستگاه‌های اجرایی خواسته شد آمار کارکنان پیمانی و رسمی آزمایشی فاقد کارنامه آزمون با نشر عمومی آگهی را اعلام کنند. مهلت اعلام اطلاعات در آن بخشنامه تا ۸ آبان ۱۴۰۴ تعیین شده بود.
اصل برگزاری آزمون در چارچوب برنامه سازمان اداری و استخدامی مطرح شده است، اما زمان دقیق برگزاری و دفترچه نهایی آزمون باید از سوی سازمان اداری و استخدامی و دستگاه برگزارکننده اعلام شود.
بنابراین نباید تاریخ‌هایی را که در برخی کانال‌ها و سایت‌ها بدون ابلاغ رسمی منتشر می‌شود، به‌عنوان زمان قطعی ثبت‌نام یا برگزاری آزمون در نظر گرفت.
این دو موضوع را نباید با یکدیگر اشتباه گرفت.
کارکنان پیمانی معمولاً رابطه استخدامی مشخصی با دستگاه اجرایی دارند، در حالی که نیروهای شرکتی از طریق شرکت پیمانکار با دستگاه همکاری می‌کنند.
در مورد نیروهای شرکتی نیز دولت در سال ۱۴۰۵ موضوع ساماندهی و پرداخت مستقیم حقوق را دنبال کرده، اما تبدیل وضعیت مستقیم حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به دلیل ایرادات قانونی، فعلاً امکان‌پذیر اعلام نشده است.
| موضوع | وضعیت |
|---|---|
| برگزاری آزمون تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی | در چارچوب مقررات پیش‌بینی شده |
| مشمولان اصلی | کارکنان پیمانی فاقد قبولی در آزمون عمومی استخدامی |
| شرکت در آزمون | الزامی برای مشمولان تعیین‌شده |
| سابقه کار به‌تنهایی | کافی نیست |
| کسب حدنصاب آزمون | الزامی |
| آزمون کتبی | شامل حیطه عمومی و تخصصی |
| وزن آزمون کتبی در فرآیند استخدام | ۷۰ درصد |
| تاریخ دقیق آزمون ۱۴۰۵ | نیازمند اعلام رسمی |
| ثبت اطلاعات کارکنان | به‌تنهایی ایجادکننده حق استخدام رسمی نیست |
بر اساس مقررات موجود، کارکنان پیمانی‌ای که بدون قبولی در آزمون استخدامی با انتشار عمومی آگهی وارد دستگاه اجرایی شده‌اند، برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی باید در آزمون مشترک فراگیر شرکت کنند و حدنصاب لازم را به دست آورند. بخشنامه سازمان اداری و استخدامی در سال ۱۴۰۴ نیز دستگاه‌ها را موظف به شناسایی و اعلام اطلاعات این کارکنان کرده بود.
با این حال، ثبت اطلاعات یا سابقه کار به‌تنهایی استخدام رسمی را تضمین نمی‌کند و زمان و جزئیات اجرایی آزمون ۱۴۰۵ باید بر اساس اطلاعیه و دفترچه رسمی اعلام شود.
آیا کارکنان پیمانی برای رسمی شدن باید آزمون بدهند؟
برای کارکنانی که استخدام پیمانی آنها بدون قبولی در آزمون استخدامی با آگهی عمومی انجام شده است، طبق دستورالعمل، شرکت در آزمون مشترک فراگیر و کسب حدنصاب لازم مطرح شده است.
آیا سابقه کار باعث رسمی شدن کارمند پیمانی می‌شود؟
خیر. سابقه کار به‌تنهایی حق استخدام رسمی ایجاد نمی‌کند.
آیا همه نیروهای پیمانی مشمول آزمون هستند؟
خیر. وضعیت استخدامی و نحوه ورود فرد به دستگاه تعیین‌کننده شمول مقررات است.
آزمون تبدیل وضعیت شامل چه درس‌هایی است؟
حیطه عمومی و تخصصی دارد و مواد دقیق بر اساس شغل و دفترچه آزمون مشخص می‌شود.
آیا نیروهای شرکتی هم در همین آزمون شرکت می‌کنند؟
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی موضوعی جداگانه است و نباید آن را با آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی یکسان دانست.
آیا ثبت اطلاعات کارمند توسط دستگاه به معنی رسمی شدن است؟
خیر. بخشنامه سازمان اداری و استخدامی صراحتاً اعلام کرده که ارائه اطلاعات، به‌تنهایی برای افراد حق استخدام رسمی ایجاد نمی‌کند.
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
