بر اساس پیشنویس ارائه شده، نیروهای شرکتی دارای مدرک کارشناسی و بالاتر، قرارداد «کار معین» دریافت میکنند و دارندگان مدارک پایینتر، در قالب ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری ساماندهی میشوند . رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده که ساماندهی در دولت چهاردهم جدیتر از گذشته پیگیری میشود، اما باید در چارچوب قانون حرکت کرد . با وجود وعدههای مکرر، هنوز زمان دقیق اجرای این طرح اعلام نشده و رئیس سازمان اداری از پرهیز از تعیین زمان مشخص برای جلوگیری از وعدههای عملینشده خبر داده است .
آخرین خبر از ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت چهاردهم تا این لحظه؛ از وعده تا اجرا + جدول خلاصه وضعیت
پرونده ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت چهاردهم به مراحل پایانی خود نزدیک شده است و بر اساس آخرین اعلام سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس، این طرح در آستانه نهاییسازی و اجرا قرار دارد . با وجود وعدههای متعدد و دستور صریح رئیسجمهور برای حذف شرکتهای واسطه و پیمانکاری، هزاران نیروی شرکتی شاغل در دستگاههای دولتی همچنان در بلاتکلیفی به سر میبرند و چشمانتظار اجرای این طرح هستند . در این گزارش، آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی، از وعدههای دادهشده تا اقدامات عملی انجامشده، جزئیات طرح، گروههای مشمول، موانع پیشرو و جدول زمانبندی را بهطور کامل مرور میکنیم.
ساماندهی نیروهای شرکتی چیست و چرا ضروری است؟
ساماندهی نیروهای شرکتی به مجموعه اقداماتی گفته میشود که با هدف حذف شرکتهای واسطه و پیمانکاری از چرخه تأمین نیروی انسانی دستگاههای اجرایی و ایجاد امنیت شغلی برای کارکنانی که سالها بهصورت غیرمستقیم در دولت فعالیت کردهاند، طراحی شده است . این نیروها که بر اساس برآوردهای رسمی بین ۳۵۰ هزار تا بیش از ۹۰۰ هزار نفر تخمین زده میشوند، با وجود انجام وظایف مشابه کارمندان رسمی، از مزایایی مانند امنیت شغلی، بیمه تکمیلی و حقوق پایدار برخوردار نیستند .
مشکلات اصلی نیروهای شرکتی
آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت چهاردهم
بر اساس جدیدترین اخبار، پرونده ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت چهاردهم با جدیت بیشتری در دستور کار قرار گرفته است . مهمترین تحولات تا امروز عبارتند از:
۱. دستور صریح رئیسجمهور برای حذف شرکتهای پیمانکاری
رئیسجمهور در شبکه اجتماعی خود بهصراحت اعلام کرده است: «دستور جمعکردن شرکتهای پیمانکاری را صادر کردم» . این دستور که در اردیبهشتماه ۱۴۰۵ اعلام شد، به عنوان گام نخست در فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی محسوب میشود .
۲. ارائه نسخه بهروز شده طرح به دولت
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از ارائه آخرین نسخه بهروز شده پیشنهاد ساماندهی نیروهای شرکتی به هیئت دولت خبر داده است و این طرح در نوبت بررسی قرار دارد . وی همچنین تأکید کرده است که در این پیشنهاد، شرکتهای واسطه حذف و پولی که هر ماه به نیروهای شرکتی پرداخت میشود، مستقیماً به حساب خود آنها واریز خواهد شد .
۳. پرونده ساماندهی در مراحل پایانی
سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی با اشاره به پیگیریهای مجلس، اعلام کرده است که پرونده ساماندهی نیروهای شرکتی به مراحل پایانی رسیده است و انتظار میرود دولت با تصویب نهایی این طرح، هرچه سریعتر زمینه اجرای آن را فراهم کند .
۴. وعده تبدیل وضعیت بخش بزرگی از نیروها تا پایان سال
نایبرئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس از تبدیل وضعیت بخش بزرگی از نیروهای شرکتی تا پایان سال ۱۴۰۵ خبر داده است . همچنین نایبرئیس مجلس شورای اسلامی اعلام کرده که با پرداخت مستقیم حقوق به نیروهای شرکتی، ۷۰ درصد فرآیند تبدیل وضعیت این نیروها انجام میشود .
جزئیات طرح ساماندهی؛ گروههای مشمول و مراحل اجرا
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی بر اساس آخرین اخبار، به صورت دو مرحلهای طراحی شده است :
جدول خلاصه وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی
موانع و چالشهای پیشروی اجرای طرح
با وجود پیشرفتهای صورتگرفته، اجرای کامل طرح ساماندهی نیروهای شرکتی همچنان با چالشهایی مواجه است :
ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت چهاردهم با جدیت بیشتری نسبت به سالهای گذشته دنبال میشود و بر اساس آخرین اخبار، پرونده این موضوع به مراحل پایانی خود نزدیک شده است . دستور صریح رئیسجمهور برای حذف شرکتهای پیمانکاری، ارائه نسخه بهروز شده طرح به دولت و وعده تبدیل وضعیت بخش بزرگی از نیروها تا پایان سال، امیدواریهایی را برای این جامعه بزرگ شغلی ایجاد کرده است . با این حال، همچنان موانعی مانند محدودیتهای قانونی در استخدام رسمی بدون آزمون، لزوم تصویب نهایی طرح و زمانبری فرآیندهای اداری، اجرای کامل این طرح را با چالش مواجه کرده است . نیروهای شرکتی برای اطلاع از آخرین وضعیت و ثبتنام، باید به سامانه کارمند ایران (www.karmand.ir) مراجعه کنند و اخبار را از منابع رسمی پیگیری نمایند .
.
