بر اساس بخشنامه ابلاغی تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، دستمزد روزانه ۱۴۰۵ کارگران مشمول قانون کار به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان رسیده است. این رقم برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، به...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ دستمزد روزانه ۱۴۰۵ یکی از مهمترین ارقام در محاسبه حقوق کارگران در سال جاری است که پس از تصویب شورای عالی کار و ابلاغ بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشخص شده است. بر اساس بخشنامه رسمی، دستمزد روزانه ۱۴۰۵ برای کارگران مشمول قانون کار مبلغ ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده که معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان در روز است. این رقم مبنای محاسبه حقوق پایه بسیاری از کارگران در سال ۱۴۰۵ خواهد بود و برای قراردادهای دائم و موقت اعمال می شود. حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۵ نسبت به رقم سال گذشته افزایش قابل توجهی داشته و در کنار آن، مزایای قانونی کارگران نیز باید مطابق مصوبه پرداخت شود. همچنین کارگرانی که شرایط دریافت پایه سنوات را داشته باشند، روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال نیز به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد. بنابراین برای محاسبه دریافتی واقعی کارگران نباید تنها به دستمزد روزانه ۱۴۰۵ توجه کرد، زیرا حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل، حق اولاد و سایر مزایا نیز در فیش حقوقی لحاظ می شود. در ادامه جزئیات دستمزد روزانه کارگران ۱۴۰۵، حقوق پایه ماهانه، پایه سنوات و مهمترین مزایای قانونی را بررسی می کنیم.
طبق بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم به تومان برابر با ۵۵۴,۱۸۵ تومان در هر روز است.
این رقم برای همه کارگران مشمول قانون کار که حداقل بگیر محسوب می شوند، ملاک محاسبه مزد پایه خواهد بود.
اندیشه.معاصر نوشت: افزایش دستمزد روزانه ۱۴۰۵ فقط به معنی افزایش مزد پایه نیست و کارگران باید مزایای قانونی خود را نیز جداگانه دریافت کنند.
| عنوان | مبلغ |
|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال |
| معادل تومان | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| پایه سنوات روزانه | ۱۶۶,۶۶۷ ریال |
| حق مسکن ماهانه | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| بن کارگری ماهانه | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق تاهل ماهانه | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
بخشنامه رسمی وزارت کار رقم حداقل مزد روزانه و پایه سنوات را مشخص کرده و مزایای رفاهی نیز در بخش های مربوط به مصوبه تعیین مزد آمده است.
با توجه به دستمزد روزانه ۱۴۰۵، حداقل حقوق پایه یک کارگر برای ماه ۳۰ روزه برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
برای ماه ۳۱ روزه نیز مزد پایه با توجه به یک روز اضافه، حدود ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان خواهد بود.
بنابراین کارگری که یک ماه کامل کار می کند، علاوه بر مزد پایه، در صورت داشتن شرایط لازم مشمول دریافت مزایای قانونی نیز خواهد بود.
یکی از موارد مهم در فیش حقوقی کارگران، پایه سنوات است.
طبق بخشنامه مزد ۱۴۰۵، کارگرانی که یک سال سابقه کار داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد، مشمول روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال پایه سنوات می شوند.
در نتیجه پایه سنوات ماهانه برای ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
اندیشه.معاصر نوشت: پایه سنوات با حق سنوات پایان کار تفاوت دارد و نباید این دو عنوان در فیش حقوقی با یکدیگر اشتباه گرفته شوند.
برای کارگرانی که حداقل بگیر نیستند، افزایش دستمزد به شکل متفاوتی اعمال می شود.
طبق بخشنامه سال ۱۴۰۵، سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد نسبت به مزد ثابت یا مزد مبنا افزایش پیدا می کند و مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال نیز به مزد اضافه می شود.
البته در نهایت مزد شغل و مزد ثابت کارگر نباید از حداقل مزد روزانه تعیین شده برای سال ۱۴۰۵ کمتر باشد.
در کنار دستمزد روزانه ۱۴۰۵، مزایای رفاهی نیز در دریافتی کارگران تاثیرگذار است.
بر اساس جدول حقوق منتشرشده، کمک هزینه مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ ۳ میلیون تومان و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
این مبالغ به حقوق پایه اضافه می شوند و بنابراین دریافتی ناخالص کارگر بیشتر از پایه حقوق خواهد بود.
حق اولاد نیز یکی دیگر از مزایایی است که به کارگران واجد شرایط پرداخت می شود.
برای هر فرزند، مبلغ حق اولاد در سال ۱۴۰۵ حدود ۱ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان تعیین شده است.
بنابراین کارگر دارای فرزند، در صورت داشتن شرایط قانونی، علاوه بر مزد و مزایای عمومی، حق اولاد نیز دریافت می کند.
حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۴ برابر با ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال بود و در سال ۱۴۰۵ به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال رسیده است.
به این ترتیب، حداقل مزد روزانه حدود ۶۰ درصد افزایش پیدا کرده است.
این افزایش مستقیما روی حقوق پایه و بسیاری از محاسبات مرتبط با دستمزد کارگران تاثیر می گذارد.
اندیشه.معاصر نوشت: برای محاسبه حقوق نهایی، باید علاوه بر دستمزد روزانه ۱۴۰۵، سابقه کار، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، تعداد روزهای کارکرد و سایر مزایای قانونی نیز در نظر گرفته شود.
فرمول ساده محاسبه مزد پایه این است:
دستمزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد
برای یک کارگر حداقل بگیر که ۳۰ روز کامل کار کرده باشد:
۵,۵۴۱,۸۵۰ × ۳۰ = ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال
یعنی ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان حقوق پایه ماهانه.
در صورت اضافه شدن مزایایی مانند مسکن، بن، تاهل، اولاد و سنوات، مبلغ ناخالص دریافتی بیشتر خواهد شد.
خیر. دستمزد روزانه ۱۴۰۵ همان مزد پایه روزانه است و مزایای قانونی به صورت جداگانه محاسبه می شوند.
برای مثال حق مسکن و بن کارگری بخشی از مزد روزانه محسوب نمی شوند و در فیش حقوقی به صورت جداگانه درج می شوند.
همچنین اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری و برخی مزایای دیگر نیز براساس شرایط کار و مقررات قانون کار محاسبه خواهند شد.
با توجه به رقم مزد روزانه، حداقل دستمزد ساعتی نیز محاسبه می شود.
بر اساس جدول حقوق ۱۴۰۵، حداقل مزد ساعتی حدود ۷۵۶ هزار و ۵۰ ریال تعیین شده است.
این رقم نیز پایه محاسباتی است و مزایای قانونی در شرایط مربوط به آن اضافه می شوند.
در حال حاضر ملاک پرداخت حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ همان مصوبه شورای عالی کار و بخشنامه ابلاغی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵ در فروردین ماه ابلاغ شده است.
بنابراین هرگونه تغییر جدید در مزد باید از مسیر قانونی و با اعلام مراجع ذی صلاح انجام شود و اخبار غیررسمی درباره افزایش مجدد نباید ملاک محاسبه حقوق قرار گیرد.
در نهایت، دستمزد روزانه ۱۴۰۵ برای کارگران مشمول قانون کار ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است. این رقم معادل ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال بوده و برای کارگران حداقل بگیر مبنای محاسبه حقوق پایه قرار می گیرد.
حداقل حقوق پایه برای ماه ۳۰ روزه نیز حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است و مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل، حق اولاد و پایه سنوات در صورت احراز شرایط به آن اضافه می شوند.
پایان/*
.
