حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان فقط به پرداخت مستمری محدود نمی شود و طیف گسترده ای از خدمات بیمه ای، درمانی، حمایتی و مالی را دربرمی گیرد. در سال ۱۴۰۵ نیز بیمه شدگان شاغل از حمایت هایی مانند بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایا...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان یکی از مهم ترین بخش های نظام رفاه و تامین اجتماعی در کشور است که طیف گسترده ای از خدمات بیمه ای، درمانی، مالی و معیشتی را شامل می شود. حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان از دوران اشتغال و پرداخت حق بیمه آغاز شده و در دوره بازنشستگی نیز با پرداخت مستمری و ارائه خدمات مختلف ادامه پیدا می کند. کارگران بیمه شده در صورت داشتن شرایط قانونی می توانند از خدماتی مانند بیمه درمانی، بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری، کمک هزینه بارداری و کمک هزینه ازدواج استفاده کنند. در مقابل، بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی علاوه بر دریافت مستمری ماهانه، از خدمات درمانی و برخی طرح های حمایتی و رفاهی برخوردار هستند. حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ نیز با توجه به افزایش حقوق و مستمری، اجرای متناسب سازی و پرداخت برخی تسهیلات مالی، مورد توجه جدی قرار گرفته است. یکی از مهم ترین موضوعات برای بازنشستگان، نحوه افزایش مستمری و میزان اثرگذاری متناسب سازی بر دریافتی ماهانه است. برای کارگران نیز استمرار پوشش بیمه ای و ثبت صحیح سوابق پرداخت حق بیمه اهمیت ویژه ای دارد. حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان همچنین شامل حمایت از بیمه شدگان در برابر بیماری، ازکارافتادگی، بیکاری و برخی حوادث و شرایط خاص زندگی می شود. در بخش دیگری از این حمایت ها، خانواده افراد واجد شرایط نیز می توانند در چارچوب قوانین از خدمات و مستمری های مقرر استفاده کنند. سازمان تامین اجتماعی در سال های اخیر توسعه خدمات غیرحضوری را نیز دنبال کرده تا بیمه شدگان و بازنشستگان بتوانند بسیاری از امور خود را بدون مراجعه حضوری پیگیری کنند. مشاهده سوابق بیمه، دریافت و مشاهده حکم مستمری، پیگیری برخی درخواست ها و استفاده از خدمات الکترونیکی از جمله امکاناتی است که دسترسی به خدمات را آسان تر کرده است. حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان در واقع مجموعه ای از حمایت های کوتاه مدت و بلندمدت است که هدف آن ایجاد امنیت اقتصادی و اجتماعی برای بیمه شدگان و خانواده های آنان است. با توجه به اهمیت این موضوع، اطلاع از شرایط دریافت هر خدمت و مراجعه به مسیرهای رسمی سازمان تامین اجتماعی برای جلوگیری از اشتباه و سوءاستفاده ضروری است.
حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان یکی از مهم ترین موضوعات مرتبط با نظام رفاه اجتماعی کشور است؛ زیرا سازمان تامین اجتماعی در بخش های مختلف زندگی شغلی و پس از پایان اشتغال، وظایف حمایتی متعددی برعهده دارد. این حمایت ها از دوران اشتغال و پرداخت حق بیمه آغاز می شود و در صورت بروز بیماری، بیکاری، بارداری، ازکارافتادگی، بازنشستگی یا فوت بیمه شده می تواند ادامه پیدا کند. بنابراین شناخت دقیق خدمات سازمان تامین اجتماعی برای کارگران، بیمه شدگان و بازنشستگان اهمیت زیادی دارد.
حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان را می توان در چند گروه اصلی شامل حمایت های کوتاه مدت، حمایت های بلندمدت، خدمات درمانی، مستمری های بازنشستگی و بازماندگان و همچنین تسهیلات و خدمات رفاهی دسته بندی کرد. در بخش کوتاه مدت، مواردی مانند غرامت دستمزد ایام بیماری، کمک هزینه بارداری و کمک هزینه ازدواج قرار می گیرد و در بخش بلندمدت نیز مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان اهمیت ویژه دارد. این ساختار باعث می شود تامین اجتماعی فقط یک نظام پرداخت مستمری نباشد، بلکه مجموعه ای از حمایت های بیمه ای و اجتماعی را پوشش دهد.
اندیشه.معاصر نوشت: در سال ۱۴۰۵ نیز بخش مهمی از توجه بیمه شدگان به وضعیت حقوق و مستمری ها معطوف شده است. سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده که احکام افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر صادر شده و امکان مشاهده جزئیات محاسبات در سامانه خدمات غیرحضوری فراهم شده است. بر اساس اعلام رسمی سازمان، مستمری حداقل بگیران در سال جاری ۶۰ درصد افزایش یافته و مستمری سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش به علاوه مبلغ ثابت داشته است.
کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی، در قبال پرداخت حق بیمه از مجموعه ای از حمایت های قانونی برخوردار می شوند. این حمایت ها به شرایط مختلف زندگی و اشتغال فرد مربوط است و هدف اصلی آن کاهش آثار مالی حوادث و اتفاقاتی است که ممکن است درآمد فرد یا خانواده او را تحت تاثیر قرار دهد.
یکی از مهم ترین حمایت ها، پوشش درمانی است. بیمه شده و افراد واجد شرایط تحت تکفل او می توانند مطابق مقررات از خدمات درمانی سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند. علاوه بر درمان، در شرایطی که بیماری موجب توقف موقت فعالیت شغلی شود، امکان استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری نیز وجود دارد. این حمایت برای جبران بخشی از درآمدی طراحی شده است که بیمه شده در دوره بیماری و عدم اشتغال از دست می دهد.
از دیگر حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان، حمایت در دوران بارداری و مرخصی زایمان است. زنان بیمه شده در صورت داشتن شرایط قانونی می توانند از کمک هزینه بارداری استفاده کنند. بر اساس اطلاعات منتشرشده درباره ضوابط سازمان، از جمله شرایط برخورداری از این حمایت، پرداخت حق بیمه حداقل ۶۰ روز کار در یک سال پیش از زایمان و رعایت سایر شرایط قانونی است. در دوره استراحت بارداری نیز شرایطی مانند اشتغال نداشتن و دریافت نکردن مزد از کارفرما مورد توجه قرار می گیرد.
بیمه بیکاری از مهم ترین حمایت های اجتماعی برای کارگرانی است که بدون میل و اراده خود بیکار شده اند و در چارچوب قانون، شرایط استفاده از مقرری را دارند. فلسفه این حمایت آن است که از وارد شدن شوک شدید مالی به خانوار در فاصله بین از دست دادن شغل و یافتن کار جدید جلوگیری شود.
البته دریافت مقرری بیمه بیکاری برای همه افراد به صورت خودکار برقرار نمی شود و برخورداری از آن تابع شرایط و مقررات قانونی است. بنابراین کارگرانی که شغل خود را از دست می دهند باید شرایط مقرر را بررسی و درخواست خود را در چارچوب فرآیندهای اعلام شده ثبت کنند. سابقه پرداخت حق بیمه، نحوه بیکاری و سایر شرایط قانونی در بررسی استحقاق فرد موثر است. مقرری بیمه بیکاری در کنار خدمات درمانی و سایر حمایت های کوتاه مدت، یکی از بخش های مهم شبکه حمایتی تامین اجتماعی محسوب می شود.
یکی از حمایت های کمتر شناخته شده سازمان تامین اجتماعی، کمک هزینه ازدواج است. این حمایت طبق ماده ۸۵ قانون تامین اجتماعی برای بیمه شدگان واجد شرایطی که برای نخستین بار ازدواج دائم می کنند در نظر گرفته شده است. نکته مهم این است که اگر زن و شوهر هر دو بیمه شده تامین اجتماعی باشند و هر دو شرایط قانونی را داشته باشند، کمک هزینه ازدواج به هر دو نفر پرداخت می شود.
طبق ضوابط اعلام شده، بیمه شده برای دریافت کمک هزینه ازدواج باید در پنج سال پیش از تاریخ ازدواج حداقل ۷۲۰ روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه داشته باشد و در تاریخ ازدواج نیز رابطه استخدامی او با کارفرما قطع نشده باشد. همچنین ازدواج باید نخستین ازدواج فرد و دائم و رسمی باشد. مبلغ این کمک هزینه نیز معادل یک ماه متوسط حقوق یا مزد بیمه شده در دوره مقرر قانونی محاسبه می شود و اگر مبلغ محاسبه شده کمتر از حداقل دستمزد سال وقوع عقد باشد، مطابق ضوابط حداقل دستمزد لحاظ خواهد شد.
| نوع حمایت | گروه اصلی مشمول | توضیح |
|---|---|---|
| بیمه درمانی | بیمه شدگان و افراد واجد شرایط | استفاده از خدمات درمانی طبق مقررات |
| غرامت دستمزد بیماری | بیمه شدگان واجد شرایط | جبران بخشی از کاهش درآمد در دوره بیماری |
| کمک هزینه بارداری | زنان بیمه شده واجد شرایط | حمایت در دوره استراحت مرتبط با بارداری |
| کمک هزینه ازدواج | بیمه شدگان واجد شرایط | برای نخستین ازدواج دائم طبق شرایط قانونی |
| بیمه بیکاری | کارگران واجد شرایط | حمایت مالی در دوره بیکاری غیرارادی |
| مستمری بازنشستگی | بازنشستگان واجد شرایط | پرداخت مستمری پس از احراز شرایط بازنشستگی |
| مستمری ازکارافتادگی | بیمه شدگان واجد شرایط | حمایت در صورت احراز ازکارافتادگی طبق قانون |
| مستمری بازماندگان | بازماندگان واجد شرایط | حمایت از افراد واجد شرایط پس از فوت بیمه شده |
| متناسب سازی | بازنشستگان و مستمری بگیران مشمول | اجرای سازوکار متناسب سازی مطابق قوانین و مقررات |
| تسهیلات مالی | برخی بازنشستگان و مستمری بگیران | پرداخت تسهیلات طبق طرح و شرایط اعلامی |
بخش دیگری از حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان به حقوق و مستمری بازنشستگان مربوط می شود. در سال ۱۴۰۵ سازمان تامین اجتماعی افزایش سالانه مستمری ها را بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار اجرا کرده است.
طبق اعلام رسمی سازمان، مستمری حداقل بگیران در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی به رقم ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال رسیده است. برای مستمری بگیران سایر سطوح نیز افزایش ۴۵ درصدی اعمال شده و علاوه بر آن مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال به مستمری آنان اضافه شده است. این ارقام مربوط به مستمری اعلام شده از سوی سازمان تامین اجتماعی است و جزئیات هر فرد در حکم مستمری او قابل مشاهده است.
اندیشه.معاصر نوشت: برای جلوگیری از ابهام درباره نحوه محاسبه حقوق، سازمان تامین اجتماعی ابزار جدیدی را در سامانه خدمات غیرحضوری خود راه اندازی کرده است. بازنشستگان می توانند با ورود به بخش مستمری بگیران و مشاهده حکم مستمری بگیران، حکم افزایش سالانه خود را مشاهده کنند. همچنین در قسمت خدمات تکمیلی مستمری بگیران، ابزار محاسبه مبلغ متناسب سازی برنامه هفتم قرار گرفته است تا فرد بتواند داده های موثر در محاسبه و فرمول اجرای متناسب سازی را مشاهده کند.
متناسب سازی یکی از مهم ترین موضوعات اقتصادی بازنشستگان در سال های اخیر بوده است. اجرای این طرح با هدف نزدیک تر کردن سطح مستمری بازنشستگان به شاخص های تعیین شده در قانون برنامه هفتم توسعه دنبال شده و در سال ۱۴۰۵ نیز مرحله نهایی متناسب سازی برای مشمولان در احکام حقوقی اعمال شده است.
اهمیت متناسب سازی برای بازنشستگان از آن جهت است که افزایش سالانه مستمری و متناسب سازی دو مفهوم متفاوت هستند. افزایش سالانه بر اساس مقررات مربوط به افزایش حقوق انجام می شود، اما متناسب سازی سازوکاری جداگانه دارد که برای گروه های مشمول بر مبنای قوانین و دستورالعمل های مربوط اجرا می شود. به همین دلیل ممکن است مبلغ نهایی دریافتی یک بازنشسته تنها حاصل درصد افزایش سالانه نباشد و عوامل مربوط به متناسب سازی نیز در حکم او اثرگذار باشد. سازمان تامین اجتماعی برای افزایش شفافیت، ابزار محاسبه این فرآیند را در سامانه خود قرار داده است.
یکی دیگر از محورهای مهم حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان، تسهیلات مالی است. سازمان تامین اجتماعی و بانک رفاه کارگران در سال ۱۴۰۵ برنامه جدیدی برای افزایش تعداد و مبلغ تسهیلات قرض الحسنه بازنشستگان و مستمری بگیران اعلام کرده اند.
بر اساس اعلام مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، در تفاهم نامه جدید با بانک رفاه کارگران، بیش از ۲۰ هزار میلیارد تومان اعتبار برای پرداخت حدود ۳۴۰ هزار فقره وام قرض الحسنه ۶۰ میلیون تومانی در سال ۱۴۰۵ پیش بینی شده است. طبق همین اعلام، کارمزد این تسهیلات چهار درصد سالانه و مدت بازپرداخت آن ۲۴ ماه تعیین شده و ثبت نام متقاضیان از تیرماه از طریق کانون های بازنشستگی استان ها و شهرها آغاز شده است.
این تسهیلات را باید از سایر حمایت های قانونی مستمری تفکیک کرد. وام قرض الحسنه یک طرح تسهیلاتی است و دریافت آن تابع شرایط، سهمیه و فرآیند ثبت نام اعلام شده است؛ بنابراین نمی توان آن را حق ماهانه یا پرداخت عمومی برای تمام بازنشستگان تلقی کرد. متقاضیان باید شرایط و نحوه ثبت نام را از مراجع رسمی پیگیری کنند.
در کنار تسهیلات قرض الحسنه، سازمان تامین اجتماعی طرح اعتبار خرید نیز برای گروهی از مستمری بگیرانی که حقوق خود را از بانک رفاه کارگران دریافت می کنند اعلام کرده است. در این طرح، سقف اعتبار ۲۰ میلیون تومان تعیین شده و استفاده از کل سقف اعتبار الزامی نیست.
طبق اطلاعات منتشرشده در کانال رسمی سازمان تامین اجتماعی، بازپرداخت اعتبار در چهار قسط ماهانه انجام می شود و نخستین قسط در همان ماه خرید از حقوق بازنشسته کسر خواهد شد. در توضیحات سازمان، برای این طرح نیازی به ارائه چک، سفته یا ضامن اعلام نشده و سود و کارمزد بانکی نیز برای اعتبار مذکور در نظر گرفته نشده است. فعال سازی اعتبار برای مشمولان به صورت خودکار انجام شده و برای اطلاعات تکمیلی، پلتفرم مربوط به بانک رفاه معرفی شده است.
اندیشه.معاصر نوشت: این نوع حمایت های اعتباری در کنار وام های قرض الحسنه می تواند بخشی از نیازهای مالی کوتاه مدت بازنشستگان را پوشش دهد، اما شرایط هر طرح با طرح دیگر متفاوت است. به همین دلیل بازنشستگان باید پیش از اقدام، سقف اعتبار، نحوه بازپرداخت، مشمولان و روش ثبت نام یا فعال سازی را از منبع رسمی بررسی کنند و به پیام ها و لینک های غیررسمی در شبکه های اجتماعی اعتماد نکنند.
یکی از تغییرات مهم در ارائه حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان، توسعه خدمات غیرحضوری است. سازمان تامین اجتماعی بخش قابل توجهی از خدمات خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری و اپلیکیشن «تامین من» ارائه می کند تا بیمه شدگان و مستمری بگیران برای بسیاری از درخواست ها نیازی به مراجعه مستقیم به شعب نداشته باشند.
بازنشستگان می توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری، حکم مستمری و جزئیات افزایش حقوق خود را مشاهده کنند. برخی خدمات مربوط به بیمه شدگان نیز به صورت الکترونیکی قابل پیگیری است. سازمان همچنین مرکز تماس ۱۴۲۰ را به عنوان مرکز پاسخگویی معرفی کرده است.
برای نمونه، درخواست کمک هزینه ازدواج از مسیر خدمات غیرحضوری قابل ثبت است و بیمه شده می تواند از منوی بیمه شدگان، حمایت های کوتاه مدت و درخواست کمک هزینه ازدواج اقدام کند. این موضوع نشان می دهد مسیر دریافت برخی حمایت ها از شکل سنتی مراجعه حضوری به سمت خدمات الکترونیکی حرکت کرده است.
درمان یکی از اصلی ترین خدماتی است که بیمه شدگان و بازنشستگان از سازمان تامین اجتماعی دریافت می کنند. اهمیت این بخش به ویژه برای خانوارهایی بیشتر است که هزینه های درمان سهم قابل توجهی از درآمد ماهانه آنها را تشکیل می دهد.
علاوه بر خدمات درمانی، تعهدات سازمان در برابر بیمه شدگان شامل حمایت های مختلفی در دوره اشتغال و پس از آن است. بر اساس منابع آموزشی مرتبط با سازمان، حمایت در برابر حوادث و بیماری ها، بارداری، بازنشستگی، ازکارافتادگی، بازماندگان، بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری، وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج و کفن و دفن در زمره تعهدات مهم تامین اجتماعی قرار دارند.
بنابراین وقتی درباره حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان صحبت می شود، نباید موضوع را فقط به افزایش حقوق بازنشستگان محدود کرد. بخش قابل توجهی از حمایت ها در طول دوران اشتغال ارائه می شود و هدف آن حفظ امنیت اقتصادی بیمه شده و خانواده او در برابر اتفاقات مختلف است.
یکی از مهم ترین نقش های نظام تامین اجتماعی، حمایت از خانواده بیمه شده پس از فوت اوست. در صورت احراز شرایط قانونی، مستمری بازماندگان می تواند برای افراد واجد شرایط برقرار شود. این حمایت از آن جهت اهمیت دارد که فوت فرد بیمه شده یا مستمری بگیر ممکن است درآمد خانواده را به شدت کاهش دهد.
در کنار آن، مستمری ازکارافتادگی نیز برای شرایطی پیش بینی شده که بیمه شده بر اثر بیماری یا حادثه توانایی کار خود را مطابق ضوابط قانونی از دست بدهد. میزان و شرایط برقراری این مستمری به نوع ازکارافتادگی، سابقه بیمه و مقررات مربوط بستگی دارد و نمی توان یک رقم ثابت برای همه افراد اعلام کرد.
سازمان تامین اجتماعی برای برخی گروه های شغلی نیز سازوکارهای خاص بیمه ای دارد. برای نمونه، در سال ۱۴۰۵ درباره کارگران ساختمانی که اعتبار کارت مهارت آنان در فاصله بهمن ۱۴۰۴ تا فروردین ۱۴۰۵ منقضی شده بود، امکان پرداخت حق بیمه تا پایان اردیبهشت بدون نیاز به تمدید کارت مهارت اعلام شد. چنین تصمیماتی با هدف جلوگیری از ایجاد وقفه در پوشش بیمه ای افراد اتخاذ می شود.
این موضوع نشان می دهد تداوم سابقه بیمه برای کارگران اهمیت زیادی دارد. سابقه بیمه در آینده می تواند در برخورداری از برخی حمایت ها مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی و سایر تعهدات قانونی اثر داشته باشد؛ بنابراین بیمه شدگان باید سوابق خود را به صورت دوره ای بررسی و در صورت مشاهده مغایرت، موضوع را از مسیرهای رسمی پیگیری کنند.
در سال ۱۴۰۵، علاوه بر حمایت های مستقیم سازمان تامین اجتماعی، وضعیت دستمزد کارگران نیز بر میزان حق بیمه و در نتیجه محاسبات آینده بیمه ای آنان اثر دارد. بر اساس بخشنامه ابلاغی حداقل مزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده و سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش یافته است.
همچنین پایه سنوات روزانه کارگران واجد شرایط ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهانه ۲۲ میلیون ریال اعلام شده است. حق تاهل نیز برای کارگران متاهل، اعم از زن و مرد، ماهانه ۵ میلیون ریال تعیین شده است. این ارقام مربوط به مصوبه دستمزد سال ۱۴۰۵ هستند و باید در محاسبات حقوق و مزایای مشمولان مورد توجه قرار گیرند.
البته افزایش دستمزد کارگران با افزایش مستمری بازنشستگان یکی نیست و هر کدام مسیر قانونی جداگانه ای دارد. برای کارگران شاغل، دستمزد توسط شورای عالی کار تعیین می شود، در حالی که افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی مطابق قوانین و مصوبات مربوط به مستمری ها و با سازوکارهای قانونی سازمان اجرا می شود.
نخستین گام برای استفاده صحیح از خدمات تامین اجتماعی، داشتن اطلاعات دقیق درباره وضعیت بیمه ای است. بیمه شدگان باید سابقه پرداخت حق بیمه خود را بررسی کنند و از ثبت صحیح کارکرد و دستمزد اطمینان داشته باشند. در صورت وجود اختلاف میان سابقه واقعی و سابقه ثبت شده، بهتر است موضوع از طریق شعب یا سامانه های رسمی پیگیری شود.
برای خدمات غیرحضوری نیز سامانه تامین اجتماعی و اپلیکیشن «تامین من» از مسیرهای اصلی ارائه خدمت هستند. بازنشستگان برای مشاهده حکم حقوقی و جزئیات متناسب سازی می توانند از سامانه استفاده کنند و بیمه شدگان نیز برای برخی حمایت های کوتاه مدت مانند کمک هزینه ازدواج امکان ثبت درخواست الکترونیکی دارند.
در نهایت، حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان مجموعه ای گسترده از خدمات است که از دوران اشتغال آغاز می شود و در دوران بازنشستگی نیز ادامه پیدا می کند. بیمه درمانی، حمایت در دوران بیماری و بارداری، بیمه بیکاری، کمک هزینه ازدواج، مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان، متناسب سازی حقوق و برخی تسهیلات مالی از مهم ترین بخش های این مجموعه به شمار می روند.
برای بازنشستگان، سال ۱۴۰۵ علاوه بر افزایش سالانه مستمری، اجرای مرحله نهایی متناسب سازی برای مشمولان و توسعه ابزارهای غیرحضوری برای مشاهده نحوه محاسبه حقوق اهمیت ویژه ای داشته است. همچنین برنامه پرداخت حدود ۳۴۰ هزار فقره وام ۶۰ میلیون تومانی با اعتبار بیش از ۲۰ هزار میلیارد تومان، یکی دیگر از طرح های حمایتی اعلام شده برای این گروه است.
جمع بندی: اگرچه میزان و نوع حمایت های تامین اجتماعی برای کارگران و بازنشستگان بر اساس وضعیت بیمه ای، سابقه، نوع شغل و شرایط قانونی هر فرد متفاوت است، اما مجموعه این خدمات با هدف ایجاد امنیت اجتماعی و اقتصادی در دوره های مختلف زندگی طراحی شده است. بنابراین بیمه شدگان و بازنشستگان باید اخبار و اطلاعیه های مربوط به حقوق، مستمری، متناسب سازی، تسهیلات و حمایت های کوتاه مدت را فقط از منابع رسمی دنبال کنند. سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی، اپلیکیشن تامین من و مرکز تماس ۱۴۲۰ از مسیرهای رسمی اطلاع رسانی و پیگیری خدمات هستند.
پایان/*
.
