به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ با افزایش قابل توجهی نسبت به سال قبل تعیین شده است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال رسیده و پایه مزد ماهانه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان محاسبه می شود. این رقم در سال ۱۴۰۴ حدود ۱۰ میلیون و ۳۹۱ هزار تومان و در سال ۱۴۰۳ حدود ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان بود.

به این ترتیب، جدول مقایسه پایه حقوق کارگران در سه سال اخیر نشان می دهد که حداقل مزد ماهانه از حدود ۷.۱ میلیون تومان در سال ۱۴۰۳ به بیش از ۱۶.۶ میلیون تومان در سال ۱۴۰۵ رسیده است.

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

شورای عالی کار در اسفند ۱۴۰۴ میزان مزد سال ۱۴۰۵ را تعیین کرد. طبق بخشنامه ابلاغی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل مزد روزانه از ابتدای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. همچنین برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصدی به اضافه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال در نظر گرفته شد.

بنابراین پایه مزد ماهانه یک کارگر حداقل بگیر با مبنای ۳۰ روز، حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.

این رقم همان پایه مزد است و نباید با مبلغ نهایی دریافتی کارگر اشتباه گرفته شود؛ زیرا مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل و پایه سنوات می توانند مبلغ فیش حقوقی را تغییر دهند.

جدول مقایسه پایه حقوق کارگران در سه سال اخیر

مبنای این جدول، حداقل مزد روزانه مصوب شورای عالی کار است و ارقام ماهانه بر اساس ۳۰ روز محاسبه شده اند.

پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

در سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال تعیین شد. بر این اساس، پایه مزد ماهانه برای ماه ۳۰ روزه حدود ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان بود.

در این سال، علاوه بر پایه مزد، مزایای قانونی نیز به کارگران پرداخت می شد. بنابراین مبلغی که یک کارگر در نهایت دریافت می کرد، لزوما برابر با ۷.۱ میلیون تومان نبود.

پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال افزایش یافت. حاصل این رقم برای ۳۰ روز، حدود ۱۰ میلیون و ۳۹۱ هزار تومان پایه مزد ماهانه است.

حداقل مزد در این سال نسبت به سال ۱۴۰۳ حدود ۴۵ درصد افزایش پیدا کرد.

در نتیجه، فاصله پایه مزد ماهانه بین سال های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ حدود ۳.۲ میلیون تومان شد.

پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵

در سال ۱۴۰۵ حداقل مزد روزانه به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال رسید. بنابراین پایه مزد ماهانه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.

مصوبه سال ۱۴۰۵ علاوه بر افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد، برای سایر سطوح مزدی نیز فرمول جداگانه ای تعیین کرده است. بنابراین کارگرانی که حداقل بگیر نیستند، لزوما دقیقا ۶۰ درصد افزایش حقوق نداشته اند.

جدول افزایش پایه حقوق کارگران؛ ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵

اگر فقط پایه مزد ماهانه را مقایسه کنیم، تصویر زیر به دست می آید:

در نتیجه پایه مزد ماهانه ۳۰ روزه طی این سه سال بیش از دو برابر شده است. با این حال، مقایسه اسمی حقوق به تنهایی نشان دهنده قدرت خرید کارگران نیست و برای بررسی وضعیت معیشتی باید تورم و هزینه های زندگی نیز در نظر گرفته شود.

حداقل حقوق با پایه حقوق چه تفاوتی دارد؟

یکی از اشتباهات رایج در جستجوهای مربوط به حداقل حقوق کارگران این است که پایه مزد با دریافتی نهایی یکی در نظر گرفته می شود.

پایه مزد، مبلغ اصلی دستمزد است که بر اساس حداقل مزد روزانه محاسبه می شود.

اما دریافتی نهایی کارگر می تواند شامل موارد دیگری نیز باشد؛ از جمله:

• پایه مزد
• حق مسکن
• بن کارگری
• حق تاهل
• حق اولاد
• پایه سنوات برای مشمولان
• اضافه کاری
• مزایای شغلی
• سایر پرداختی های قانونی

از سوی دیگر، کسور قانونی مانند بیمه نیز می تواند از مبلغ پرداختی کسر شود.

اندیشه!!معاصر نوشت: بنابراین وقتی درباره «حداقل حقوق کارگران» صحبت می شود، باید مشخص شود منظور پایه مزد، حداقل دریافتی با مزایا یا مبلغ خالص واریزی به حساب است.

جدول مقایسه مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵

در سال ۱۴۰۵ علاوه بر افزایش پایه مزد، برخی مزایای کارگری نیز تغییر کرده اند. طبق گزارش جزئیات مصوبه مزد، حق مسکن از ۹۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ به ۳ میلیون تومان در سال ۱۴۰۵ رسید و حق اولاد هر فرزند نیز از حدود ۱.۰۴ میلیون تومان به حدود ۱.۶۶ میلیون تومان افزایش یافت.

بنابراین فیش حقوقی یک کارگر حداقل بگیر می تواند با توجه به وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، سابقه کار و سایر مزایا، با پایه مزد تفاوت قابل توجهی داشته باشد.

پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

برای کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار هستند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته است، روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات تعیین شده است.

با مبنای ۳۰ روز، این رقم حدود ۵۰۰ هزار تومان در ماه می شود.

البته پایه سنوات برای همه کارگران به صورت یکسان و بدون توجه به سابقه پرداخت نمی شود و شرایط مقرر در بخشنامه مزد باید وجود داشته باشد.

حداقل حقوق کارگران متاهل در سال ۱۴۰۵

حقوق کارگر متاهل صرفا بر اساس پایه مزد تعیین نمی شود. در صورت داشتن شرایط قانونی، حق تاهل و حق اولاد نیز می تواند در فیش حقوقی درج شود.

به همین دلیل برای محاسبه دریافتی یک کارگر باید وضعیت خانوادگی و سابقه کار نیز مشخص باشد.

برای کارگر دارای فرزند نیز حق اولاد به ازای هر فرزند واجد شرایط محاسبه می شود. رقم حق اولاد در سال ۱۴۰۵ حدود ۱.۶۶ میلیون تومان برای هر فرزند اعلام شده است.

آیا همه کارگران ۶۰ درصد افزایش حقوق گرفته اند؟

خیر. عدد ۶۰ درصد مربوط به افزایش حداقل مزد در سال ۱۴۰۵ است.

برای سایر سطوح مزدی، شورای عالی کار فرمول متفاوتی تعیین کرده است: ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال.

بنابراین کارگری که دستمزدش بالاتر از حداقل مزد است، نباید مبلغ حقوق خود را صرفا با اضافه کردن ۶۰ درصد به حقوق سال قبل محاسبه کند.

این تفاوت در زمان مقایسه فیش حقوقی کارگران اهمیت زیادی دارد.

جدول مقایسه حداقل مزد روزانه

رقم سال ۱۴۰۳ در خلاصه اطلاعات مزدی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان نیز درج شده و ارقام سال های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ در بخشنامه های مزد سالانه آمده اند.

حداقل حقوق کارگران در مهر ۱۴۰۵

در مهر ۱۴۰۵، مبنای قانونی پرداخت حداقل مزد همچنان همان مصوبه مزد سال ۱۴۰۵ است. بنابراین برای کارگر حداقل بگیر، پایه مزد ماهانه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان محاسبه می شود.

البته رقم فیش حقوقی می تواند به دلیل مزایا و کسورات با این عدد متفاوت باشد.

همچنین برای ماه هایی که ۳۱ روز دارند، محاسبه مزد بر اساس روزهای ماه انجام می شود و بنابراین رقم پایه مزد ماهانه با ماه ۳۰ روزه یکسان نخواهد بود.

جدول مقایسه پایه حقوق کارگران در سه سال اخیر؛ جمع بندی

بررسی مصوبات سه سال اخیر نشان می دهد که پایه مزد ماهانه از حدود ۷.۱۶ میلیون تومان در سال ۱۴۰۳ به حدود ۱۰.۳۹ میلیون تومان در سال ۱۴۰۴ و سپس به حدود ۱۶.۶۳ میلیون تومان در سال ۱۴۰۵ رسیده است.

در نتیجه، برای پاسخ به پرسش حداقل حقوق کارگران چقدر است؟ باید میان سه موضوع تفاوت قائل شد: حداقل مزد، مزایای قانونی و دریافتی نهایی.

ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر

کارگری که حداقل بگیر است، پایه مزد مشخصی دارد؛ اما مبلغی که در فیش حقوقی او درج می شود می تواند با اضافه شدن مزایا و کسر بیمه و سایر کسورات متفاوت باشد.

بنابراین جدول بالا برای مقایسه روند پایه حقوق کارگران در سه سال اخیر مناسب است، اما برای محاسبه دقیق حقوق هر کارگر باید شرایط فردی او نیز در نظر گرفته شود.

اندیشه!!معاصر نوشت: آخرین مبنای قانونی سال ۱۴۰۵ نشان می دهد حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال و پایه مزد ماهانه ۳۰ روزه حدود ۱۶.۶ میلیون تومان است؛ در حالی که سایر سطوح مزدی فرمول متفاوتی دارند.

پایان/*

.