جدول حقوق 1405 پس از تصویب شورای عالی کار و ابلاغ بخشنامه دستمزد، به یکی از پرجستجوترین موضوعات میان کارگران و کارفرمایان تبدیل شده است. بسیاری از مشمولان قانون کار به دنبال اطلاع از میزان حداقل حقوق، بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات، حق او...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ با ابلاغ مصوبه شورای عالی کار، جدول حقوق 1405 به صورت رسمی برای تمامی کارگاه های مشمول قانون کار لازم الاجرا شده است. بر اساس این مصوبه، حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته افزایش یافته و مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و حق اولاد نیز به همراه حقوق پایه پرداخت می شود. اطلاع از جدول حقوق 1405 برای کارگران، کارفرمایان، حسابداران و مدیران منابع انسانی اهمیت زیادی دارد؛ زیرا تمامی محاسبات حقوق و دستمزد بر اساس این ارقام انجام می شود.
| عنوان | مبلغ |
|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | 554,185 تومان |
| حداقل حقوق ماهانه | 16,625,550 تومان |
| بن کارگری | 2,200,000 تومان |
| حق مسکن | 3,000,000 تومان |
| پایه سنوات ماهانه | 500,000 تومان |
| حق تاهل | 500,000 تومان |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | 1,662,555 تومان |
| حداقل دستمزد ساعتی | 75,605 تومان |
| اضافه کاری هر ساعت | 105,847 تومان |
جدول حقوق 1405 تنها شامل حقوق پایه نیست و دریافتی نهایی هر کارگر از مجموع حقوق پایه، بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات، حق اولاد، حق تاهل، اضافه کاری، شب کاری و سایر مزایای قانونی تشکیل می شود. به همین دلیل ممکن است دو کارگر با حقوق پایه یکسان، دریافتی متفاوتی داشته باشند.
ببین و بخون نوشت: اجرای صحیح جدول حقوق 1405 برای تمامی کارگاه های مشمول قانون کار الزامی است و هیچ کارفرمایی مجاز به پرداخت مبلغی کمتر از حداقل حقوق و مزایای مصوب شورای عالی کار نیست.
بر اساس محاسبات منتشر شده، مجموع دریافتی یک کارگر مجرد بدون سابقه حدود 21.8 میلیون تومان است. همچنین دریافتی یک کارگر متاهل با یک فرزند به حدود 24 میلیون تومان می رسد که با احتساب پایه سنوات، اضافه کاری و سایر مزایا می تواند بیشتر نیز باشد.
| وضعیت | دریافتی تقریبی |
|---|---|
| کارگر مجرد | حدود 21.8 میلیون تومان |
| متاهل بدون فرزند | حدود 22.3 میلیون تومان |
| متاهل با یک فرزند | حدود 24 میلیون تومان |
| متاهل با دو فرزند | حدود 25.6 میلیون تومان |
علاوه بر حقوق پایه، مزایای زیر نیز مطابق قانون به کارگران تعلق می گیرد:
تمامی این موارد در فیش حقوقی کارگران درج شده و پرداخت آنها مطابق قانون الزامی است.
ببین و بخون نوشت: کارشناسان بازار کار معتقدند افزایش جدول حقوق 1405 گامی در جهت بهبود قدرت خرید کارگران است، اما با توجه به رشد هزینه های معیشت، همچنان فاصله میان درآمد و هزینه خانوارهای کارگری وجود دارد و موضوع ترمیم دستمزد در طول سال از مطالبات اصلی جامعه کارگری به شمار می رود.
جدول حقوق 1405 مبنای پرداخت دستمزد تمامی کارگران مشمول قانون کار است و شامل حداقل حقوق، حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق اولاد، حق تاهل و سایر مزایای قانونی می شود. آگاهی از جدول حقوق 1405 به کارگران کمک می کند تا حقوق قانونی خود را به درستی مطالبه کنند و کارفرمایان نیز محاسبات حقوق و دستمزد را مطابق آخرین مصوبات شورای عالی کار انجام دهند
پایان/*
.
