جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار و بخشنامه ابلاغی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشخص شده است. طبق این مصوبه، حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال رسیده و سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون ؛تعیین دستمزد کارگران یکی از مهم‌ترین تصمیمات اقتصادی هر سال است؛ زیرا علاوه بر تعیین حداقل دریافتی میلیون‌ها کارگر مشمول قانون کار، مبنای محاسبه بخشی از مزایا و همچنین حق بیمه نیز قرار می‌گیرد.
برای سال ۱۴۰۵، شورای عالی کار در پایان سال ۱۴۰۴ درباره میزان افزایش مزد تصمیم‌گیری کرد و بخشنامه مربوط به حداقل مزد نیز در فروردین ۱۴۰۵ ابلاغ شد. بر اساس بخشنامه وزارت کار، حداقل مزد روزانه برای همه کارگران مشمول قانون کار ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی به اضافه رقم ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال در نظر گرفته شده است.
در کنار افزایش مزد، کارگران واجد شرایط پایه سنوات نیز روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال دریافت می‌کنند. همچنین کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری برای سال ۱۴۰۵ ماهانه ۲۲ میلیون ریال تعیین شده است.
به این ترتیب، برای اطلاع از دریافتی واقعی کارگران باید علاوه بر «حقوق پایه»، مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل، حق اولاد و پایه سنوات را نیز در نظر گرفت.
مهم‌ترین ارقام تعیین‌شده برای سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
| عنوان | مبلغ یا میزان افزایش در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال |
| حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال |
| پایه سنوات روزانه | ۱۶۶,۶۶۷ ریال |
| بن کارگری | ماهانه ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق تأهل | ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق مسکن | ماهانه ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق اولاد هر فرزند | حدود ۱۶,۶۲۵,۵۵۵ ریال |
| حقوق پایه ماهانه | حدود ۱۶.۶ میلیون تومان |
مبلغ حداقل مزد ماهانه از ضرب مزد روزانه در ۳۰ روز به دست می‌آید. بخشنامه وزارت کار رقم روزانه را ملاک تعیین مزد اعلام کرده است.
یکی از مهم‌ترین نکات مصوبه مزد ۱۴۰۵، تفاوت میان حداقل‌بگیران و سایر سطوح مزدی است.
برای حداقل‌بگیران، حداقل مزد روزانه به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال رسیده است. گزارش مربوط به مصوبه شورای عالی کار نیز افزایش حداقل دستمزد را حدود ۶۰ درصد اعلام کرده است.
اما برای کارگرانی که در گروه سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرند، فرمول متفاوت است.
بر اساس بخشنامه، مزد این گروه از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان:
۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا + روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال
افزایش پیدا می‌کند.
بنابراین نمی‌توان برای تمام کارگران یک مبلغ ثابت به عنوان افزایش حقوق اعلام کرد؛ زیرا میزان دریافتی هر فرد به مزد سال قبل، سابقه، مزایا و وضعیت خانوادگی او نیز بستگی دارد.
حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
اگر این رقم برای یک ماه ۳۰ روزه محاسبه شود:
۵,۵۴۱,۸۵۰ × ۳۰ = ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال
یعنی حداقل مزد ماهانه بر مبنای ۳۰ روز حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۵ تومان خواهد بود.
البته این مبلغ فقط مزد پایه است و دریافتی نهایی کارگر می‌تواند با اضافه شدن مزایای قانونی بیشتر شود.
حقوق پایه ماهانه کارگران حداقل‌بگیر در سال ۱۴۰۵ حدود ۱۶.۶ میلیون تومان تعیین شده است. تسنیم نیز در گزارش مربوط به مصوبه شورای عالی کار، رقم پایه حداقل مزد ماهانه را حدود ۱۶.۶ میلیون تومان اعلام کرده است.
این مبلغ را نباید با «دریافتی نهایی» اشتباه گرفت.
کارگری که مشمول مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل، حق اولاد یا پایه سنوات باشد، مبلغ بیشتری نسبت به مزد پایه دریافت خواهد کرد.
بر اساس گزارش منتشرشده از جزئیات مصوبه مزد، حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۳ میلیون تومان اعلام شده است.
حق مسکن جدا از مزد پایه محاسبه می‌شود و در فیش حقوقی کارگران واجد شرایط درج خواهد شد.
بنابراین کارگری که حداقل‌بگیر است، نباید تنها رقم حقوق پایه را ملاک کل دریافتی خود قرار دهد.
بر اساس بخشنامه ابلاغی، کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار که در عرف به عنوان بن کارگری شناخته می‌شود، برای سال ۱۴۰۵ ماهانه ۲۲ میلیون ریال یعنی ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
این مبلغ برای کارگران مشمول قانون کار، اعم از مجرد و متأهل، در چارچوب مقررات مربوط به مزایای رفاهی و انگیزشی تعیین شده است.
کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ حداقل یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد، مشمول پایه سنوات می‌شوند.
رقم پایه سنوات روزانه برای سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۶۶,۶۶۷ ریال تعیین شده است.
برای ماه ۳۰ روزه، این رقم حدود:
۵ میلیون تومان در ماه
خواهد بود.
البته پایه سنوات با «سنوات پایان کار» یکی نیست. پایه سنوات یک مزیت مزدی است که طبق شرایط مقرر در بخشنامه پرداخت می‌شود، در حالی که مزایای پایان کار موضوع دیگری است.
طبق بخشنامه مزد، مبلغ حق تأهل کارگران متأهل ماهانه ۵ میلیون ریال، معادل ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این مزیت از فروردین ۱۴۰۵ برای کارگران متأهل مشمول مقررات پرداخت می‌شود.
حق تأهل به جنسیت کارگر وابسته نیست و در بخشنامه برای کارگران متأهل اعم از زن و مرد ذکر شده است.
حق اولاد یکی دیگر از اقلام مهم فیش حقوقی کارگران است.
در گزارش جزئیات مصوبه مزد ۱۴۰۵، مبلغ حق اولاد حدود ۱.۶ میلیون تومان برای هر فرزند اعلام شده است.
پرداخت حق اولاد تابع شرایط قانونی مربوط به تأمین اجتماعی و مقررات مربوط به فرزند است و بنابراین صرف داشتن فرزند به تنهایی به معنی پرداخت بدون قید و شرط این مزایا نیست.
برای یک محاسبه نمونه، اگر کارگر حداقل‌بگیر، متأهل و فاقد فرزند باشد و مشمول پایه سنوات نیز نباشد، اجزای اصلی دریافتی او شامل موارد زیر است:
بنابراین مجموع ناخالص این اقلام حدود ۲۲.۳ میلیون تومان می‌شود.
این محاسبه قبل از کسر مواردی مانند سهم بیمه و سایر کسورات احتمالی است و نباید با مبلغ خالص واریزی به حساب کارگر یکسان تلقی شود.
کارگر مجرد حداقل‌بگیر، در صورت نداشتن پایه سنوات، از مزد پایه به علاوه مزایای عمومی مانند حق مسکن و بن کارگری برخوردار می‌شود.
به صورت نمونه:
| مورد | مبلغ تقریبی |
|---|---|
| مزد پایه ماهانه | ۱۶.۶۳ میلیون تومان |
| حق مسکن | ۳ میلیون تومان |
| بن کارگری | ۲.۲ میلیون تومان |
| حق تأهل | ندارد |
| جمع اقلام اصلی | حدود ۲۱.۸۳ میلیون تومان |
این رقم ناخالص است و میزان خالص دریافتی پس از اعمال کسورات قانونی متفاوت خواهد بود.
اگر کارگر شرایط دریافت پایه سنوات را داشته باشد، حدود ۵ میلیون تومان نیز به مجموع مزایای مزدی ماهانه او اضافه می‌شود.
در نتیجه، یک کارگر حداقل‌بگیر واجد شرایط پایه سنوات می‌تواند علاوه بر مزد پایه، حق مسکن و بن کارگری، پایه سنوات را نیز دریافت کند.
تأکید می‌شود پایه سنوات به همه کارگران از روز اول اشتغال تعلق نمی‌گیرد و شرایط مقرر در بخشنامه برای آن باید وجود داشته باشد.
برای کارگران سایر سطوح مزدی، فرمول اعلام‌شده در بخشنامه به صورت زیر است:
مزد روزانه سال ۱۴۰۵ = مزد روزانه سال ۱۴۰۴ × ۱.۴۵ + ۵۱۹,۵۴۹ ریال
یعنی ابتدا مزد ثابت یا مزد مبنای سال قبل ۴۵ درصد افزایش پیدا می‌کند و سپس مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال نیز به آن اضافه می‌شود.
به همین دلیل، حقوق دو کارگر که هر دو در گروه سایر سطوح مزدی قرار دارند، الزاماً یکسان نیست.
برای درک بهتر تفاوت مزایا، می‌توان ساختار کلی را به صورت زیر خلاصه کرد:
| وضعیت کارگر | مزد پایه | حق مسکن | بن کارگری | حق تأهل | حق اولاد |
|---|---|---|---|---|---|
| مجرد، بدون فرزند | حدود ۱۶.۶۳ میلیون | ۳ میلیون | ۲.۲ میلیون | ندارد | ندارد |
| متأهل، بدون فرزند | حدود ۱۶.۶۳ میلیون | ۳ میلیون | ۲.۲ میلیون | ۵۰۰ هزار | ندارد |
| متأهل، دارای فرزند | حدود ۱۶.۶۳ میلیون | ۳ میلیون | ۲.۲ میلیون | ۵۰۰ هزار | حدود ۱.۶ میلیون برای هر فرزند |
| واجد شرایط پایه سنوات | مبلغ پایه + پایه سنوات | ۳ میلیون | ۲.۲ میلیون | طبق شرایط | طبق شرایط |
این جدول برای نمایش ساختار مزایا است و رقم نهایی فیش حقوقی هر کارگر می‌تواند با توجه به سابقه، روزهای کارکرد، کسورات، اضافه‌کاری، مزایای شغلی و سایر عوامل متفاوت باشد.
مصوبه مزد سالانه برای کل سال ۱۴۰۵ تعیین شده است و صرفاً با رسیدن به نیمه دوم سال، درصد جدیدی به صورت خودکار برای حقوق کارگران اعمال نمی‌شود.
بنابراین رقم‌های اعلام‌شده برای مزد ۱۴۰۵ مبنای پرداخت در سال جاری هستند؛ مگر اینکه مصوبه یا دستورالعمل جدیدی از مراجع ذی‌صلاح صادر شود.
همچنین باید میان «افزایش سالانه مزد» و افزایش‌های احتمالی ناشی از ارتقای شغلی، قراردادهای کارگاهی، طرح طبقه‌بندی مشاغل یا توافق‌های قانونی تفاوت قائل شد.
بله. بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۵ تصریح کرده که حداقل مزد روزانه تعیین‌شده برای کلیه کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، اعمال می‌شود.
بنابراین نوع قرارداد به خودی خود باعث حذف حداقل مزد قانونی نمی‌شود.
البته سایر شرایط پرداخت و مزایا ممکن است به نوع کار، سابقه، قرارداد و مقررات کارگاه بستگی داشته باشد.
حداقل مزد تعیین‌شده در مصوبه شورای عالی کار، برای کارگران مشمول قانون کار لازم‌الرعایه است.
بخشنامه وزارت کار حداقل مزد روزانه را برای سال ۱۴۰۵ تعیین کرده و سازمان تأمین اجتماعی نیز رقم حداقل دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه را ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال اعلام کرده است.
بنابراین پرداخت مزد کمتر از حداقل‌های قانونی موضوعی نیست که کارفرما بتواند صرفاً با توافق عادی با کارگر آن را نادیده بگیرد.
افزایش دستمزد مستقیماً در محاسبه دستمزد مبنای کسر حق بیمه نیز اهمیت دارد.
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه در سال ۱۴۰۵ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است و برای سایر سطوح مزدی نیز همان فرمول ۴۵ درصد به اضافه رقم ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال مبنا قرار می‌گیرد.
بنابراین کارفرمایان هنگام ارسال لیست بیمه باید دستمزدهای مربوط به سال ۱۴۰۵ را مطابق مقررات جدید اعمال کنند.
۱. حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ برابر با ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است.
۲. افزایش سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد به علاوه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال است.
۳. پایه سنوات روزانه برای افراد واجد شرایط ۱۶۶,۶۶۷ ریال تعیین شده است.
۴. بن کارگری ماهانه ۲۲ میلیون ریال است.
۵. حق مسکن سال ۱۴۰۵ در گزارش مصوبه ۳ میلیون تومان اعلام شده است.
۶. حق تأهل ماهانه ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
۷. حق اولاد حدود ۱.۶ میلیون تومان برای هر فرزند گزارش شده است.
۸. حقوق پایه با مجموع دریافتی کارگر یکسان نیست و مزایا و کسورات باید جداگانه محاسبه شوند.
۹. مبلغ خالص واریزی ممکن است به دلیل بیمه، مالیات، وام، مساعده یا سایر کسورات با مبلغ ناخالص تفاوت داشته باشد.
۱۰. کارگرانی که بیش از حداقل مزد دریافت می‌کنند باید فرمول «سایر سطوح مزدی» را برای محاسبه افزایش خود در نظر بگیرند.
جدول افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ نشان می‌دهد که حداقل مزد روزانه به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال رسیده و مزد پایه ماهانه یک کارگر حداقل‌بگیر ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.
در کنار حقوق پایه، حق مسکن ۳ میلیون تومان، بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، حق تأهل ۵۰۰ هزار تومان و حق اولاد حدود ۱.۶ میلیون تومان برای هر فرزند در ساختار مزدی سال ۱۴۰۵ قرار گرفته است.
برای کارگران دارای سابقه لازم نیز پایه سنوات روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال پرداخت می‌شود.
از سوی دیگر، کارگران سایر سطوح مزدی افزایش ثابت و یکسانی ندارند و دستمزد آنها طبق فرمول ۴۵ درصد به اضافه ۵۱۹,۵۴۹ ریال روزانه نسبت به مزد سال قبل محاسبه می‌شود.
در نتیجه، برای محاسبه دقیق حقوق هر فرد باید وضعیت او از نظر حداقل‌بگیر یا سایر سطوح مزدی، تعداد روزهای کارکرد، سابقه، تأهل، تعداد فرزندان، پایه سنوات، اضافه‌کاری و کسورات قانونی مشخص شود.
حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است و برای ماه ۳۰ روزه، مزد پایه حدود ۱۶.۶۳ میلیون تومان می‌شود.
سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ مشمول ۴۵ درصد افزایش به اضافه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال شده‌اند.
حق مسکن ماهانه ۳ میلیون تومان اعلام شده است.
کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
پایه سنوات روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال است و به کارگران واجد شرایط تعلق می‌گیرد.
حق تأهل ماهانه ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
در گزارش جزئیات مصوبه، حق اولاد حدود ۱.۶ میلیون تومان برای هر فرزند اعلام شده است.
بله. حداقل مزد تعیین‌شده برای کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم و موقت، اعمال می‌شود.
خیر. حقوق پایه تنها یکی از اجزای فیش حقوقی است و مزایا، کسورات و شرایط خانوادگی می‌تواند مبلغ نهایی را تغییر دهد.
خیر؛ مصوبه مزد برای سال ۱۴۰۵ تعیین شده است و صرف ورود به نیمه دوم سال به معنای اعمال درصد جدید نیست، مگر اینکه مصوبه یا دستورالعمل جدیدی ابلاغ شود.
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
