افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان فرهنگی در سال ۱۴۰۵ بر اساس احکام جدید بازنشستگان کشوری اعمال شده است. طبق اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگانی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شدهاند، نسبت به حقوق پایان...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ موضوع افزایش حقوق بازنشستگان فرهنگی و نحوه محاسبه دریافتی آنان از مهمترین مسائل مورد توجه بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری است. افزایش ۲۰ درصدی حقوق در سال ۱۴۰۵ در کنار اجرای مرحله سوم متناسبسازی باعث شده مبلغ نهایی دریافتی بازنشستگان نسبت به سال گذشته تغییر کند.
با این حال، نباید افزایش ۲۰ درصدی حقوق را به معنای افزایش یکسان فیش حقوقی تمام فرهنگیان بازنشسته دانست. مبلغ نهایی دریافتی هر فرد بر اساس حکم حقوقی، سابقه خدمت، حقوق مبنا، متناسبسازی، مزایا و کسورات تعیین میشود.
بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، احکام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ صادر شده و اثر افزایش سالانه و مرحله سوم متناسبسازی در احکام بازنشستگان و موظفین مشترک این صندوق لحاظ شده است.
طبق اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق کلیه بازنشستگان و موظفینی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شدهاند، در سال ۱۴۰۵ نسبت به حقوق پایان سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ درصد افزایش یافته است.
علاوه بر این افزایش، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق بازنشستگان اضافه شده است.
بنابراین محاسبه حقوق جدید تنها بر مبنای ضرب حقوق سال قبل در عدد ۱.۲۰ انجام نمیشود؛ زیرا مبلغ ثابت و سایر تغییرات قانونی نیز در حکم حقوقی لحاظ شدهاند.
افزایش اعلامشده مربوط به بازنشستگان و موظفین مشترک صندوق بازنشستگی کشوری است که تا پایان سال ۱۴۰۴ در وضعیت بازنشستگی، ازکارافتادگی یا فوت قرار گرفتهاند.
اما رقم نهایی فیش حقوقی افراد یکسان نیست. برای مثال، دو بازنشسته فرهنگی ممکن است سابقه خدمت، حقوق مبنا، مزایا یا کسورات متفاوتی داشته باشند و در نتیجه مبلغ نهایی دریافتی آنها نیز متفاوت باشد.
به همین دلیل، برای اطلاع از رقم دقیق افزایش حقوق یک فرد، باید حکم حقوقی و فیش حقوقی همان فرد بررسی شود.
در کنار افزایش سالانه، مرحله سوم متناسبسازی حقوق بازنشستگان نیز در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است.
طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، مرحله سوم متناسبسازی بر مبنای ۳۰ درصد تفاوت حقوق با ۹۰ درصد حقوق و فوقالعادههای مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز و بر اساس دستورالعملها و جداول ابلاغی انجام شده است.
بنابراین بازنشسته فرهنگی ممکن است در حکم جدید خود چند تغییر مختلف را مشاهده کند؛ بخشی مربوط به افزایش سالانه، بخشی مربوط به مبلغ ثابت و بخشی نیز مربوط به متناسبسازی است.
این دو موضوع نباید با یکدیگر اشتباه گرفته شوند.
افزایش سالانه حقوق یک افزایش عمومی است که بر اساس مصوبات مربوط به حقوق سال جدید اعمال میشود؛ اما متناسبسازی سازوکار جداگانهای دارد و با هدف نزدیکتر کردن حقوق بازنشستگان به درصد مشخصی از حقوق و فوقالعادههای مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز اجرا میشود.
به همین دلیل، اگر مبلغ فیش حقوقی یک بازنشسته بیش از ۲۰ درصد نسبت به سال قبل تغییر کرده باشد، نمیتوان تمام این تغییر را «افزایش ۲۰ درصدی» نامید؛ زیرا متناسبسازی و سایر اجزای حکم نیز میتوانند در مبلغ نهایی اثرگذار باشند.
بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، علاوه بر افزایش ۲۰ درصدی حقوق، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق بازنشستگان اضافه شده است.
این مبلغ معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان است.
با این حال، این رقم نیز به تنهایی بیانگر میزان افزایش نهایی فیش حقوقی نیست؛ زیرا متناسبسازی، مزایا و کسورات نیز در مبلغ قابل پرداخت نهایی اثر دارند.
طبق اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، پس از اعمال افزایشها، حقوق بازنشستگان و موظفین با ۳۰ سال خدمت قابل قبول کمتر از ۱۶۸ میلیون ریال نخواهد بود.
این رقم معادل ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است.
البته این رقم را نباید به عنوان دریافتی یکسان همه بازنشستگان فرهنگی تلقی کرد؛ زیرا میزان سابقه خدمت و شرایط حکم افراد متفاوت است.
| عنوان | جزئیات |
|---|---|
| افزایش عمومی حقوق در سال ۱۴۰۵ | ۲۰ درصد |
| مبلغ ثابت اضافهشده | ۲۷,۵۴۰,۰۰۰ ریال |
| مبلغ ثابت به تومان | ۲,۷۵۴,۰۰۰ تومان |
| مرحله متناسبسازی | مرحله سوم |
| سهم مرحله سوم متناسبسازی | ۳۰ درصد تفاوت تا ۹۰ درصد حقوق و فوقالعادههای مشمول |
| حداقل اعلامشده برای ۳۰ سال خدمت | ۱۶۸,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| مبلغ نهایی فیش | وابسته به حکم و کسورات هر فرد |
اطلاعات مربوط به افزایش ۲۰ درصدی، مبلغ ثابت و مرحله سوم متناسبسازی بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری است.
یکی از پرسشهای مهم بازنشستگان این است که چرا با وجود اعلام افزایش ۲۰ درصدی، مبلغ اضافهشده به حقوق همه افراد یکسان نیست.
علت این موضوع به ساختار حکم حقوقی بازنشستگان مربوط میشود. سابقه خدمت، حقوق زمان اشتغال، وضعیت حکم، مزایا، متناسبسازی و کسورات میتوانند در مبلغ نهایی دریافتی مؤثر باشند.
بنابراین نمیتوان یک عدد مشخص را به عنوان افزایش حقوق تمام فرهنگیان بازنشسته اعلام کرد.
برای نمونه، اگر حقوق دو بازنشسته در سال قبل متفاوت بوده باشد، افزایش ۲۰ درصدی نیز از نظر مبلغ ریالی برای آنها متفاوت خواهد بود.
پاسخ به این پرسش به نحوه محاسبه حکم هر فرد بستگی دارد.
افزایش عمومی حقوق ۲۰ درصد اعلام شده است، اما مبلغ نهایی دریافتی میتواند علاوه بر این افزایش تحت تأثیر مبلغ ثابت، متناسبسازی و سایر اجزای حکم قرار گیرد.
در نتیجه، اگر یک بازنشسته فرهنگی تغییر بیشتری در مبلغ دریافتی خود مشاهده کند، لزوماً به این معنی نیست که نرخ افزایش عمومی حقوق او بیشتر از ۲۰ درصد بوده است.
در واقع باید تمام ردیفهای حکم حقوقی بررسی شود.
صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که احکام افزایش حقوق و مرحله سوم متناسبسازی صادر شدهاند و پس از بارگذاری در سامانههای عملیاتی، از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق در دسترس بازنشستگان و موظفین قرار میگیرند.
بنابراین بازنشسته برای اطلاع از مبلغ دقیق حقوق خود باید به حساب کاربری مربوط به خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری مراجعه و آخرین حکم صادرشده را بررسی کند.
فیش حقوقی، مبلغ پرداختی ماهانه و اجزای تشکیلدهنده آن را نشان میدهد. بازنشسته میتواند در فیش خود تغییرات مربوط به حقوق، مزایا، کسورات و سایر موارد قابل پرداخت را بررسی کند.
برای تشخیص اینکه افزایش دریافتی دقیقاً از چه محلی ایجاد شده است، بهتر است فیش جدید با فیش ماههای قبل و همچنین حکم حقوقی جدید مقایسه شود.
این کار بهویژه زمانی اهمیت دارد که مبلغ دریافتی فرد با محاسبه ساده ۲۰ درصدی مطابقت نداشته باشد.
| موضوع | وضعیت |
|---|---|
| افزایش سالانه حقوق | ۲۰ درصد |
| مبلغ ثابت | ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال |
| متناسبسازی | مرحله سوم اعمال شده |
| مبنای متناسبسازی | ۳۰ درصد تفاوت تا ۹۰ درصد حقوق شاغل مشابه و همتراز |
| حداقل اعلامشده برای ۳۰ سال خدمت | ۱۶۸ میلیون ریال |
| رقم نهایی دریافتی | برای هر بازنشسته متفاوت |
| ملاک اطلاع از مبلغ دقیق | حکم و فیش حقوقی فرد |
۱. افزایش ۲۰ درصدی مربوط به افزایش عمومی حقوق سال ۱۴۰۵ است و نباید با متناسبسازی یکی دانسته شود.
۲. مبلغ نهایی فیش حقوقی همه فرهنگیان بازنشسته یکسان نیست.
۳. مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز در احکام سال ۱۴۰۵ لحاظ شده است.
۴. مرحله سوم متناسبسازی نیز همزمان با افزایش سالانه در احکام اجرا شده است.
۵. برای اطلاع از مبلغ دقیق دریافتی، آخرین حکم حقوقی و فیش شخصی باید بررسی شود.
۶. اعداد منتشرشده در کانالها و شبکههای اجتماعی نباید جایگزین حکم رسمی صندوق بازنشستگی کشوری شوند.
آخرین اطلاعات درباره افزایش حقوق بازنشستگان فرهنگی نشان میدهد حقوق بازنشستگان و موظفین مشترک صندوق بازنشستگی کشوری که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شدهاند، در سال ۱۴۰۵ نسبت به حقوق پایان سال گذشته ۲۰ درصد افزایش یافته است.
در کنار این افزایش، ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال مبلغ ثابت نیز به حقوق اضافه شده و مرحله سوم متناسبسازی با مبنای اعلامشده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری در احکام اعمال شده است.
بنابراین میزان افزایش واقعی دریافتی هر فرهنگی بازنشسته تنها با عدد ۲۰ درصد مشخص نمیشود و باید حکم حقوقی، متناسبسازی، مزایا و کسورات فرد بررسی شود.
افزایش عمومی حقوق بازنشستگان و موظفین مشمول صندوق بازنشستگی کشوری در سال ۱۴۰۵ ۲۰ درصد اعلام شده است.
بله. طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق اضافه شده است.
بله. مرحله سوم متناسبسازی حقوق بازنشستگان کشوری در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال شده است.
خیر. مبلغ فیش بر اساس حکم، سابقه خدمت، مزایا، متناسبسازی و کسورات هر فرد تعیین میشود.
طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، پس از اعمال افزایشهای مربوط، حقوق بازنشستگان با ۳۰ سال خدمت قابل قبول کمتر از ۱۶۸ میلیون ریال نخواهد بود.
خیر. ۲۰ درصد مربوط به افزایش عمومی حقوق است و مبلغ نهایی فیش میتواند تحت تأثیر متناسبسازی، مبلغ ثابت، مزایا و کسورات قرار گیرد.
ملاک اصلی، حکم حقوقی و فیش حقوقی شخصی بازنشسته است که از طریق خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری قابل بررسی است.
بله. افزایش سالانه و متناسبسازی دو مؤلفه متفاوت هستند و ممکن است آثار هر دو در حکم حقوقی فرد مشاهده شود.
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
