بر اساس اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگان و موظفینی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته شده اند، در سال ۱۴۰۵ نسبت به حقوق پایان سال گذشته ۲۰ درصد افزایش یافته است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ افزایش حقوق بازنشستگان فرهنگی در سال ۱۴۰۵ به یکی از مهم ترین موضوعات مورد توجه معلمان و فرهنگیان بازنشسته تبدیل شده است. بر اساس آخرین اطلاعات مربوط به احکام بازنشستگان کشوری، حقوق بازنشستگانی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده اند، در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۲۰ درصدی نسبت به حقوق پایان سال ۱۴۰۴ همراه شده است. علاوه بر این افزایش، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق بازنشستگان اضافه شده است. همزمان مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان نیز در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال شده است. بنابراین مبلغ نهایی دریافتی هر بازنشسته فرهنگی فقط با محاسبه افزایش ۲۰ درصدی مشخص نمی شود و عواملی مانند سابقه خدمت، حقوق مبنا، وضعیت حکم، متناسب سازی، مزایا و کسورات نیز در رقم نهایی فیش حقوقی تاثیر دارند.
بر اساس اعلام مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگان و موظفینی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته شده اند، در سال ۱۴۰۵ نسبت به حقوق پایان سال گذشته ۲۰ درصد افزایش یافته است.
این افزایش مربوط به ضریب سالانه حقوق است و نباید آن را با متناسب سازی یا مطالبات معوق اشتباه گرفت.
همچنین مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز در احکام سال ۱۴۰۵ لحاظ شده است. به بیان ساده تر، بازنشسته فرهنگی ممکن است در حکم جدید خود علاوه بر افزایش درصدی حقوق، اثر مبلغ ثابت و همچنین تغییرات ناشی از متناسب سازی را نیز مشاهده کند.
اندیشه!!معاصر نوشت: نکته مهم این است که ۲۰ درصد افزایش حقوق به معنای افزایش ۲۰ درصدی تمام اجزای دریافتی یا افزایش یکسان فیش حقوقی همه بازنشستگان نیست. مبلغ نهایی به حکم هر فرد بستگی دارد و ممکن است دو بازنشسته فرهنگی با سابقه و وضعیت شغلی متفاوت، افزایش متفاوتی در دریافتی خود مشاهده کنند.
یکی دیگر از عوامل موثر بر حقوق بازنشستگان فرهنگی در سال ۱۴۰۵، اجرای مرحله سوم متناسب سازی است.
طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، در سال ۱۴۰۵ مرحله سوم متناسب سازی بر مبنای ۳۰ درصد تفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز و با رعایت دستورالعمل ها و جداول مربوط اجرا شده است.
بنابراین بازنشسته فرهنگی هنگام بررسی حکم جدید خود ممکن است چند تغییر جداگانه را مشاهده کند؛ بخشی از افزایش مربوط به ضریب سالانه، بخشی مربوط به مبلغ ثابت و بخش دیگری مربوط به متناسب سازی است.
به همین دلیل نمی توان برای همه فرهنگیان بازنشسته یک مبلغ ثابت به عنوان «افزایش حقوق» اعلام کرد.
بر اساس توضیحات مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، پس از اعمال افزایش سالانه و متناسب سازی، حقوق بازنشستگان و موظفین متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، با فرض ۳۰ سال خدمت، از ۱۶۸ میلیون ریال کمتر نخواهد بود.
این رقم را نباید به عنوان حقوق تمام بازنشستگان فرهنگی در نظر گرفت؛ زیرا حقوق نهایی افراد براساس حکم و شرایط استخدامی و سابقه خدمت آنها تعیین می شود.
از سوی دیگر، مزایا و کسورات نیز می توانند باعث شوند مبلغ واریزی به حساب با مبلغ ناخالص حکم متفاوت باشد.
| مولفه | وضعیت در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| افزایش سالانه حقوق | ۲۰ درصد |
| مبلغ ثابت اضافه شده | ۲۷,۵۴۰,۰۰۰ ریال |
| مرحله سوم متناسب سازی | اجرا شده |
| مبنای مرحله سوم متناسب سازی | ۳۰ درصد تفاوت تا ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول |
| حداقل اعلام شده با ۳۰ سال خدمت | ۱۶۸,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| مبلغ نهایی فیش | وابسته به حکم هر فرد |
اعداد بالا بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری و توضیحات مربوط به احکام سال ۱۴۰۵ است.
یکی از سوالات پرتکرار این است که چرا با وجود اعلام افزایش ۲۰ درصدی، میزان دریافتی بازنشستگان فرهنگی با یکدیگر تفاوت دارد.
دلیل این موضوع آن است که حقوق بازنشستگی تنها از یک عدد تشکیل نشده است.
سابقه خدمت، حقوق زمان اشتغال، گروه و رتبه شغلی، وضعیت حکم هنگام بازنشستگی، مزایای قابل پرداخت، متناسب سازی و کسورات می توانند روی مبلغ نهایی اثر بگذارند.
به همین دلیل رقم اعلام شده برای یک بازنشسته فرهنگی را نمی توان به تمام فرهنگیان بازنشسته تعمیم داد.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر
افزایش حقوق بازنشستگان فرهنگی و متناسب سازی دو موضوع متفاوت هستند.
افزایش سالانه حقوق با ضریب تعیین شده برای سال جدید محاسبه می شود. در سال ۱۴۰۵ این افزایش برای بازنشستگان کشوری ۲۰ درصد اعلام شده است.
اما متناسب سازی با هدف نزدیک کردن حقوق بازنشستگان به درصد تعیین شده ای از حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز اجرا می شود.
بنابراین وقتی یک بازنشسته فرهنگی حکم جدید خود را مشاهده می کند، ممکن است آثار هر دو سیاست را در مبلغ حکم ببیند.
موضوع معوقات باید از افزایش حقوق جاری جدا شود.
اگر حکم جدید بازنشسته با تاخیر صادر یا اصلاح شود، ممکن است مابه التفاوت مربوط به ماه های گذشته ایجاد شود. همچنین در مواردی که متناسب سازی یا اصلاح حکم با تاخیر اعمال شده باشد، مبلغی به عنوان معوقه قابل محاسبه خواهد بود.
بنابراین اینکه یک بازنشسته فرهنگی مشمول معوقه است یا خیر و مبلغ آن چقدر است، باید براساس حکم و سابقه پرداخت همان فرد بررسی شود.
در روزهای اخیر نیز گزارش هایی درباره مطالبات و معوقات فرهنگیان بازنشسته منتشر شده است، اما برای اعلام مبلغ یا زمان قطعی پرداخت باید به اطلاعیه دستگاه یا صندوق مربوط استناد کرد.
فیش حقوقی بهترین مرجع برای اطلاع از میزان دقیق افزایش حقوق هر بازنشسته فرهنگی است.
در فیش حقوقی می توان جزئیات مربوط به حقوق پایه، افزایش سالانه، متناسب سازی، مزایا، کسورات و مبلغ قابل پرداخت را مشاهده کرد.
گزارش های منتشرشده درباره احکام سال ۱۴۰۵ نیز تاکید دارند که مبلغ دقیق حقوق هر بازنشسته از روی حکم و فیش همان فرد قابل تشخیص است و نباید رقم های منتشرشده در شبکه های اجتماعی را به عنوان مبلغ قطعی برای همه بازنشستگان در نظر گرفت.
صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده است که احکام جدید پس از صدور و بارگذاری در سامانه های عملیاتی، از طریق درگاه خدمات الکترونیکی صندوق در اختیار بازنشستگان و موظفین قرار می گیرد.
بنابراین بازنشسته فرهنگی برای بررسی دقیق میزان افزایش حقوق خود باید به حکم شخصی مراجعه کند.
این روش دقیق تر از استفاده از جدول های عمومی یا ارقامی است که در فضای مجازی منتشر می شوند.
پاسخ این سوال برای همه افراد یکسان نیست.
ضریب افزایش سالانه ۲۰ درصد اعلام شده، اما مبلغ دریافتی نهایی می تواند تحت تاثیر متناسب سازی و سایر اجزای حکم تغییر کند.
بنابراین ممکن است افزایش مبلغ نهایی دریافتی یک بازنشسته در مقایسه با سال قبل، صرفا با محاسبه ۲۰ درصد قابل توضیح نباشد.
در واقع باید مجموع تغییرات حکم را بررسی کرد.
اندیشه//معاصر نوشت: همچنین باید میان «درصد افزایش حقوق» و «میزان افزایش مبلغ فیش» تفاوت گذاشت. درصد افزایش یک سیاست عمومی است، اما مبلغی که در نهایت به حساب هر بازنشسته واریز می شود به حقوق پایه و وضعیت شخصی حکم او بستگی دارد.
رتبه بندی معلمان یکی از موضوعاتی است که در سال های اخیر بر وضعیت حقوقی فرهنگیان تاثیر داشته است.
با این حال، نباید اخبار مربوط به رتبه بندی معلمان شاغل را بدون بررسی به بازنشستگان تعمیم داد.
وضعیت بازنشسته به زمان بازنشستگی، حکم صادر شده، مقررات مربوط به رتبه بندی و نحوه اعمال آن در حقوق بازنشستگی بستگی دارد.
در سال ۱۴۰۵ نیز موضوع مطالبات و اصلاحات مربوط به رتبه بندی فرهنگیان بازنشسته همچنان در خبرها مطرح است و برای برخی گروه ها موضوع پرداخت معوقات رتبه بندی پیگیری شده است.
با توجه به صدور احکام سال ۱۴۰۵، بازنشستگان فرهنگی باید برای اطلاع از مبلغ دریافتی خود، آخرین حکم و فیش حقوقی را بررسی کنند.
هرگونه اصلاح بعدی در حکم نیز می تواند باعث تغییر مبلغ دریافتی یا ایجاد مابه التفاوت شود.
به همین دلیل، اگر در فیش یک بازنشسته مبلغی متفاوت با ماه قبل مشاهده شود، ابتدا باید ردیف های حکم و فیش بررسی شود تا مشخص شود تغییر مربوط به افزایش سالانه، متناسب سازی، اصلاح حکم، مزایا یا کسورات بوده است.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر
آخرین اطلاعات موجود نشان می دهد افزایش حقوق بازنشستگان فرهنگی تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری در سال ۱۴۰۵ شامل افزایش سالانه ۲۰ درصدی، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریالی و مرحله سوم متناسب سازی است.
با این حال، رقم نهایی برای هر بازنشسته متفاوت است و نمی توان یک مبلغ واحد برای تمام فرهنگیان بازنشسته اعلام کرد.
از سوی دیگر، موضوع مطالبات رتبه بندی و سایر معوقات باید جداگانه بررسی شود و زمان پرداخت هر نوع معوقه نیز به اعلام رسمی دستگاه مربوط بستگی دارد.
در مجموع، افزایش حقوق بازنشستگان فرهنگی در سال ۱۴۰۵ بر پایه چند مولفه محاسبه شده است. افزایش سالانه ۲۰ درصدی، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریالی و اجرای مرحله سوم متناسب سازی، مهم ترین تغییرات اعلام شده در احکام بازنشستگان کشوری هستند.
بنابراین اگر یک بازنشسته فرهنگی می خواهد بداند دقیقا چقدر به حقوقش اضافه شده، باید حکم و فیش حقوقی شخصی خود را بررسی کند. رقم های عمومی منتشرشده در فضای مجازی نمی توانند جایگزین حکم رسمی شوند.
پایان/*
.
