استخدام نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ به کجا رسید؟ آخرین خبر از ساماندهی نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات از اول تا ۹ مهر، پرداخت حقوق و جزئیات تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی را در اندیشه مُعاصِر بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛استخدام نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ وارد مرحله تازه ای شده است. در روزهای ابتدایی مهرماه، اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکت های پیمانکاری در دستگاه های اجرایی آغاز شده و همین موضوع بار دیگر بحث استخدام، تبدیل وضعیت و تعیین تکلیف نیروهای شرکتی را به یکی از موضوعات مهم کارکنان دولت تبدیل کرده است. با این حال، آنچه در حال اجراست در وهله نخست ثبت و ساماندهی اطلاعات و اصلاح نظام پرداخت است و نباید آن را به معنای استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت قطعی همه نیروهای شرکتی تلقی کرد.
بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه های اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. مهلت تعیین شده برای این کار از اول مهر تا نهم مهر ۱۴۰۵ است. همچنین مسئولیت صحت اطلاعات ثبت شده و پیامدهای ناشی از ثبت ناقص یا نادرست، از جمله مشکلات احتمالی در پرداخت حقوق و مزایا، بر عهده مسئولان مربوط در دستگاه اجرایی قرار گرفته است.
مهم ترین اتفاق مهرماه برای نیروهای شرکتی، آغاز فاز اجرایی ساماندهی است. سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده دستگاه های مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد را در سامانه تعیین شده ثبت کنند.
این اطلاعات باید بر اساس عناوین فعالیت های مشخص و مورد تایید ثبت شود و در نهایت به تایید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز برسد.
اندیشه//معاصر نوشت: این مرحله از آن جهت اهمیت دارد که اطلاعات نیروهای شرکتی را در یک چارچوب مشخص وارد نظام اداری می کند و می تواند مبنای اجرای مقررات جدید مربوط به پرداخت حقوق و مزایای این نیروها قرار گیرد.
یکی از پرتکرارترین سوالات کارکنان شرکتی این است که آیا اجرای طرح ساماندهی به معنی استخدام رسمی نیروهای شرکتی است یا خیر.
بر اساس آخرین مقررات و اظهارات منتشرشده، اجرای فعلی به معنای استخدام رسمی و قطعی همه نیروهای شرکتی نیست. موضوعی که اکنون وارد مرحله اجرایی شده، ثبت اطلاعات، ساماندهی وضعیت نیروها و اجرای نظام پرداخت جدید است.
در گزارش مربوط به اجرای مصوبه نیز تاکید شده که رئیس جمهور بر ساماندهی نیروهای شرکتی بدون استخدام آنها تاکید کرده و هدف اصلی مرحله فعلی، ساماندهی پرداخت و پرداخت مستقیم به ذی نفع نهایی است.
بنابراین اگر در فضای مجازی خبری با عنوان «استخدام قطعی تمام نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵» منتشر شود، باید متن مصوبه و منبع رسمی آن بررسی شود؛ زیرا ثبت اطلاعات در سامانه به خودی خود به معنای صدور حکم استخدامی نیست.
بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، دستگاه های اجرایی مشمول باید از اول مهر تا نهم مهر ۱۴۰۵ اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را ثبت کنند.
این ثبت اطلاعات در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری انجام می شود و دستگاه ها موظف هستند اطلاعات مورد نیاز را مطابق اقلام تعیین شده وارد کنند.
همچنین طبق بخشنامه، شرکت ها و موسسات دولتی نیز این فرآیند را با محوریت ستاد یا شرکت مادر تخصصی خود انجام می دهند. درباره نحوه و زمان ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در برخی دیگر از دستگاه ها و نهادهای مشمول، قرار است جزئیات متعاقبا اعلام شود.
یکی از اهداف اصلی این طرح، ایجاد شفافیت در وضعیت نیروهای شرکتی و نظام پرداخت آنهاست.
در مقررات جدید، اطلاعات نیروی شرکتی، شرکت پیمانکاری و فعالیت مورد نیاز دستگاه باید در سامانه ثبت شود. این اطلاعات می تواند مبنای پرداخت حقوق و مزایا قرار گیرد.
بر اساس گزارش منتشرشده از سوی سازمان اداری و استخدامی، ثبت و تایید اطلاعات در سامانه به پرداخت حقوق و مزایا ارتباط مستقیم دارد. بنابراین دستگاه های اجرایی باید اطلاعات را با دقت ثبت و تایید کنند.
اندیشه//معاصر نوشت: اهمیت این موضوع برای نیروهای شرکتی فقط در بحث استخدام نیست؛ زیرا نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط مالی میان دستگاه، شرکت پیمانکاری و نیروی شاغل نیز در این طرح مورد توجه قرار گرفته است.
موضوع مهم دیگر در طرح جدید، تغییر سازوکار پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است.
طبق گزارش های منتشرشده، اجرای نظام پرداخت جدید با هدف آن انجام می شود که مبالغ مربوط به حقوق و مزایای نیروی شرکتی با سازوکار شفاف تری به خود نیروی کار برسد و نقش شرکت واسطه در دریافت و انتقال منابع کاهش پیدا کند.
در همین چارچوب، ثبت اطلاعات صحیح کارکنان شرکتی اهمیت زیادی دارد؛ زیرا در مقررات اجرایی تاکید شده که در صورت ثبت نشدن یا نادرست بودن اطلاعات، امکان ایجاد مشکل در پرداخت حقوق و سایر پرداخت های قانونی وجود خواهد داشت.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی موضوعی جدا از ثبت اطلاعات و اصلاح نظام پرداخت است.
در حال حاضر، اجرای مرحله جدید ساماندهی به معنای آن نیست که تمام نیروهای شرکتی بدون آزمون، بدون شرایط قانونی یا به صورت خودکار به استخدام رسمی یا پیمانی دولت درمی آیند.
برای هرگونه استخدام یا تبدیل وضعیت، باید مقررات استخدامی، مجوزهای قانونی، پست سازمانی و تصمیمات مربوط به دستگاه اجرایی مورد توجه قرار گیرد.
به همین دلیل، نیروهای شرکتی باید بین سه موضوع تفاوت قائل شوند:
مرحله ای که در مهرماه آغاز شده، در درجه نخست مربوط به دو موضوع اول است و نباید آن را با استخدام رسمی عمومی همه نیروهای شرکتی یکسان دانست.
بر اساس بخشنامه ابلاغ شده، مهلت اصلی ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد دستگاه های مشمول از یکم مهرماه تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ تعیین شده است.
دستگاه های اجرایی پیش از این نیز برای دریافت دسترسی های لازم در بازه ۲۵ تا ۳۱ شهریور اقدام کرده بودند.
مسئولیت ثبت به موقع اطلاعات و صحت داده های وارد شده نیز بر عهده مسئولان تعیین شده در دستگاه اجرایی است.
در جدیدترین خبر منتشرشده در سوم مهرماه، از ابلاغ سه مقرره جدید در راستای ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داده شده است. این مقررات به ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری، آغاز فرآیند اجرایی ساماندهی و نظام پرداخت این نیروها مربوط می شود.
بر اساس این گزارش، دستگاه های اجرایی برای ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری دسترسی پیدا کرده اند و ثبت اطلاعات مطابق اقلام تعیین شده بر عهده دستگاه های اجرایی است.
این موضوع نشان می دهد که طرح ساماندهی از مرحله بحث و بررسی صرف عبور کرده و وارد مرحله اجرایی شده است؛ با این حال، نتیجه این مرحله را نباید به عنوان اعلام استخدام رسمی همه کارکنان شرکتی تفسیر کرد.
در حال حاضر نمی توان تاریخ مشخصی برای استخدام رسمی همه نیروهای شرکتی اعلام کرد؛ زیرا مرحله جاری مربوط به ثبت اطلاعات و اجرای نظام پرداخت است.
هرگونه تصمیم جدید درباره استخدام، تبدیل وضعیت یا تغییر نوع قرارداد نیروهای شرکتی باید از طریق مصوبه، بخشنامه یا اطلاعیه رسمی دستگاه های مسئول اعلام شود.
بنابراین نیروهای شرکتی در مهرماه باید بیش از هر چیز پیگیر وضعیت ثبت اطلاعات خود توسط دستگاه محل خدمت و اجرای صحیح نظام پرداخت باشند.
در مهر ۱۴۰۵ طرح ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شده است. ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری از اول مهر تا نهم مهر در دستور کار دستگاه های اجرایی مشمول قرار گرفته و این اطلاعات قرار است مبنای اجرای نظام جدید پرداخت قرار گیرد.
با وجود اهمیت این مرحله، هنوز نمی توان گفت که همه نیروهای شرکتی در مهرماه ۱۴۰۵ به صورت رسمی استخدام یا تبدیل وضعیت شده اند. ساماندهی، ثبت اطلاعات و پرداخت مستقیم حقوق با استخدام رسمی تفاوت دارد.
بنابراین مهم ترین خبر فعلی برای کارکنان شرکتی، آغاز اجرای فرآیند ساماندهی، ثبت اطلاعات در سامانه و حرکت به سمت شفاف تر شدن پرداخت حقوق و مزایا است. اخبار مربوط به استخدام یا تبدیل وضعیت باید پس از انتشار مصوبه و دستورالعمل رسمی جدید بررسی شود.
پایان/*
.
