آخرین خبر درباره استخدام نیروهای شرکتی نشان می دهد که طرح ساماندهی کارکنان شرکتی از مرحله طرح موضوع و بحث های کلی فاصله گرفته و وارد مرحله اجرایی شده است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ استخدام نیروهای شرکتی و سرنوشت طرح ساماندهی کارکنان شرکتی همچنان یکی از موضوعات مهم برای صدها هزار نیروی شاغل در دستگاه های دولتی است؛ موضوعی که طی سال های گذشته بارها مطرح شده اما هنوز به استخدام رسمی و یکباره همه نیروهای شرکتی منجر نشده است. بر اساس آخرین اظهارات معاون حقوقی، مجلس و استان های سازمان اداری و استخدامی کشور، نخستین مرحله ساماندهی کارکنان شرکتی انجام شده و قرار است حقوق بخشی از این نیروها از پایان شهریور ۱۴۰۵ به صورت مستقیم به حساب خودشان واریز شود. در این طرح، شرکت های واسطه در پرداخت حقوق این گروه دخالتی نخواهند داشت و نظارت بر پرداخت بیمه و نحوه به کارگیری نیروها نیز افزایش پیدا می کند. همزمان اعلام شده حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه مربوط به ساماندهی ثبت نام کرده اند. با این حال، نکته مهم برای کارکنان این است که پرداخت مستقیم حقوق با استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت قطعی یکسان نیست و فعلا نمی توان گفت همه ۷۰۰ هزار نفر استخدام دولت شده اند. آنچه در مرحله فعلی اعلام شده، ساماندهی رابطه کاری و پرداخت مستقیم حقوق برای بخشی از نیروهاست و تعیین تکلیف نهایی وضعیت استخدامی باید در مراحل بعدی دنبال شود.
آخرین خبر درباره استخدام نیروهای شرکتی نشان می دهد که طرح ساماندهی کارکنان شرکتی از مرحله طرح موضوع و بحث های کلی فاصله گرفته و وارد مرحله اجرایی شده است.
بر اساس اظهارات سید فاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استان های سازمان اداری و استخدامی کشور، نخستین مرحله ساماندهی کارکنان شرکتی انجام شده و پرداخت مستقیم حقوق بخشی از این نیروها در دستور کار قرار گرفته است.
طبق این توضیحات، نخستین پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی قرار است از پایان شهریور ۱۴۰۵ عملیاتی شود.
این موضوع برای کارکنانی که سال ها از طریق شرکت های پیمانکاری یا واسطه مشغول به کار بوده اند اهمیت زیادی دارد، زیرا در صورت اجرای آن، حقوق گروه مشمول مستقیما به حساب خود کارکنان واریز خواهد شد.
اندیشه//معاصر نوشت: با وجود اهمیت این اتفاق، نباید میان «پرداخت مستقیم حقوق» و «استخدام رسمی» تفاوت را نادیده گرفت. پرداخت مستقیم حقوق به تنهایی به معنای صدور حکم استخدام رسمی یا پیمانی برای همه نیروهای شرکتی نیست.
یکی از مهم ترین اعداد مطرح شده درباره طرح ساماندهی، ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی است.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده که تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نفر در سامانه مربوط به کارکنان شرکتی ثبت نام کرده اند و این تعداد ممکن است افزایش پیدا کند.
بنابراین این عدد نشان دهنده تعداد نیروهایی است که در سامانه مربوط ثبت نام کرده اند و نباید آن را به معنای استخدام رسمی ۷۰۰ هزار نفر تلقی کرد.
ثبت اطلاعات در سامانه، یکی از مراحل مهم برای شناسایی نیروهای شرکتی و ساماندهی وضعیت آنان است.
یکی از پرتکرارترین سوالات کارکنان این است که آیا اجرای طرح ساماندهی به معنای استخدام رسمی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی خواهد بود یا خیر.
در حال حاضر چنین اعلامی منتشر نشده است.
آنچه سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده، اجرای مرحله نخست ساماندهی و پرداخت مستقیم حقوق بخشی از نیروهای شرکتی است.
بر اساس اظهارات منتشرشده، موضوع تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی سال ها مطرح بوده و به دلایل مختلف در دولت های گذشته به نتیجه نهایی نرسیده است.
در شرایط فعلی نیز محدودیت های قانونی مربوط به برنامه هفتم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری در نحوه ساماندهی نیروها مورد توجه قرار گرفته است.
بنابراین کارکنان باید میان سه موضوع تفاوت قائل شوند:
ثبت اطلاعات در سامانه، پرداخت مستقیم حقوق و استخدام رسمی.
این سه موضوع یکی نیستند و تحقق یکی از آنها به معنای تحقق خودکار دو مورد دیگر نیست.
یکی از مهم ترین خبرهای جدید در پرونده ساماندهی کارکنان شرکتی، پرداخت مستقیم حقوق است.
معاون سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که نخستین پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی در پایان شهریور ۱۴۰۵ پیش بینی شده است.
در این مرحله، حقوق کارکنان مشمول به حساب خود آنها واریز می شود و شرکت های واسطه در پرداخت حقوق دخالتی نخواهند داشت.
همچنین اعلام شده که در کنار پرداخت مستقیم، نظارت بر پرداخت حق بیمه و تامین اجتماعی و نحوه به کارگیری نیروها افزایش خواهد یافت.
این بخش از طرح می تواند برای نیروهایی که در گذشته نگران نحوه پرداخت حقوق، کسورات و وضعیت بیمه خود بوده اند اهمیت داشته باشد.
با این حال، اجرای آن برای «بخشی از کارکنان شرکتی» مطرح شده و به معنای آن نیست که تمام نیروهای شرکتی کشور در یک زمان واحد مشمول پرداخت مستقیم می شوند.
بسیاری از کارکنان شرکتی سال هاست منتظر تبدیل وضعیت هستند، اما قرارداد مستقیم با دستگاه اجرایی لزوما به معنای استخدام رسمی نیست.
در استخدام رسمی، فرد در چارچوب مقررات استخدامی دولت دارای وضعیت استخدامی مشخص می شود و حقوق و مزایای او تابع قوانین مربوط به کارکنان دولت خواهد بود.
اما در ساماندهی نیروهای شرکتی ممکن است ابتدا رابطه کاری و نحوه پرداخت حقوق اصلاح شود، بدون اینکه وضعیت استخدامی فرد به رسمی تبدیل شده باشد.
به همین دلیل، خبر پرداخت مستقیم حقوق را نباید با خبر استخدام رسمی اشتباه گرفت.
اجرای مرحله نخست طرح می تواند چند تغییر مهم برای نیروهای مشمول ایجاد کند.
نخست اینکه پرداخت حقوق به صورت مستقیم انجام می شود.
دوم اینکه نقش شرکت های واسطه در پرداخت حقوق گروه مشمول کاهش پیدا می کند.
سوم اینکه سازمان اداری و استخدامی بر پرداخت بیمه و تامین اجتماعی و نحوه به کارگیری نیروها نظارت بیشتری خواهد داشت.
چهارم اینکه اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه مربوط ثبت و تجمیع می شود و این اطلاعات می تواند در مراحل بعدی ساماندهی مورد استفاده قرار گیرد.
با این حال، میزان تاثیر نهایی طرح بر وضعیت استخدامی هر فرد به مقررات، دستگاه محل خدمت و تصمیمات اجرایی بعدی بستگی خواهد داشت.
بر اساس آخرین اطلاعات منتشرشده، حدود ۷۰۰ هزار نفر در سامانه مربوط به ساماندهی کارکنان شرکتی ثبت نام کرده اند.
اگر فردی قبلا اطلاعات خود را ثبت کرده است، بهتر است بدون دریافت اطلاعیه رسمی اقدام به ثبت نام مجدد در سامانه های غیررسمی نکند.
همچنین کارکنان باید مراقب پیام ها و لینک هایی باشند که با عنوان «تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی» یا «ثبت نام استخدام رسمی» در شبکه های اجتماعی منتشر می شوند.
هرگونه فراخوان جدید برای ثبت اطلاعات یا تکمیل مدارک باید از مسیر رسمی دستگاه مربوط یا سازمان اداری و استخدامی پیگیری شود.
یکی از اهداف مطرح شده در مرحله نخست ساماندهی، کاهش نقش شرکت های واسطه در پرداخت حقوق کارکنان مشمول است.
طبق توضیحات معاون سازمان اداری و استخدامی، در مرحله نخست حقوق بخشی از کارکنان مستقیما به حساب خود آنها پرداخت خواهد شد و شرکت ها در پرداخت حقوق این افراد دخالتی نخواهند داشت.
با این حال، این موضوع به معنای حذف کامل همه شرکت های پیمانکاری از تمام فعالیت های دستگاه های اجرایی نیست.
موضوع اصلی این مرحله، ساماندهی نحوه به کارگیری و پرداخت حقوق کارکنان شرکتی و افزایش نظارت بر وضعیت آنهاست.
در کنار پرداخت مستقیم حقوق، موضوع حق بیمه و تامین اجتماعی نیروهای شرکتی نیز مورد توجه قرار گرفته است.
بر اساس اظهارات سازمان اداری و استخدامی، در جریان اجرای طرح، نظارت بر پرداخت حق بیمه و تامین اجتماعی کارکنان و همچنین نحوه به کارگیری آنها افزایش پیدا خواهد کرد.
این موضوع برای کارکنانی اهمیت دارد که سابقه بیمه آنها، پرداخت حق بیمه یا تطابق حقوق دریافتی با قرارداد برایشان اهمیت دارد.
کارکنان نیز باید سوابق بیمه ای خود را به صورت دوره ای بررسی کنند و در صورت مشاهده مغایرت، موضوع را از مسیرهای قانونی پیگیری کنند.
در حال حاضر زمان مشخص و واحدی برای استخدام رسمی تمام نیروهای شرکتی اعلام نشده است.
آخرین اظهارات رسمی منتشرشده بیشتر بر اجرای مرحله نخست ساماندهی و پرداخت مستقیم حقوق تمرکز دارد.
همچنین معاون سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده که موضوع تعیین تکلیف این قشر باید در مراحل بعدی با جدیت بیشتری دنبال شود.
بنابراین نمی توان برای همه نیروهای شرکتی یک تاریخ واحد برای صدور حکم استخدام رسمی اعلام کرد.
وضعیت افراد ممکن است بر اساس دستگاه محل خدمت، نوع همکاری، پست سازمانی، قوانین استخدامی و ظرفیت های قانونی متفاوت باشد.
در کنار طرح ساماندهی کارکنان شرکتی، موضوع برگزاری آزمون های استخدامی دستگاه های دولتی نیز مطرح شده است.
بر اساس اظهارات معاون سازمان اداری و استخدامی، آزمون های استخدامی بر اساس قانون و متناسب با پست ها و نیاز دستگاه های اجرایی و وزارتخانه ها برگزار خواهد شد.
وزارت آموزش و پرورش و وزارت بهداشت از جمله دستگاه هایی عنوان شده اند که معمولا متقاضی جذب نیروی انسانی هستند.
همچنین اعلام شده که پیش بینی می شود تا پایان سال چند مرحله آزمون استخدامی برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه های اجرایی برگزار شود.
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| تعداد ثبت نام کنندگان سامانه | حدود ۷۰۰ هزار نفر |
| ساماندهی کارکنان شرکتی | وارد مرحله اجرایی شده است |
| پرداخت مستقیم حقوق | برای بخشی از نیروها از پایان شهریور پیش بینی شده است |
| نقش شرکت های واسطه در پرداخت حقوق | برای گروه مشمول حذف می شود |
| نظارت بر بیمه | افزایش نظارت اعلام شده است |
| استخدام رسمی همه نیروهای شرکتی | هنوز اعلام نشده است |
| تبدیل وضعیت یکجای ۷۰۰ هزار نفر | اعلام نشده است |
| آزمون استخدامی دستگاه ها | چند مرحله تا پایان سال پیش بینی شده است |
در مجموع، آخرین خبر از استخدام نیروهای شرکتی این است که طرح ساماندهی در مرحله نخست خود قرار دارد و پرداخت مستقیم حقوق بخشی از کارکنان شرکتی از پایان شهریور ۱۴۰۵ به عنوان گام اجرایی این طرح اعلام شده است.
حدود ۷۰۰ هزار نفر نیز در سامانه مربوط ثبت نام کرده اند، اما این عدد به معنای استخدام رسمی این افراد نیست.
برای کارکنانی که منتظر تبدیل وضعیت هستند، مهم ترین نکته این است که مرحله فعلی بیشتر بر ساماندهی، پرداخت مستقیم حقوق، نظارت بر بیمه و شناسایی نیروها متمرکز است.
در نتیجه، اگر سوال اصلی این باشد که «آیا استخدام نیروهای شرکتی قطعی شد؟» پاسخ دقیق این است که ساماندهی نیروها وارد مرحله اجرایی شده، اما استخدام رسمی و تبدیل وضعیت یکجای همه نیروهای شرکتی هنوز اعلام نشده است.
اندیشه//معاصر نوشت: ادامه این روند و تصمیمات بعدی سازمان اداری و استخدامی می تواند جزئیات بیشتری درباره نحوه تعیین تکلیف نیروهای شرکتی مشخص کند. بنابراین کارکنان بهتر است برای اطلاع از فراخوان ها، بخشنامه ها و زمان بندی های جدید، اطلاعیه های رسمی دستگاه محل خدمت و سازمان اداری و استخدامی را دنبال کنند.
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
