مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکانپذیر است و صندوقهای بیمهگر نمیتوانند رأساً در این خصوص تصمیمگیری کنند.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ موضوع قطع مستمری یا لغو حکم بازنشستگی همواره یکی از دغدغههای بخشی از بازنشستگان بوده است؛ اما بررسی قوانین و رویههای قضایی نشان میدهد سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بیمهای اختیار قطع یکجانبه مستمری یا لغو حکم بازنشستگی را ندارند و چنین اقدامی تنها با حکم مرجع صالح قضایی امکانپذیر است.
بر اساس مقررات، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بیمهای پس از احراز شرایط قانونی، نسبت به صدور حکم بازنشستگی و برقراری مستمری اقدام میکنند، اما این اختیار به معنای امکان لغو همان حکم یا قطع مستمری بهصورت یکجانبه نیست.
مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکانپذیر است و صندوقهای بیمهگر نمیتوانند رأساً در این خصوص تصمیمگیری کنند.
بر همین اساس، چنانچه سازمان تأمین اجتماعی یا سایر صندوقهای بیمهای بدون اخذ حکم قضایی اقدام به لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری کنند، این اقدام فاقد وجاهت قانونی بوده و بازنشسته میتواند از طریق مراجع ذیصلاح نسبت به آن اعتراض کرده و تا زمان برقراری مجدد مستمری، حقوق قانونی خود را پیگیری کند.
این موضوع پیشتر نیز در رأی وحدت رویه شماره ۱۳۷ مورخ ۵ اردیبهشت ۱۳۷۹ مورد تأکید قرار گرفته و بر ضرورت صدور حکم از سوی مرجع صالح قضایی برای قطع مستمری یا لغو حکم بازنشستگی تصریح شده است.
مستمری بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی، بر اساس قانون و مقررات، در شرایط خاصی قابل قطع یا توقف است. مهمترین این موارد عبارتند از:
۱. از سرگیری اشتغال مشمول قانون کار
اگر بازنشسته مجدداً به کار مشمول قانون کار اشتغال یابد و کارفرما برای او حق بیمه پرداخت کند، مستمری بازنشستگی وی قطع میشود. در این حالت، فرد دیگر نمیتواند هم از حقوق بازنشستگی و هم از حقوق کارگری بهرهمند شود و سازمان تأمین اجتماعی پرداخت مستمری را متوقف میکند.
۲. فوت بازنشسته
با فوت بازنشسته، مستمری وی به طور خودکار قطع میشود و در صورت وجود شرایط، به بازماندگان (همسر، فرزندان و …) مستمری بازماندگان تعلق میگیرد.
۳. عدم احراز شرایط سنی یا سابقه در زمان درخواست
اگر پس از بررسی مشخص شود که فرد در زمان درخواست بازنشستگی، شرایط قانونی را نداشته است (مثلاً سن یا سابقه بیمه او کمتر از حد مجاز بوده)، ممکن است مستمری وی قطع شود.
۴. تقاضای کتبی بازنشسته
دریافت مستمری بازنشستگی بر اساس درخواست کتبی خود بیمهشده است. اگر فرد به هر دلیلی انصراف خود را اعلام کند، یا تقاضای مستمری دیگری (مثلاً مستمری از کارافتادگی) را داشته باشد، مستمری قبلی متوقف میشود.
۵. تغییر وضعیت و عدم تطابق با قوانین
تغییر در شرایط فرد، مانند تغییرات در قوانین بازنشستگی که ممکن است شرایط و ضوابط جدیدی را برای دریافت مستمری تعیین کند، میتواند منجر به قطع یا تعدیل مستمری شود. بهعنوانمثال، اعمال قوانین جدید میتواند بر میزان مستمری یا شرایط دریافت آن تأثیر بگذارد.
بر اساس قوانین سازمان تأمین اجتماعی، درخواست بازنشستگی صرفاً با تشخیص خود فرد است و کارفرما نمیتواند فرد را مجبور به بازنشستگی کند، مگر در موارد خاص مانند وقتی که فرد حداقل ۵ سال از سن قانونی بازنشستگی (۶۰ سال برای زنان) گذشته باشد. همچنین، بازنشستگی پیشازموعد با موافقت دستگاه مربوطه و استفاده از سنوات ارفاقی (حداکثر ۵ سال) امکانپذیر است.
بازنشستگانی که قصد بازگشت به کار را دارند، باید پیش از هر اقدامی با سازمان تأمین اجتماعی مشورت کرده و از تأثیر آن بر مستمری خود مطلع شوند. هرگونه اشتغال بدون اطلاع سازمان، ممکن است منجر به قطع مستمری و در برخی موارد، دریافت مبالغ اضافی و مشکلات حقوقی شود.
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
