مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از روز ۵ مرداد ۱۴۰۵ ابلاغ و اجرای آن از همین ماه آغاز شده است . بر اساس این مصوبه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم به حساب خود آنان واریز میشود و شرکتهای واسطه از چرخه پرداخت حقوق حذف میشوند . ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ ساماندهی نیروهای شرکتی، یکی از قدیمیترین مطالبات کارکنان قراردادی شاغل در دستگاههای دولتی، سرانجام در مرداد ۱۴۰۵ وارد فاز اجرایی شده است. دولت با ابلاغ مصوبهای در ۵ مرداد، گام اول را برای حذف شرکتهای واسطه و پرداخت مستقیم حقوق برداشته است .
با این حال، همچنان ابهامات و نگرانیهایی درباره تبدیل وضعیت این نیروها و آینده شغلی آنها وجود دارد. در این گزارش، جزئیات کامل مصوبه جدید، شرایط تبدیل وضعیت و آخرین پیگیریهای مجلس را بررسی میکنیم.
بر اساس تصویبنامه هیأت وزیران که در ۵ مرداد ۱۴۰۵ با امضای معاون اول رئیسجمهور به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم از سوی دولت به حساب خود آنان واریز شود . این مصوبه با هدف حذف واسطهها و جلوگیری از تأخیر و کسر در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی طراحی شده است .
نکته مهم: رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرده است که این مصوبه از زمان ابلاغ لازمالاجراست و دستگاههای اجرایی موظفاند اجرای آن را از همین ماه آغاز کنند . پیشبینی میشود اجرای کامل این طرح از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ عملیاتی شود .
| عنوان | جزئیات |
|---|---|
| تاریخ ابلاغ | ۵ مرداد ۱۴۰۵ |
| هدف اصلی | حذف شرکتهای واسطه و پرداخت مستقیم حقوق به نیروهای شرکتی |
| زمان اجرا | از مرداد ۱۴۰۵ (اجرای کامل از پاییز) |
| مرجع ابلاغ | معاون اول رئیسجمهور به دستگاههای اجرایی |
| وضعیت تبدیل وضعیت | نیازمند تصویب قانون در مجلس و آزمون استخدامی |
با وجود اجرای مرحله اول ساماندهی (پرداخت مستقیم حقوق)، مهمترین مطالبه نیروهای شرکتی یعنی تبدیل وضعیت به استخدام رسمی، همچنان با موانع قانونی مواجه است. سخنگوی دولت اعلام کرده است که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی موضوعی قانونی است و اجرای آن نیازمند تصویب مجلس و طی فرآیندهایی مانند آزمون استخدامی خواهد بود .
| مرحله | شرح | وضعیت فعلی |
|---|---|---|
| مرحله اول | حذف شرکتهای واسطه و پرداخت مستقیم حقوق | در حال اجرا (از مرداد ۱۴۰۵) |
| مرحله دوم | تبدیل وضعیت به استخدام رسمی/پیمانی | نیازمند تصویب قانون در مجلس و آزمون استخدامی |
با توجه به وجود موانع قانونی برای تبدیل وضعیت مستقیم، دولت برای حمایت از نیروهای شرکتی، امتیاز ویژهای در آزمونهای استخدامی در نظر گرفته است :
امتیاز سابقه خدمت: به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا ۴ امتیاز به نمره آزمون اضافه میشود .
افزایش شانس قبولی: این امتیاز، با توجه به تأثیر مستقیم نمره آزمون بر نتیجه نهایی، میتواند شانس قبولی نیروهای شرکتی را بهطور چشمگیری افزایش دهد .
هشدار مهم: رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین میتواند به کاهش دریافتی برخی کارکنان منجر شود و افراد نزدیک به بازنشستگی باید با احتیاط اقدام کنند .
نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، علی جعفریآذر، با استقبال از دستور رئیسجمهور برای حذف شرکتهای واسطه، از دولت خواسته است جزئیات اجرایی طرح، زمان صدور احکام، نحوه انعقاد قرارداد مستقیم و وضعیت تبدیل قراردادها را شفاف اعلام کند تا نگرانی و ابهام برای نیروها و خانوادههایشان باقی نماند .
همچنین رئیس فراکسیون کارگری مجلس اعلام کرده است که تلاش میشود طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هرچه سریعتر به صحن علنی برسد و روند اجرای آن تا پایان سال تعیینتکلیف شود .
امنیت شغلی: فقدان امنیت شغلی و امکان اخراج بدون پشتیبانی قانونی .
تأخیر و کسر در پرداخت حقوق: شرکتهای پیمانکار اغلب بخشی از حقوق دریافتی از دولت را به عنوان سود واسطهگری برداشت میکنند .
عدم ارتقاء شغلی: این نیروها امکان ارتقاء شغلی، افزایش پایه حقوقی منظم و دسترسی به مسیر شغلی مشخص ندارند .
محرومیت از مزایای رفاهی: بیمه تکمیلی، وامهای کارمندی، مسکن اداری و سایر مزایا در اختیار آنها نیست .
۱. پرداخت مستقیم حقوق آغاز شده است: مصوبه از مرداد ۱۴۰۵ ابلاغ و اجرایی شده و حقوق نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم پرداخت خواهد شد .
۲. تبدیل وضعیت نیازمند قانون و آزمون است: امکان تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد و نیروهای شرکتی باید در آزمونهای استخدامی شرکت کنند .
۳. امتیاز ویژه در آزمونها: به ازای هر سال سابقه، یک امتیاز (حداکثر ۴ امتیاز) به نیروهای شرکتی تعلق میگیرد .
۴. احتمال کاهش حقوق: تغییر وضعیت از قانون کار به قانون مدیریت خدمات کشوری ممکن است به کاهش دریافتی برخی کارکنان منجر شود .
سامانه «سایر»: برای افزایش شفافیت و نظارت بر وضعیت نیروهای شرکتی، سامانه «سایر» راهاندازی شده است .
ساماندهی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ با یک گام عملی مهم، یعنی پرداخت مستقیم حقوق از مرداد ماه آغاز شده است . این اقدام، با هدف حذف واسطهها و تضمین پرداخت بهموقع و عادلانه حقوق نیروهای شرکتی طراحی شده است. با این حال، تبدیل وضعیت به عنوان مهمترین مطالبه نیروها، همچنان نیازمند طی مسیر قانونی و تصویب مجلس است و فعلاً به صورت آزمونمحور و با اعطای امتیاز ویژه انجام خواهد شد.
۱. ساماندهی کارکنان دولت از چه زمانی اجرا میشود؟
اجرای مصوبه از مرداد ۱۴۰۵ آغاز شده و پیشبینی میشود اجرای کامل آن (پرداخت مستقیم حقوق) از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ عملیاتی شود .
۲. آیا نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت میشوند؟
تبدیل وضعیت کامل به استخدام رسمی یا پیمانی، بهدلیل موانع قانونی فعلاً امکانپذیر نیست و نیازمند تصویب قانون در مجلس و قبولی در آزمون استخدامی است .
۳. امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی چیست؟
به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا ۴ امتیاز به نمره آزمون نیروهای شرکتی اضافه میشود .
۴. آیا ممکن است حقوق نیروهای شرکتی کاهش پیدا کند؟
بله، رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده که با تغییر وضعیت استخدامی از قانون کار به قرارداد کار معین، ممکن است دریافتی فرد کاهش یابد .
۵. تفاوت مرحله اول و دوم ساماندهی چیست؟
مرحله اول، پرداخت مستقیم حقوق و حذف واسطههاست که در حال اجرا میباشد. مرحله دوم، تبدیل وضعیت استخدامی نیروهاست که نیازمند قانون جدید از سوی مجلس است .
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
