طرح رتبهبندی معلمان در سال ۱۴۰۵ با صدور احکام برای بیش از ۲۰۰ هزار معلم و پرداخت مابهالتفاوت آن وارد مرحله جدیدی شده است و وزارت آموزش و پرورش اعلام کرده است که از ابتدای استخدام، تمامی معلمان مشمول این قانون میشوند. با این حال، پرداخت ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ طرح رتبهبندی معلمان، یکی از مهمترین برنامههای وزارت آموزش و پرورش در سالهای اخیر است که پس از سالها کشوقوس، سرانجام به مرحله اجرا رسیده است. این طرح با هدف ارتقای شغلی و افزایش حقوق معلمان بر اساس شایستگیها و عملکرد آموزشی طراحی شده و تمامی معلمان شاغل در آموزش و پرورش را شامل میشود.
بر اساس آخرین اخبار، احکام رتبهبندی برای بیش از ۱۸۵ هزار معلم صادر شده و تمامی فرهنگیان از ابتدای استخدام مشمول این قانون میشوند. همچنین آییننامه جدید رتبهبندی در دیماه ۱۴۰۴ به تصویب هیئت وزیران رسیده و به وزارت آموزش و پرورش ابلاغ شده است.
اندیشه- معاصر نوشت: طرح رتبهبندی معلمان در سال ۱۴۰۵ با جدیت بیشتری دنبال شده و وزارت آموزش و پرورش گامهای مهمی در جهت اجرای کامل این قانون برداشته است.
وزیر آموزش و پرورش اعلام کرده است که احکام حدود ۲۰۰ هزار معلم با رتبهبندی جدید صادر شده و مابهالتفاوت آن به همکاران پرداخت شده است. با وجود محدودیتهای مالی، این طرح در کوتاهترین زمان ممکن عملیاتی شده است.
همچنین رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش اعلام کرده است که از ۱۰ اسفندماه ۱۴۰۴ تاکنون، بیش از ۲۲ هزار پرونده ارتقای رتبه همکاران مورد بررسی قرار گرفته و به نتیجه رسیده است که با حقوق فروردین ماه پرداخت شده است.
علی باقرزاده با اشاره به اینکه فرایند ارتقای رتبه معلمان با مصوبه دولت انجام شده است، گفت: آخرین آمار مربوط به اواخر هفته گذشته نشان داده که بیش از ۲۵۶ هزار پرونده درخواست ارتقاء بررسی شده که ۷۸ درصد آنها ارتقاء یافته و به رتبه بالاتر رفتهاند. مابقی متقاضیان بعد از یک دوره شش ماهه مجدداً میتوانند درخواست دهند.
بر اساس مصوبات بودجه سال ۱۴۰۵، حقوق فرهنگیان ۲۰ درصد افزایش یافته است. همچنین تفاوت تطبیق ۴۴۰۰ امتیاز به عنوان فوقالعاده خاص در احکام کارگزینی معلمان اعمال شده است. حداقل دریافتی معلمان ۱۸,۷۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شده و سقف پاداش بازنشستگی همکاران نیز معادل ۷۵۰ میلیون تومان در نظر گرفته شده است.
در مورد تأثیر رتبهبندی بر حقوق، رئیس مرکز منابع انسانی اعلام کرده است که در قانون آمده هر رتبه ۱۰ درصد مجموع فوقالعاده شغل یا حق شغل را افزایش میدهد. بهطور متوسط، افزایش حقوق معلمان در هر ارتقای رتبه حدود یک میلیون تومان است، هرچند این رقم ممکن است برای برخی ۶۰۰ هزار تومان و برای برخی دیگر تا یک و نیم یا حتی دو میلیون تومان باشد که به پایه حقوق و رتبه کسبشده بستگی دارد.
در دی ماه ۱۴۰۴، هیئت وزیران آییننامه اجرایی قانون نظام رتبهبندی معلمان را تصویب کرد و این آییننامه توسط معاون اول رئیسجمهور ابلاغ شد.
جدول سطوح رتبهبندی معلمان:
| عنوان رتبه | سطح |
|---|---|
| آموزشیار معلم | سطح ابتدایی |
| مربی معلم | سطح پایه حرفهای |
| استادیار معلم | سطح میانی |
| دانشیار معلم | سطح پیشرفته |
| استاد معلم | بالاترین رتبه |
منبع:
بر اساس این آییننامه، ارتقای مشمولان به رتبههای بالاتر مستلزم حداقل پنج سال خدمت معلمی در هر یک از رتبههای استحقاقی قبلی است. همچنین برای ارتقای رتبه، تمامی مدارک و مستندات در کلیه شایستگیهای عمومی، تخصصی و حرفهای در بازه اخذ رتبه فعلی تا تاریخ استحقاق رتبه جدید باید ارائه شود.
برای کسب هر رتبه، معلمان باید امتیازات مشخصی را در چهار حوزه شایستگیهای عمومی، تخصصی، حرفهای و تجربه کسب کنند:
| رتبه | شایستگی عمومی | شایستگی تخصصی | شایستگی حرفهای | تجربه | امتیاز کل |
|---|---|---|---|---|---|
| آموزشیار معلم | ۱۵۰ | ۱۴۰ | ۱۲۰ | ۵۰ | ۴۶۰ |
| مربی معلم | ۱۸۰ | ۱۵۰ | ۱۳۰ | ۷۰ | ۵۳۰ |
| استادیار معلم | ۲۰۰ | ۱۶۰ | ۱۶۰ | ۸۰ | ۶۰۰ |
منبع:
بر اساس آییننامه جدید، رتبه هر یک از مشمولین توسط مراجع ذیل احراز و تأیید میشود:
| رتبه | مرجع تأیید |
|---|---|
| آموزشیار معلم، مربی معلم و استادیار معلم | هیئتهای ممیزه شهرستان/منطقه/ناحیه محل خدمت |
| دانشیار معلم | پس از ارزیابی شهرستان، برای تأیید نهایی به هیئت ممیزه استان ارسال میشود |
| استاد معلم | پس از ارزیابی شهرستان و استان، برای تأیید نهایی به هیئت ممیزه مرکزی ارسال میشود |
۱. ثبت مدارک در سامانه: سامانه رتبهبندی در طول سال تحصیلی برای تشکیل پرونده و دریافت مستندات مشمولان فعال است. معلمانی که مدارک خود را کامل بارگذاری کردهاند، احکام آنها صادر شده است.
۲. ارزیابی میان دوره: وزارت آموزش و پرورش موظف است پس از احراز و اعطای رتبه بالاتر به هر کدام از مشمولین، حداقل هر سه سال یکبار نسبت به ارزیابی میان دوره اقدام کند.
۳. تنزل رتبه: افرادی که حداقل امتیاز لازم را برای حفظ رتبه فعلی کسب نکنند، بر اساس امتیازات کسب شده خود به رتبه یا رتبههای پایینتر تنزل میکنند.
۴. معلمان جدید الاستخدام: طبق اعلام سخنگوی وزارت آموزش و پرورش، هر معلمی که از طریق ماده ۲۸ استخدام شود، از همان ابتدای استخدام، نخستین رتبه برای وی اعمال میشود.
طرح رتبهبندی معلمان در سال ۱۴۰۵ با اجرای آییننامه جدید و صدور احکام برای ۲۰۰ هزار معلم، وارد مرحله تازهای شده است. حقوق فرهنگیان ۲۰ درصد افزایش یافته و حداقل دریافتی به ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است. همچنین سقف پاداش بازنشستگی معادل ۷۵۰ میلیون تومان تعیین شده است.
اگر معلم هستید، برای اطلاع از وضعیت رتبه خود، به سامانه رتبهبندی وزارت آموزش و پرورش مراجعه کرده و مدارک خود را بهروز نگه دارید. ارتقای هر رتبه مستلزم پنج سال خدمت در رتبه قبلی است و میانگین افزایش حقوق حدود یک میلیون تومان به ازای هر رتبه خواهد بود.
احکام حدود ۲۰۰ هزار معلم با رتبهبندی جدید صادر شده است و مابهالتفاوت آن پرداخت شده است. همچنین از ابتدای سال ۱۴۰۵، بیش از ۵۰ هزار مورد جدید وارد چرخه بررسی پرونده شده و احکامشان صادر شده است.
ارتقای مشمولان به رتبههای بالاتر مستلزم حداقل پنج سال خدمت معلمی در هر یک از رتبههای استحقاقی قبلی است.
هر رتبه ۱۰ درصد مجموع فوقالعاده شغل یا حق شغل را افزایش میدهد. بهطور متوسط، حدود یک میلیون تومان به حقوق اضافه میشود.
بله، افرادی که حداقل امتیاز لازم را برای حفظ رتبه فعلی کسب نکنند، به رتبههای پایینتر تنزل میکنند.
تمام فرهنگیان شامل آموزگاران، دبیران، هنرآموزان، مربیان امور تربیتی، مشاوران، مدیران و معاونان واحدهای آموزشی و تربیتی مشمول این طرح میشوند.
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
