جزئیات تازه از روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران در دستگاههای اجرایی منتشر شد؛ به گفته نایبرئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، فرآیند ساماندهی در حال ورود به مرحله دوم و تدوین سازوکار جدید بر اساس تخصص و سابقه است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران در حالی دوباره در دستور کار دولت و مجلس قرار گرفته که کشوری نایبرئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس اعلام کرده در مرحله نخست اجرای قانون جامع ایثارگران، بخش قابل توجهی از تبدیل وضعیتها توسط دستگاههای اجرایی انجام شده است و اکنون مرحله جدید این فرآیند با هدف ایجاد شفافیت و عدالت استخدامی در حال تدوین است و بر اساس این برنامه، سازمان اداری و استخدامی کشور به همراه سازمان برنامه و بودجه در حال طراحی سازوکار دقیق برای اولویتبندی نیروها بر اساس سابقه کاری، مدرک تحصیلی و تخصص هستند و همین موضوع باعث شده تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران وارد مرحله حساستری شود و در این روند، هدف اصلی حذف بینظمیهای استخدامی گذشته و ایجاد ساختار منظم در پرداختها و وضعیت شغلی کارکنان است و همچنین تاکید شده که اجرای این طرح به صورت یکباره امکانپذیر نیست و نیازمند فرآیندهای تدریجی و ارزیابی عملکرد کارکنان خواهد بود و در همین راستا آزمونهای داخلی ساده برای سنجش کارایی نیروها در نظر گرفته شده است تا شفافیت بیشتری در روند تبدیل وضعیت ایجاد شود.
آخرین وضعیت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران
بر اساس اظهارات نایبرئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران در مرحله اول تا حد زیادی توسط دستگاههای اجرایی انجام شده است. این مرحله بیشتر شامل اجرای احکام قانونی مرتبط با ایثارگران بوده و اکنون تمرکز اصلی بر ساماندهی نیروهای شرکتی قرار گرفته است.
در مرحله جدید، سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه در حال تدوین یک سازوکار جامع برای مدیریت وضعیت نیروها است.
این سازوکار قرار است بر اساس معیارهای مشخصی مانند:
طراحی شود.
هدف از این اقدام، اجرای دقیقتر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران و جلوگیری از تصمیمات غیرشفاف در فرآیند استخدامی است.
| مرحله | شرح | وضعیت اجرا |
|---|---|---|
| مرحله اول | اجرای قانون ایثارگران | انجام شده |
| مرحله دوم | طراحی سازوکار جدید | در حال اجرا |
| مرحله سوم | اولویتبندی نیروها | در حال برنامهریزی |
| مرحله چهارم | آزمونهای داخلی | در آستانه اجرا |
| مرحله نهایی | تبدیل وضعیت گسترده | تا پایان سال |
یکی از بخشهای مهم در روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران، برگزاری آزمونهای داخلی ساده برای ارزیابی عملکرد کارکنان است. این آزمونها قرار است به عنوان ابزاری برای سنجش توانایی و کارایی نیروها مورد استفاده قرار گیرد و نقش مهمی در تعیین وضعیت نهایی آنها داشته باشد.
به گفته مسئولان، اجرای کامل این طرح به صورت یکباره امکانپذیر نیست. دلیل اصلی آن گستردگی نیروهای شرکتی در دستگاههای مختلف و تفاوت در شرایط استخدامی آنها است.
به همین دلیل، فرآیند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران به صورت مرحلهای و تدریجی در حال اجراست تا از ایجاد اختلال در ساختار اداری کشور جلوگیری شود.
این طرح با چند هدف کلیدی در حال اجراست:
همه این اهداف در راستای بهبود روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران دنبال میشود.
بر اساس اعلام رسمی، بخش زیادی از نیروها تا پایان سال جاری تعیین تکلیف خواهند شد. هرچند ممکن است برخی مراحل اداری به سال آینده نیز کشیده شود، اما هدف اصلی تکمیل فرآیند ساماندهی در کوتاهترین زمان ممکن است.
در مجموع، روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ایثارگران وارد مرحلهای جدید و ساختاری شده است و دولت و مجلس تلاش دارند با طراحی سازوکار دقیق و اجرای آزمونهای داخلی، وضعیت استخدامی نیروها را شفاف و عادلانه کنند. اگرچه این فرآیند زمانبر است، اما طبق وعده مسئولان، بخش قابل توجهی از نیروها تا پایان سال تعیین تکلیف خواهند شد.
پایان/*
.
