آخرین خبر از همسان سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵؛ جزئیات مرحله سوم متناسب سازی، میزان افزایش حقوق، نحوه مشاهده حکم جدید، فرمول محاسبه و وضعیت معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ آخرین خبر درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ نشان می دهد که فرآیند متناسب سازی وارد سومین و آخرین سال اجرای برنامه شده است. سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده احکام افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر صادر و در سامانه خدمات غیرحضوری قابل مشاهده شده است. بر اساس قانون برنامه هفتم، هدف این طرح رسیدن نسبت مستمری بازنشسته به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد همان سال است و اجرای آن طی سه سال با سهم های ۴۰ درصد در سال اول و ۳۰ درصد در سال های دوم و سوم انجام می شود. بنابراین در سال ۱۴۰۵، سومین مرحله متناسب سازی در احکام حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی اعمال شده است.
موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله مهمی شده است. مطابق اعلام رسمی سازمان تامین اجتماعی، احکام افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر صادر شده و در دسترس آنان قرار گرفته است.
اندیشه.معاصر نوشت: آنچه در رسانه ها با عنوان «همسان سازی» شناخته می شود، در قانون برنامه هفتم با عنوان متناسب سازی حقوق بازنشستگان اجرا می شود و سال ۱۴۰۵ سومین سال اجرای این برنامه است. بنابراین خبر مربوط به «مرحله سوم» به معنای آغاز یک طرح جدید نیست، بلکه ادامه همان فرآیند سه ساله است.
سازمان تامین اجتماعی همچنین ابزار محاسبه مستمری متناسب سازی شده را در سامانه خدمات غیرحضوری راه اندازی کرده تا بازنشسته بتواند جزئیات محاسبه حقوق خود را مشاهده کند.
بررسی آخرین اطلاعیه رسمی سازمان تامین اجتماعی نشان می دهد مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ در احکام حقوقی اعمال شده است. سازمان در اطلاعیه خود از اجرای آخرین مرحله متناسب سازی و صدور احکام افزایش سالانه خبر داده است.
این موضوع با اظهارات قبلی درباره اجرای مرحله سوم نیز همخوانی دارد. در ماه های گذشته، نمایندگان مجلس از برنامه اجرای مرحله سوم در سال ۱۴۰۵ سخن گفته بودند و بودجه مربوط به سال سوم متناسب سازی نیز در قانون بودجه پیش بینی شده بود.
بنابراین در شرایط فعلی، مسئله اصلی دیگر «آیا مرحله سوم اجرا می شود؟» نیست؛ بلکه برای بسیاری از بازنشستگان، میزان اثر آن بر حقوق، نحوه محاسبه و وضعیت مابه التفاوت های احتمالی اهمیت بیشتری دارد.
قانون برنامه هفتم پیشرفت، چارچوب مشخصی برای متناسب سازی حقوق بازنشستگان تعیین کرده است.
بر اساس این قانون، سازمان تامین اجتماعی مکلف است طی سه سال اول برنامه، مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر را به نحوی متناسب سازی کند که در پایان سال سوم، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال به ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری برسد.
سهم اجرای این فرآیند نیز به این شکل تعیین شده است:
| سال اجرای متناسب سازی | سهم اجرا |
|---|---|
| سال اول | ۴۰ درصد |
| سال دوم | ۳۰ درصد |
| سال سوم | ۳۰ درصد |
| مجموع | ۱۰۰ درصد |
اندیشه.معاصر نوشت: این جدول به معنای «افزایش ۴۰، ۳۰ و ۳۰ درصدی خود حقوق» نیست. درصدهای فوق سهم اجرای مابه التفاوت تا هدف ۹۰ درصدی هستند و نباید با درصد افزایش سالانه مستمری اشتباه گرفته شوند.
متناسب سازی برای گروه های مختلف بازنشستگان با توجه به وضعیت مستمری آنها محاسبه می شود. در قانون، سازوکار اصلی متناسب سازی برای بازنشستگان غیرحداقل بگیر تعریف شده است.
بنابراین نمی توان گفت همه بازنشستگان فارغ از میزان مستمری، دقیقا یک مبلغ ثابت از محل همسان سازی دریافت می کنند.
میزان اثر متناسب سازی به عواملی مانند مستمری فرد، سابقه، زمان برقراری مستمری و نسبت مستمری به حداقل دستمزد در زمان برقراری بستگی دارد.
از همین رو، جدول هایی که یک رقم ثابت را برای تمام بازنشستگان به عنوان «مبلغ قطعی همسان سازی» اعلام می کنند، قابل تعمیم به همه افراد نیستند.
یکی از پرتکرارترین سوالات بازنشستگان این است که مرحله سوم همسان سازی حقوق بازنشستگان چه مبلغی به حقوق آنها اضافه می کند.
پاسخ این است که مبلغ یکسانی برای تمام بازنشستگان وجود ندارد. سازمان تامین اجتماعی برای هر فرد براساس اطلاعات موجود در پرونده مستمری و فرمول قانونی، مبلغ متناسب سازی را محاسبه می کند.
به همین دلیل، دو بازنشسته با سابقه و میزان مستمری متفاوت می توانند افزایش ناشی از متناسب سازی متفاوتی داشته باشند.
سازمان تامین اجتماعی برای افزایش شفافیت، ابزار محاسبه مستمری متناسب سازی شده را در سامانه خدمات غیرحضوری خود راه اندازی کرده است.
این دو موضوع در خبرهای بازنشستگان معمولا با یکدیگر اشتباه گرفته می شوند.
افزایش حقوق سالانه همان درصدی است که هر سال بر اساس مصوبات مربوط به افزایش مستمری ها اعمال می شود.
اما همسان سازی یا متناسب سازی فرآیندی جداگانه است که با هدف کاهش فاصله مستمری بازنشستگان با نسبت تعیین شده در قانون اجرا می شود.
در سال ۱۴۰۵ هر دو موضوع در احکام حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی لحاظ شده اند؛ یعنی بازنشسته ممکن است هم افزایش سالانه مستمری را داشته باشد و هم مبلغ مربوط به متناسب سازی در حکم او درج شده باشد.
بازنشستگان تامین اجتماعی برای مشاهده جزئیات همسان سازی حقوق بازنشستگان می توانند از سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند.
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده است که احکام افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ در دسترس بازنشستگان قرار گرفته است.
برای مشاهده حکم، بازنشسته باید وارد حساب کاربری خود در سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی شود و از بخش مربوط به مستمری بگیران، حکم حقوقی خود را بررسی کند.
همچنین ابزار محاسبه مستمری متناسب سازی شده برای مشاهده جزئیات محاسبات در دسترس قرار گرفته است.
در روزهای اخیر برخی رسانه ها از احتمال «افزایش دوباره حقوق بازنشستگان از شهریور» خبر داده اند. با این حال، میان اجرای متناسب سازی در احکام ۱۴۰۵ و مطرح شدن یک افزایش جدید باید تفاوت قائل شد.
آخرین اطلاعات رسمی سازمان تامین اجتماعی که بررسی شد، از صدور احکام افزایش سالانه و اجرای آخرین مرحله متناسب سازی سال ۱۴۰۵ حکایت دارد.
اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین تا زمانی که مصوبه یا اطلاعیه رسمی جدیدی از مراجع قانونی منتشر نشود، نمی توان خبرهای مربوط به «افزایش مجدد حقوق از شهریور» را به عنوان افزایش قطعی و عمومی برای همه بازنشستگان اعلام کرد.
موضوع معوقات یکی دیگر از مطالبات جدی بازنشستگان است. هرگاه افزایش حقوق یا متناسب سازی با تاخیر در پرداخت اعمال شود، اختلاف میان مبلغ پرداخت شده و مبلغ نهایی می تواند به عنوان مابه التفاوت ایجاد شود.
در سال ۱۴۰۵ نیز موضوع مابه التفاوت حقوق ماه های ابتدایی سال مورد توجه قرار گرفته است. گزارش های منتشرشده از پرداخت بخشی از مابه التفاوت حقوق فروردین خبر داده اند، اما وضعیت پرداخت برای هر گروه و هر ماه باید بر اساس اطلاعیه رسمی سازمان بررسی شود.
بنابراین «همسان سازی» و «معوقات همسان سازی» دو موضوع متفاوت هستند؛ اجرای مرحله سوم ممکن است در حکم درج شده باشد، اما پرداخت مابه التفاوت ماه های قبل تابع فرآیند پرداخت و تامین منابع است.
یکی از نکات مهم درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان تفاوت میان حداقل بگیران و سایر سطوح است.
متناسب سازی در قانون برنامه هفتم عمدتا برای بازنشستگان غیرحداقل بگیر طراحی شده است. حداقل بگیران نیز از افزایش سالانه مستمری ها و سایر حمایت های قانونی برخوردار می شوند، اما نباید هر افزایش حقوقی را با متناسب سازی یکی دانست.
به همین دلیل، مبلغی که یک حداقل بگیر به عنوان افزایش حقوق دریافت می کند لزوما همان مبلغی نیست که یک بازنشسته سایر سطوح از محل متناسب سازی دریافت می کند.
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| مرحله متناسب سازی در ۱۴۰۵ | مرحله سوم و آخرین مرحله برنامه سه ساله |
| وضعیت احکام | صادر و قابل مشاهده |
| تعداد مشمولان اعلام شده تامین اجتماعی | حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر |
| سهم سال سوم | ۳۰ درصد از مابه التفاوت هدف قانونی |
| هدف نهایی | رسیدن به نسبت ۹۰ درصدی طبق قانون |
| مبلغ برای همه بازنشستگان | یکسان نیست |
| ابزار محاسبه | در سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی فعال شده |
| افزایش سالانه | جدا از متناسب سازی |
| معوقات | تابع میزان اختلاف پرداختی و فرآیند پرداخت سازمان |
فرمول متناسب سازی بر مبنای نسبت مستمری فرد و حداقل دستمزد در زمان برقراری مستمری طراحی شده است.
بنابراین سابقه بیمه، میزان مستمری اولیه، زمان بازنشستگی و سایر داده های پرونده می توانند در محاسبه اثرگذار باشند.
این مسئله باعث می شود حتی دو نفر که هر دو بازنشسته تامین اجتماعی هستند، لزوما مبلغ یکسانی از متناسب سازی دریافت نکنند.
سازمان تامین اجتماعی نیز با راه اندازی ابزار محاسبه، امکان بررسی جزئیات اختصاصی را برای بازنشستگان فراهم کرده است.
بر اساس چارچوب برنامه هفتم، متناسب سازی در سه سال اول برنامه اجرا می شود و سال ۱۴۰۵ سومین سال اجرای این فرآیند است. بنابراین از نظر برنامه سه ساله فعلی، مرحله سوم، آخرین مرحله این طرح سه ساله محسوب می شود.
البته پایان برنامه سه ساله به معنای توقف دائمی هرگونه تغییر در حقوق بازنشستگان نیست. افزایش های سالانه، قوانین جدید، مصوبات دولت و مجلس و سیاست های آتی صندوق ها می توانند بر حقوق بازنشستگان اثر بگذارند.
مهم ترین خبر رسمی این است که احکام سال ۱۴۰۵ شامل افزایش سالانه و مرحله سوم متناسب سازی برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر تامین اجتماعی صادر شده است.
همچنین سازمان تامین اجتماعی ابزار محاسبه مستمری متناسب سازی شده را راه اندازی کرده تا بازنشستگان بتوانند رقم و جزئیات محاسبات خود را بررسی کنند.
اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین بازنشستگان برای اطلاع از رقم دقیق افزایش خود نباید به جدول های عمومی اکتفا کنند؛ حکم حقوقی و ابزار رسمی محاسبه تامین اجتماعی، مرجع دقیق تر برای هر فرد است.
آخرین وضعیت همسان سازی حقوق بازنشستگان در مرداد ۱۴۰۵ نشان می دهد مرحله سوم متناسب سازی در سال سوم اجرای برنامه قرار گرفته و سازمان تامین اجتماعی احکام افزایش سالانه و متناسب سازی را برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر صادر کرده است.
بر اساس قانون برنامه هفتم، هدف این فرآیند رسیدن به نسبت تعیین شده ۹۰ درصدی است و اجرای آن در سه سال با سهم های ۴۰ درصد، ۳۰ درصد و ۳۰ درصد انجام می شود.
در نتیجه، مرحله سوم همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است؛ اما مبلغ افزایش برای همه یکسان نیست و باید براساس حکم هر بازنشسته بررسی شود. سازمان نیز برای همین منظور ابزار محاسبه رسمی را در سامانه خدمات غیرحضوری فعال کرده است.
در مورد ادعاهایی مانند «افزایش مجدد حقوق از شهریور» نیز تا زمان انتشار مصوبه یا اطلاعیه رسمی جدید، نمی توان آن را افزایش قطعی برای همه بازنشستگان دانست. معیار اصلی، احکام صادرشده و اطلاعیه های رسمی سازمان تامین اجتماعی است.
پایان/*
.
