ساماندهی کارکنان دولت در مهرماه ۱۴۰۵ وارد مرحله تازه ای شده است. در بخش مربوط به نیروهای شرکتی، تمرکز دولت بر ثبت و یکپارچه سازی اطلاعات کارکنان، ساماندهی اطلاعات شرکت های پیمانکاری و تنظیم سازوکار پرداخت حقوق و مزایا قرار گرفته است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ آخرین خبر از ساماندهی کارکنان دولت در ۱۵ مهر ۱۴۰۵ نشان می دهد که موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شده، اما هنوز خبری از تبدیل وضعیت قطعی و عمومی همه نیروهای شرکتی به استخدام رسمی منتشر نشده است. در کنار این موضوع، سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامه ریزی برای برگزاری نخستین آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی خبر داده است؛ آزمونی که قرار است با مشارکت حدود ۸۰ دستگاه اجرایی اصلی و وابسته برگزار شود.
ساماندهی کارکنان دولت در مهرماه ۱۴۰۵ وارد مرحله تازه ای شده است. در بخش مربوط به نیروهای شرکتی، تمرکز دولت بر ثبت و یکپارچه سازی اطلاعات کارکنان، ساماندهی اطلاعات شرکت های پیمانکاری و تنظیم سازوکار پرداخت حقوق و مزایا قرار گرفته است.
بر اساس تصویب نامه هیئت وزیران، فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری در سامانه یکپارچه نظام اداری وارد مرحله اجرایی شده است. دستگاه های اجرایی نیز موظف شده اند اطلاعات مربوط به نیروهای شرکتی و پیمانکاران طرف قرارداد خود را در سامانه ثبت و تایید کنند.
این موضوع برای کارکنان شرکتی اهمیت زیادی دارد؛ زیرا ثبت اطلاعات می تواند مبنای شفاف شدن وضعیت قرارداد، پرداخت حقوق و مزایا و بررسی سوابق شغلی قرار گیرد.
یکی از مهم ترین سوالات کارکنان این است که آیا اجرای ساماندهی به معنی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی یا پیمانی است؟
در شرایط فعلی پاسخ این پرسش منفی است. ساماندهی اطلاعات و پرداخت حقوق با تبدیل وضعیت استخدامی یکسان نیست.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی پیش تر اعلام کرده بود که تبدیل وضعیت عمومی نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم با دولت، به شکلی که در طرح ساماندهی پیش بینی شده بود، به دلیل موانع و ایرادات قانونی وارد مرحله اجرای عمومی نشده است.
بنابراین کارکنان شرکتی نباید ثبت اطلاعات در سامانه یا پرداخت مستقیم حقوق را به معنای رسمی شدن قطعی تلقی کنند.
یکی از محورهای مهم برنامه جدید دولت، ساماندهی پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی است.
بر اساس مصوبه دولت، اطلاعات کارکنان و شرکت های پیمانکاری باید در سامانه مربوط ثبت شود تا پرداخت ها با شفافیت بیشتری انجام شود.
هدف از این سازوکار، کاهش مشکلات مربوط به پرداخت حقوق، بیمه و قراردادهای کارکنان و ایجاد امکان نظارت دقیق تر بر رابطه میان دستگاه اجرایی، شرکت پیمانکار و نیروی انسانی است.
اندیشه//معاصر نوشت: این مرحله را باید بیشتر به عنوان ساماندهی رابطه کاری و مالی نیروهای شرکتی در نظر گرفت، نه استخدام رسمی یا پیمانی همه کارکنان.
یکی از مراحل جدید ساماندهی کارکنان شرکتی، ثبت اطلاعات و خوداظهاری کارکنان است.
در این فرآیند، اطلاعات شغلی نیروها ثبت می شود و سپس اطلاعات ثبت شده باید با داده های دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکاری تطبیق داده و صحت سنجی شود.
پس از بررسی اطلاعات، نتیجه فرآیند برای فرد اعلام خواهد شد.
اهمیت این مرحله در آن است که برای نخستین بار اطلاعات نیروهای شرکتی در یک سازوکار متمرکز جمع آوری می شود و دستگاه های اجرایی می توانند تصویر دقیق تری از تعداد نیروها، محل خدمت، شرکت طرف قرارداد و وضعیت کاری آنها داشته باشند.
در کنار ساماندهی نیروهای شرکتی، یک خبر مهم دیگر نیز در ۱۵ مهر ۱۴۰۵ منتشر شده است.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامه ریزی برای برگزاری نخستین آزمون تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی خبر داده است.
طبق این اعلام، آزمون با استفاده از ظرفیت های قانونی و مقررات موجود برگزار خواهد شد و حدود ۸۰ دستگاه اجرایی اصلی و وابسته در آن مشارکت خواهند داشت.
این موضوع با ساماندهی نیروهای شرکتی تفاوت دارد و نباید این دو خبر با یکدیگر ادغام شوند.
بر اساس خبر منتشرشده درباره آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی، ثبت نام این آزمون از ۱۶ مهر ۱۴۰۵ آغاز می شود.
هدف از برگزاری آزمون، فراهم کردن زمینه تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی مشمول به رسمی آزمایشی و رسمی است.
بنابراین کارکنان پیمانی باید اطلاعیه رسمی آزمون را دنبال کنند و شرایط عمومی و اختصاصی، مدارک مورد نیاز، رشته های شغلی، دستگاه های مشمول و نحوه ثبت نام را از دفترچه یا اطلاعیه رسمی دریافت کنند.
این آزمون برای همه کارکنان شرکتی نیست و نباید خبر مربوط به کارکنان پیمانی را به عنوان خبر تبدیل وضعیت عمومی نیروهای شرکتی منتشر کرد.
| موضوع | آخرین وضعیت در ۱۵ مهر ۱۴۰۵ |
|---|---|
| ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی | وارد مرحله اجرایی شده |
| ثبت اطلاعات شرکت های پیمانکاری | در حال اجرا |
| ساماندهی پرداخت حقوق | در حال اجرا |
| پرداخت مستقیم حقوق | در چارچوب مصوبه دولت دنبال می شود |
| تبدیل وضعیت عمومی نیروهای شرکتی | قطعی و اجرایی نشده |
| استخدام رسمی همه نیروهای شرکتی | اعلام نشده |
| آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی | برنامه ریزی و اعلام شده |
| ثبت نام آزمون پیمانی | از ۱۶ مهر اعلام شده |
| تبدیل پیمانی به رسمی | از مسیر آزمون و مقررات مربوط دنبال می شود |
موضوع سوابق کاری و بیمه ای نیروهای شرکتی نیز یکی از بخش های مهم ساماندهی است. ثبت دقیق اطلاعات کارکنان و قراردادهای آنها می تواند به شفاف شدن سابقه فعالیت افراد کمک کند.
با این حال، نباید تصور کرد که صرف ثبت سابقه در سامانه به صورت خودکار موجب استخدام رسمی یا ایجاد تمام مزایای استخدامی می شود. هر نوع محاسبه سابقه، بیمه و امتیاز استخدامی تابع مقررات مربوط به همان فرآیند خواهد بود.
به همین دلیل کارکنان شرکتی باید اطلاعات ثبت شده درباره خود را با دقت بررسی کنند و در صورت وجود مغایرت، از مسیر اعلام شده برای اصلاح اطلاعات اقدام کنند.
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی سال هاست یکی از موضوعات مطرح در مجلس و دولت است. نسخه های مختلف این طرح در سال های گذشته با ایرادات و ملاحظات قانونی روبه رو شده و به همین دلیل اجرای تبدیل وضعیت گسترده نیروهای شرکتی به شکل مورد انتظار برخی کارکنان انجام نشده است.
در حال حاضر دولت مسیر ساماندهی اطلاعات، پرداخت حقوق و شفاف سازی وضعیت نیروهای شرکتی را دنبال می کند.
بر اساس آخرین اظهارات رسمی که در مردادماه منتشر شد، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به شکل عمومی و مستقیم فعلا امکان اجرایی پیدا نکرده است.
یکی دیگر از سوالات پرتکرار کارکنان این است که آیا شرکت های پیمانکاری به طور کامل حذف می شوند؟
در شرایط فعلی نمی توان از حذف کامل شرکت های پیمانکاری سخن گفت. آنچه در مرحله اجرایی قرار گرفته، ثبت اطلاعات و ساماندهی فرآیندهای مربوط به نیروهای شرکتی و پرداخت حقوق و مزایا است.
بنابراین خبرهایی که از «حذف قطعی تمام شرکت های واسطه» یا «استخدام رسمی همه نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵» سخن می گویند، باید با متن مصوبه و اطلاعیه های رسمی تطبیق داده شوند.
جمع بندی آخرین اخبار نشان می دهد که ساماندهی کارکنان دولت در مهر ۱۴۰۵ در دو مسیر متفاوت دنبال می شود.
مسیر نخست مربوط به نیروهای شرکتی است که در آن ثبت اطلاعات، خوداظهاری، صحت سنجی، ساماندهی قراردادها و پرداخت حقوق و مزایا در حال اجراست.
مسیر دوم مربوط به کارکنان پیمانی است که برای آنان نخستین آزمون تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و رسمی برنامه ریزی شده و ثبت نام آن از ۱۶ مهر اعلام شده است.
اندیشه//معاصر نوشت: بنابراین در ۱۵ مهر ۱۴۰۵ هنوز نمی توان خبر «تبدیل وضعیت قطعی تمام نیروهای شرکتی» را تایید کرد. خبر قطعی و قابل اتکای فعلی، اجرایی شدن فرآیند ساماندهی اطلاعات و پرداخت نیروهای شرکتی و اعلام برگزاری آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی است.
آخرین خبر از ساماندهی کارکنان دولت ۱۵ مهر ۱۴۰۵ نشان می دهد که دولت در حال اجرای سازوکار جدید ساماندهی نیروهای شرکتی است. ثبت اطلاعات نیروها و شرکت های پیمانکاری، صحت سنجی اطلاعات و ساماندهی پرداخت حقوق از مهم ترین بخش های این فرآیند است.
با این حال، ساماندهی به معنی تبدیل وضعیت خودکار نیست و تاکنون تبدیل وضعیت عمومی همه نیروهای شرکتی به استخدام رسمی یا پیمانی اعلام نشده است.
در بخش کارکنان پیمانی، سازمان اداری و استخدامی از برگزاری نخستین آزمون تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی و رسمی خبر داده و اعلام شده است که حدود ۸۰ دستگاه اجرایی در این آزمون مشارکت خواهند داشت. ثبت نام این آزمون نیز از ۱۶ مهر ۱۴۰۵ اعلام شده است.
بنابراین کارکنان شرکتی و پیمانی باید اخبار مربوط به گروه استخدامی خود را به صورت جداگانه پیگیری کنند و برای اطلاع از شرایط نهایی، به اطلاعیه های رسمی سازمان اداری و استخدامی و دستگاه محل خدمت خود مراجعه کنند.
پایان/*
.
