جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار و بخشنامه‌های مرتبط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی مشخص شده است. حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال و حداقل مزد ماهانه ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون ؛با آغاز سال ۱۴۰۵، میزان حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی بر اساس مصوبه شورای عالی کار تغییر کرده است. این تغییر فقط به افزایش حقوق پایه محدود نمی‌شود و مؤلفه‌هایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تأهل و حق اولاد نیز در تعیین دریافتی کارگران نقش دارند.
بر اساس بخشنامه مربوط به دستمزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است. بنابراین حداقل مزد ماهانه یک کارگر در ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان خواهد بود. برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال در نظر گرفته شده است. سازمان تأمین اجتماعی نیز همین ارقام را در محاسبه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۵ ملاک قرار داده است.
مهم‌ترین تغییر دستمزدی سال ۱۴۰۵ مربوط به حداقل‌بگیران است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد کارگران ۶۰ درصد افزایش پیدا کرده است.
در سال ۱۴۰۴ حداقل مزد ماهانه حدود ۱۰ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان بود که برای سال ۱۴۰۵ به حدود ۱۶ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرده است. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز هنگام اعلام مصوبه، افزایش پایه حداقل مزد از حدود ۱۰ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان به حدود ۱۶ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان را اعلام کرد.
اما برای کارگرانی که حداقل‌بگیر نیستند و در گروه سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرند، فرمول متفاوتی اعمال می‌شود. بر اساس بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی، مزد روزانه شغل این گروه در سال ۱۴۰۵ از طریق افزایش ۴۵ درصدی مزد سال ۱۴۰۴ به‌علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال محاسبه می‌شود.
| گروه | میزان افزایش سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل‌بگیران | ۶۰ درصد |
| سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال |
| حداقل مزد روزانه | ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال |
| حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه | حدود ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان |
| حق مسکن | ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰٬۰۰۰ تومان |
| حق اولاد هر فرزند | حدود ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان |
| پایه سنوات ماهانه برای مشمولان | حدود ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
ارقام پایه مزد، مزایا و پایه سنوات از مصوبه شورای عالی کار و بخشنامه دستمزد و بیمه سال ۱۴۰۵ استخراج شده‌اند.
حداقل مزد روزانه برای تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، در سال ۱۴۰۵ ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است.
با محاسبه ۳۰ روز، حداقل مزد پایه ماهانه به ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال، معادل حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می‌رسد.
این رقم، حقوق پایه است و به معنی مبلغ نهایی دریافتی همه کارگران نیست؛ زیرا مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تأهل و حق اولاد در صورت احراز شرایط به آن اضافه می‌شوند.
یکی از مهم‌ترین تغییرات در جدول حقوق سال ۱۴۰۵، افزایش قابل توجه حق مسکن است.
بر اساس مصوبه اعلام‌شده، حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۳ میلیون تومان در ماه تعیین شده است. این رقم در سال قبل ۹۰۰ هزار تومان بود.
بنابراین یک کارگر حداقل‌بگیر، علاوه بر مزد پایه ماهانه، در صورت شمول، مبلغ ۳ میلیون تومان بابت حق مسکن دریافت می‌کند.
کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری برای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است.
بر اساس متن بخشنامه، این مبلغ به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع قانون کار برای کارگران اعم از مجرد و متأهل تعیین شده است.
بنابراین برای محاسبه دریافتی ماهانه یک کارگر حداقل‌بگیر، باید این مبلغ را نیز در کنار مزد پایه و حق مسکن در نظر گرفت.
پایه سنوات نیز یکی دیگر از اجزای مهم حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ است.
طبق بخشنامه، مبلغ پایه سنوات روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال تعیین شده است که برای ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان می‌شود.
نکته مهم این است که پایه سنوات به همه کارگران از روز اول استخدام تعلق نمی‌گیرد. بر اساس بخشنامه، کارگر باید حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشد یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات او گذشته باشد تا مشمول این مزایا شود.
بنابراین نباید پایه سنوات را به‌صورت خودکار برای تمام کارگران، بدون توجه به سابقه کاری، محاسبه کرد.
برای کارگران متأهل، حق تأهل ماهانه ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
این مبلغ برای کارگران متأهل، اعم از زن یا مرد، از فروردین ۱۴۰۵ در نظر گرفته شده است.
در نتیجه، حقوق یک کارگر متأهل نسبت به کارگر مجرد، در صورت یکسان بودن سایر شرایط، از این مزایا نیز برخوردار خواهد بود.
حق اولاد نیز در سال ۱۴۰۵ افزایش یافته و برای هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان تعیین شده است. این رقم از محاسبه مزد روزانه مصوب به دست می‌آید.
بنابراین تعداد فرزندان مشمول حق اولاد، تأثیر مستقیمی بر مجموع دریافتی خانوار کارگری خواهد داشت.
| تعداد فرزند | حق اولاد ماهانه تقریبی |
|---|---|
| یک فرزند | ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان |
| دو فرزند | ۳٬۳۲۵٬۱۱۰ تومان |
| سه فرزند | ۴٬۹۸۷٬۶۶۵ تومان |
این ارقام بر اساس مبلغ حق اولاد تعیین‌شده برای هر فرزند محاسبه شده‌اند.
برای اینکه تصویر روشن‌تری از دریافتی کارگران ارائه شود، می‌توان اجزای اصلی حقوق یک کارگر حداقل‌بگیر را به شکل زیر مشاهده کرد:
| مؤلفه حقوق | مبلغ ماهانه تقریبی |
|---|---|
| مزد پایه ۳۰ روزه | ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان |
| حق مسکن | ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان |
| جمع پایه + مسکن + بن | ۲۱٬۸۲۵٬۵۵۰ تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰٬۰۰۰ تومان |
| جمع برای کارگر متأهل بدون فرزند | ۲۲٬۳۲۵٬۵۵۰ تومان |
| حق اولاد هر فرزند | ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان |
| پایه سنوات برای افراد واجد شرایط | حدود ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
این جدول محاسبه ناخالص اجزای اصلی حقوق است و مبلغ خالص دریافتی پس از اعمال کسورات قانونی می‌تواند متفاوت باشد.
اگر کارگر حداقل‌بگیر، مجرد و فاقد پایه سنوات باشد، با احتساب مزد پایه، حق مسکن و بن کارگری، مجموع این سه مؤلفه حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان در ماه خواهد بود.
این رقم حقوق خالص نیست و ممکن است کسورات قانونی از آن کم شود.
اگر همین کارگر شرایط دریافت پایه سنوات را داشته باشد، مبلغ پایه سنوات نیز به مجموعه دریافتی او اضافه خواهد شد.
یک کارگر حداقل‌بگیر متأهل، علاوه بر مزد پایه، حق مسکن و بن کارگری، ۵۰۰ هزار تومان حق تأهل دریافت می‌کند.
بر این اساس، مجموع مزد پایه، حق مسکن، بن کارگری و حق تأهل برای کارگر متأهل بدون فرزند حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان خواهد بود؛ البته این رقم قبل از کسورات قانونی و بدون احتساب پایه سنوات است.
اگر کارگر حداقل‌بگیر متأهل و دارای یک فرزند مشمول حق اولاد باشد، علاوه بر چهار مؤلفه قبلی، حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان حق اولاد نیز به دریافتی اضافه می‌شود.
در این حالت مجموع این اقلام حدود ۲۳ میلیون و ۹۸۸ هزار تومان خواهد بود؛ البته این رقم نیز پیش از کسورات و بدون احتساب پایه سنوات محاسبه شده است.
کارگران دارای سابقه یک‌ساله در همان کارگاه، در صورت احراز شرایط، مشمول دریافت پایه سنوات هستند.
با توجه به مبلغ روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال، پایه سنوات برای ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود. سازمان تأمین اجتماعی نیز این رقم را در بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۵ مورد اشاره قرار داده است.
بنابراین هنگام مقایسه حقوق دو کارگر با مزد پایه مشابه، سابقه کاری و دریافت پایه سنوات نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
موضوع مهم دیگر برای کارگران بیمه‌شده، دستمزد مبنای کسر حق بیمه است.
سازمان تأمین اجتماعی در بخشنامه سال ۱۴۰۵ اعلام کرده است که حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه برای بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی، به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع، ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال است.
برای سایر سطوح دستمزدی نیز افزایش ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال اعلام شده است.
بنابراین جدول حقوق کارگران و جدول دستمزد مبنای بیمه در سال ۱۴۰۵ مستقیماً به مصوبه شورای عالی کار و بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی مرتبط است.
همه کارگران مشمول افزایش ۶۰ درصدی نیستند. افزایش ۶۰ درصدی مربوط به حداقل مزد است؛ اما برای کارگرانی که مزد آنها بالاتر از حداقل بوده و در گروه سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرند، فرمول جداگانه‌ای وجود دارد.
بر اساس بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی:
مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۵ = ۱.۴۵ × آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۴ + ۵۱۹٬۵۴۹ ریال
بنابراین برای محاسبه حقوق کارگرانی که در سایر سطوح مزدی قرار دارند، باید مزد سال ۱۴۰۴ و مبلغ ثابت مصوب را در نظر گرفت.
۱. حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵، ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال است.
۲. حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.
۳. حداقل‌بگیران با ۶۰ درصد افزایش مزد مواجه شده‌اند.
۴. افزایش سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال است.
۵. حق مسکن ۳ میلیون تومان و بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
۶. حق تأهل ۵۰۰ هزار تومان در ماه است.
۷. حق اولاد برای هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان است.
۸. پایه سنوات برای کارگران واجد شرایط حدود ۵۰۰ هزار تومان در ماه ۳۰ روزه است.
۹. پایه سنوات به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه در همان کارگاه یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات تعلق می‌گیرد.
۱۰. مبالغی که در جدول بالا به عنوان مجموع حقوق آمده‌اند، ناخالص هستند و نباید آنها را با دریافتی خالص فیش حقوقی یکی دانست.
۱۱. میزان واقعی دریافتی هر کارگر به وضعیت استخدامی، سابقه، تعداد فرزندان مشمول، مزایا، کسورات قانونی و سایر مؤلفه‌های فیش حقوقی بستگی دارد.
۱۲. سازمان تأمین اجتماعی برای سال ۱۴۰۵ نیز حداقل مزد روزانه ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال را مبنای وصول حق بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی اعلام کرده است.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۵ تأمین اجتماعی نشان می‌دهد که حداقل مزد کارگران در سال جاری به شکل محسوسی افزایش یافته است. حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و مزد پایه ماهانه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان تعیین شده است.
با اضافه شدن ۳ میلیون تومان حق مسکن و ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بن کارگری، مجموع این سه مؤلفه برای یک کارگر حداقل‌بگیر به حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان می‌رسد. برای کارگر متأهل، ۵۰۰ هزار تومان حق تأهل نیز اضافه می‌شود و برای هر فرزند واجد شرایط نیز حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان حق اولاد در نظر گرفته شده است.
کارگران دارای سابقه لازم نیز می‌توانند از پایه سنوات حدود ۵۰۰ هزار تومانی در ماه ۳۰ روزه برخوردار شوند. بنابراین رقم نهایی حقوق هر کارگر بسته به وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، سابقه و سایر مزایا متفاوت خواهد بود.
از سوی دیگر، کارگران نباید افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد را برای تمام سطوح مزدی یکسان تصور کنند؛ زیرا برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصدی به‌علاوه مبلغ ثابت روزانه اعمال می‌شود.
حداقل مزد ماهانه کارگران در ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.
حداقل مزد کارگران ۶۰ درصد افزایش یافته است. برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال تعیین شده است.
حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ ۳ میلیون تومان در ماه تعیین شده است.
بن کارگری یا کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه است.
حق تأهل برای کارگران متأهل ۵۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است.
حق اولاد برای هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان است.
مبلغ پایه سنوات روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال تعیین شده که برای ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان می‌شود.
خیر. کارگر باید حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشد یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات او گذشته باشد.
با احتساب مزد پایه، حق مسکن، بن کارگری و حق تأهل، مجموع این اقلام حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان است؛ این رقم پیش از کسورات قانونی و بدون پایه سنوات محاسبه شده است.
با احتساب مزد پایه، حق مسکن، بن، حق تأهل و یک حق اولاد، مجموع این اقلام حدود ۲۳ میلیون و ۹۸۸ هزار تومان خواهد بود؛ مبلغ خالص فیش حقوقی ممکن است متفاوت باشد.
حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال اعلام شده است.
خیر. این جدول مربوط به کارگران شاغل مشمول قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی است. حقوق و مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی سازوکار و مقررات جداگانه‌ای دارد.
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
مطالب مرتبط
