ساماندهی نیروهای شرکتی با ابلاغ تصویبنامه هیئت وزیران وارد فاز اجرایی شد. دستگاههای اجرایی تا ۹ مهرماه فرصت دارند اطلاعات حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند؛ پرداخت حقوق بدون ثبت اطلاعات ممنوع است. از مهر...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ ساماندهی نیروهای شرکتی با تصویب و ابلاغ تصویبنامه شماره ۵۵۹۲۶/ت۶۴۳۹۹هـ مورخ ۶/۵/۱۴۰۵ هیئت وزیران وارد مرحله اجرایی شده است. بر اساس این مصوبه، دستگاههای اجرایی از ابتدای مهرماه ۱۴۰۵ موظف شدهاند اطلاعات کامل کارکنان شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه یکپارچه نظام اداری به نشانی ssocore.edolat.ir ثبت کنند و مهلت این ثبت تا نهم مهرماه تعیین شده است. مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده مدیران ارشد و مالی دستگاههاست و پرداخت هرگونه وجه به این نیروها بدون درج اطلاعات در سامانه ممنوع اعلام شده است.
مهمترین تغییر، نحوه پرداخت حقوق است. بر اساس اعلام علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، حقوق حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی از مهرماه ۱۴۰۵ به جای پرداخت از طریق شرکتهای واسطه، مستقیماً به حساب خود کارکنان واریز میشود. در این سازوکار، حقوق، مزایا و فوقالعادهها از طریق حسابی مشترک به نام نماینده دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکار واریز میشود که صرفاً برای پرداخت خالص حقوق و انجام کسورات قانونی قابل استفاده است. سهم مدیریت و سود شرکتهای پیمانکاری نیز به ۲ تا ۳ درصد ارزش کل قرارداد محدود شده است.
خوداظهاری نیروها: نیروهای شرکتی سراسر کشور میتوانند برای ثبت اطلاعات شغلی خود از جمله دستگاه محل خدمت، سابقه بیمه، شرکت طرف قرارداد، کد کارگاه و مدت فعالیت، به درگاه مشارکت الکترونیک مراجعه کنند. اطلاعات ثبتشده پس از بارگذاری توسط دستگاهها، با پایگاههای اطلاعاتی تطبیق و صحتسنجی میشود و در صورت مغایرت، موضوع از دستگاه مربوطه پیگیری خواهد شد. نتیجه نهایی نیز از طریق پیامک به نیروهای شرکتی اطلاعرسانی میشود.
نکته مهم درباره تبدیل وضعیت: رفیعزاده تأکید کرده که پرداخت مستقیم حقوق به معنای استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت نیست و این موضوع نیازمند تصویب قانون در مجلس است. نیروهای شرکتی که در آزمونهای استخدامی شرکت کنند و حد نصاب را کسب کنند، به ازای هر سال سابقه تماموقت و پرداخت حق بیمه، یک امتیاز تا سقف چهار امتیاز دریافت خواهند کرد.
ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شده و با راهاندازی سامانه جمعآوری اطلاعات نیروهای شرکتی، اطلاعات کارکنان و شرکتهای طرف قرارداد در حال ثبت و بررسی است؛ اما حقوق نیروهای شرکتی، وضعیت پرداخت مزایا، سابقه فعالیت و مغایرت اطلاعات چگونه بررسی میشود و نیروهای شرکتی برای ثبت اطلاعات خود چه اقدامی باید انجام دهند؟ سرنوشت حقوق نیروهای شرکتی و نحوه ساماندهی وضعیت شغلی آنها وارد مرحله تازهای شده است؛ راهاندازی سامانه جمعآوری اطلاعات نیروهای شرکتی قرار است اطلاعات کارکنان، دستگاههای محل فعالیت و شرکتهای طرف قرارداد را یکپارچه کند. در این گزارش، جزئیات ساماندهی نیروهای شرکتی، نحوه خوداظهاری، اطلاعات مورد نیاز، وضعیت حقوق و مزایا، بررسی مغایرت اطلاعات و برنامه دولت برای ایجاد نظم در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی را بررسی میکنیم.
موضوع وضعیت نیروهای شرکتی یا نیروهایی که در ساختار اداری با عنوان «سایر» شناخته میشوند، طی سالهای گذشته یکی از موضوعات مهم نظام اداری کشور بوده است.
احمدیان، معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرده است که پس از پیگیریها و گفتوگوهای انجامشده با مجلس و دولت و با توجه به تکلیف رئیسجمهور، فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شده است.
بر اساس توضیحات ارائهشده، در گام نخست سامانهای برای جمعآوری اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای طرف قرارداد دستگاههای اجرایی راهاندازی شده است.
هدف اصلی این سامانه، جمعآوری و یکپارچهسازی اطلاعات مربوط به نیروهای شرکتی، محل فعالیت آنها و شرکتهایی است که با دستگاههای اجرایی قرارداد دارند.
دستگاههای اجرایی موظف شدهاند اطلاعات نیروهای شرکتی، ماهیت شغلی آنها و شرکت طرف قرارداد را در سامانه ثبت کنند.
بر اساس اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، برای حدود ۳۱۰۰ دستگاه در سراسر کشور دسترسی به سامانه ارسال شده و از این دستگاهها خواسته شده است اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای طرف قرارداد خود را بارگذاری کنند.
یکی از بخشهای مهم طرح ساماندهی، امکان خوداظهاری نیروهای شرکتی است.
این امکان با توجه به دغدغه برخی نیروها درباره احتمال ثبت نشدن اطلاعات آنها توسط دستگاه محل فعالیت ایجاد شده است. به این ترتیب، نیروهای شرکتی میتوانند اطلاعات خود را مستقیماً در سامانه مشارکت الکترونیکی دولت ثبت کنند.
برای خوداظهاری، فرد باید وارد سامانه شده و پس از احراز هویت از طریق پنجره ملی خدمات دولت هوشمند، اطلاعات مورد نیاز را ثبت کند.
بر اساس توضیحات معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، نیروهای شرکتی میتوانند اطلاعات مختلفی را در سامانه ثبت کنند که مهمترین آنها شامل موارد زیر است:
– دستگاه محل فعالیت
– سابقه بیمه
– مدت فعالیت در دستگاه مربوطه
– وضعیت دریافت حقوق
– وضعیت دریافت مزایا
– دغدغهها و مشکلات مربوط به وضعیت شغلی
– انتقادات
– پیشنهادها
بنابراین، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی نیز بخشی از اطلاعاتی است که در فرآیند خوداظهاری مورد توجه قرار میگیرد.
یکی از اهداف اجرای این طرح، ایجاد نظم در نظام پرداخت نیروهای شرکتی عنوان شده است.
بر اساس اظهارات احمدیان، در فاز نخست برنامه این است که نظام پرداخت هماهنگ نیروهای شرکتی اجرایی شود و پرداخت حقوق این نیروها از نظم مشخصتری برخوردار شود.
در این مرحله، اطلاعات حقوق و مزایای ثبتشده توسط نیروهای شرکتی میتواند در کنار اطلاعات دستگاه اجرایی مورد بررسی قرار گیرد.
با این حال، جزئیات مربوط به میزان افزایش یا رقم جدید حقوق نیروهای شرکتی در متن اظهارات ارائهشده مشخص نشده است و رقم مشخصی برای حقوق همه نیروهای شرکتی اعلام نشده است.
یکی از نکات مهم سامانه، امکان تطبیق اطلاعات خوداظهاری نیروهای شرکتی با اطلاعات دستگاههای اجرایی است.
اطلاعاتی که نیروی شرکتی ثبت میکند با دادههای موجود در دستگاه مربوطه تطبیق داده خواهد شد. اگر اطلاعات فرد در دادههای دستگاه وجود نداشته باشد، موضوع برای دستگاه ارسال میشود تا درباره وضعیت فرد پاسخ داده و آن را مشخص کند.
همچنین در صورت وجود مغایرت میان اطلاعات ثبتشده توسط نیروی شرکتی و اطلاعات دستگاه، موضوع پیگیری خواهد شد.
نتیجه بررسی نیز طبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، از طریق پیامک به نیروی شرکتی اعلام میشود.
محور اصلی این طرح، نیروهای شرکتی شاغل در دستگاههای اجرایی و همچنین شرکتهایی است که با این دستگاهها قرارداد دارند.
در این فرآیند، دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای طرف قرارداد خود را ثبت کنند و نیروهای شرکتی نیز میتوانند برای تکمیل و کنترل اطلاعات، از مسیر خوداظهاری اقدام کنند.
بنابراین، ثبت اطلاعات از دو مسیر انجام میشود:
۱. ثبت اطلاعات توسط دستگاه اجرایی
۲. خوداظهاری توسط نیروی شرکتی
این دو مسیر برای کنترل، تکمیل و تطبیق اطلاعات در نظر گرفته شدهاند.
ساماندهی اطلاعات نیروهای شرکتی چند هدف را دنبال میکند. مهمترین هدف اعلامشده، ایجاد نظم در وضعیت اطلاعاتی و پرداختی این نیروهاست.
با جمعآوری اطلاعات از دستگاههای اجرایی و خود نیروها، امکان شناسایی مغایرتها و پیگیری مواردی که اطلاعات آنها با دادههای دستگاه متفاوت است، فراهم میشود.
همچنین اجرای این فرآیند میتواند اطلاعات دقیقتری درباره تعداد نیروهای شرکتی، محل فعالیت، سابقه فعالیت، شرکتهای طرف قرارداد و وضعیت پرداخت حقوق و مزایای آنها در اختیار نظام اداری قرار دهد.
در حال حاضر بر اساس اظهارات مطرحشده، هدف فاز نخست، اجرای نظام پرداخت هماهنگ و ایجاد نظم مشخص در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است؛ بنابراین نمیتوان از اطلاعات موجود نتیجه گرفت که حقوق تمام نیروهای شرکتی به یک رقم مشخص افزایش پیدا میکند. میزان حقوق هر فرد میتواند تابع شرایط قرارداد، دستگاه محل فعالیت، نوع شغل و سایر ضوابط مربوط باشد و جزئیات نهایی نظام پرداخت هماهنگ باید از سوی مراجع مربوط اعلام شود.
ساماندهی نیروهای شرکتی اکنون با راهاندازی سامانه جمعآوری اطلاعات وارد مرحله اجرایی شده است. حدود ۳۱۰۰ دستگاه در سراسر کشور به این سامانه دسترسی پیدا کردهاند و باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای طرف قرارداد خود را ثبت کنند.
در کنار ثبت اطلاعات توسط دستگاهها، خوداظهاری نیروهای شرکتی نیز فعال شده است تا کارکنان بتوانند اطلاعاتی مانند محل فعالیت، سابقه بیمه، مدت فعالیت، وضعیت حقوق و مزایا و مشکلات خود را ثبت کنند.
پس از آن، اطلاعات خوداظهاری با اطلاعات دستگاه اجرایی تطبیق داده میشود و در صورت مشاهده مغایرت، موضوع برای دستگاه ارسال و پیگیری خواهد شد. نتیجه بررسی نیز از طریق پیامک به نیروی شرکتی اطلاع داده میشود.
بر اساس اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، یکی از اهداف اصلی این فرآیند، ایجاد نظام پرداخت هماهنگ نیروهای شرکتی و نظم مشخص در پرداخت حقوق است؛ با این حال، رقم جدید یا افزایش مشخص حقوق نیروهای شرکتی در اظهارات مطرحشده اعلام نشده است.
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
