خبرهای جدید از افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ از ورود موضوع ترمیم مزد به مرحله بررسی در شورای عالی کار حکایت دارد؛ اما هنوز درصد و مبلغ نهایی افزایش حقوق مهرماه تصویب و ابلاغ نشده است. کمیته مزد قرار است میزان تغییرات مزد را با توجه به ش...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ بحث افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ بار دیگر به یکی از مهم ترین موضوعات اقتصادی و معیشتی تبدیل شده است؛ زیرا کاهش قدرت خرید خانوارهای کارگری باعث شده موضوع ترمیم مزد در نیمه دوم سال در دستور کار شورای عالی کار قرار بگیرد. آخرین خبرها درباره افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ نشان می دهد هنوز رقم نهایی این افزایش به صورت قطعی اعلام نشده است و تصمیم گیری درباره میزان ترمیم دستمزد باید پس از بررسی وضعیت معیشت و شاخص های اقتصادی انجام شود. در حال حاضر، افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ بیشتر در مرحله بررسی و مذاکره قرار دارد و نمی توان رقم های منتشرشده در فضای مجازی را به عنوان مبلغ قطعی حقوق مهرماه اعلام کرد. بر اساس آخرین گزارش، شورای عالی کار تشکیل شده و مقرر شده کمیته مزد موضوع بازنگری مزد سال ۱۴۰۵ را بررسی کند. این موضوع برای میلیون ها کارگر اهمیت دارد؛ زیرا هرگونه تغییر در مزد پایه می تواند روی دریافتی ماهانه، مزایای مزدی، حق سنوات و سایر پرداخت های مرتبط اثر بگذارد. از سوی دیگر، مصوبه دستمزد سال ۱۴۰۵ از ابتدای سال اجرا شده و حداقل مزد روزانه کارگران ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است و سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه افزایش یافته است. بنابراین پرسش اصلی این است که آیا افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ قطعی خواهد شد و اگر پاسخ مثبت باشد، رقم این افزایش چقدر خواهد بود. در ادامه آخرین اخبار مربوط به ترمیم مزد، ارقام فعلی حقوق کارگران و روند تصمیم گیری شورای عالی کار را بررسی می کنیم.
در تازه ترین تحول، موضوع بازنگری مزد سال ۱۴۰۵ در شورای عالی کار مطرح شده است. طبق گزارش منتشرشده از جلسه اخیر این شورا، قرار شده کمیته مزد برای بررسی بازنگری دستمزد کارگران تشکیل شود و درباره رقم ترمیم مزد بحث و بررسی صورت گیرد.
این خبر به معنای تصویب افزایش حقوق از مهرماه نیست؛ بلکه نشان می دهد موضوع ترمیم مزد وارد فرآیند بررسی رسمی شده است. بنابراین در شرایط فعلی، هر رقمی که به عنوان «افزایش قطعی حقوق کارگران از مهر» منتشر می شود، تا زمان تصویب و ابلاغ رسمی نباید قطعی تلقی شود.
اندیشه.معاصر نوشت: اهمیت این موضوع از آنجا ناشی می شود که مصوبه دستمزد ابتدای سال ۱۴۰۵ در شرایطی اجرایی شد که هزینه های زندگی خانوارهای کارگری همچنان مورد توجه قرار دارد و نمایندگان کارگری بر ضرورت بررسی مجدد قدرت خرید تاکید دارند.
در حال حاضر نمی توان گفت افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ با یک درصد مشخص قطعی شده است. آنچه اکنون قطعی است، تشکیل شورای عالی کار و تصمیم برای بررسی بازنگری مزد ۱۴۰۵ در کمیته مزد است.
بنابراین میان «بررسی ترمیم مزد» و «تصویب افزایش حقوق» تفاوت وجود دارد. ابتدا باید موضوع در کمیته مزد بررسی شود و سپس در صورت توافق و تصویب شورای عالی کار، رقم نهایی مشخص و ابلاغ شود.
در نتیجه کارگران نباید صرفا بر اساس ارقام پیشنهادی یا گمانه زنی های رسانه ای، دریافتی مهرماه خود را محاسبه کنند.
برای بررسی افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ ابتدا باید رقم های مصوب فعلی را بدانیم. طبق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. همچنین سایر سطوح مزدی نسبت به آخرین مزد سال ۱۴۰۴ به میزان ۴۵ درصد به اضافه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال افزایش یافته است.
در مصوبه سال ۱۴۰۵، برخی مزایای کارگران نیز افزایش پیدا کرده است. برای نمونه، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا بن کارگری ماهانه ۲۲ میلیون ریال تعیین شده است.
جدول زیر مهم ترین ارقام مصوبه فعلی را نشان می دهد:
| مولفه حقوق و دستمزد | رقم یا درصد مصوب سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد |
| مبلغ ثابت روزانه برای سایر سطوح | ۵۱۹,۵۴۹ ریال |
| پایه سنوات روزانه | ۱۶۶,۶۶۷ ریال |
| بن کارگری | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال ماهانه |
| حق مسکن | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال ماهانه |
| حداقل مزد پایه ماهانه | حدود ۱۶.۶ میلیون تومان |
مبلغ نهایی دریافتی هر کارگر بسته به سابقه، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، نوع قرارداد، اضافه کاری و سایر مزایا می تواند متفاوت باشد.
یکی از مهم ترین دلایل طرح موضوع افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵، نگرانی درباره کاهش قدرت خرید در طول سال است. زمانی که قیمت کالاها و خدمات افزایش پیدا می کند، ممکن است افزایش دستمزد تعیین شده در ابتدای سال پاسخگوی هزینه های واقعی خانوار در ماه های بعد نباشد.
به همین دلیل نمایندگان کارگری در مقاطع مختلف خواستار بررسی مجدد مزد شده اند. گزارش های تازه نیز نشان می دهد موضوع بازنگری مزد ۱۴۰۵ در شورای عالی کار مورد توجه قرار گرفته است.
اندیشه.معاصر نوشت: نکته مهم این است که ترمیم مزد یک فرآیند تصمیم گیری سه جانبه است و نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان در شورای عالی کار درباره آن اظهار نظر می کنند. بنابراین تعیین رقم نهایی نیازمند طی شدن فرآیند قانونی است.
اگر در نهایت شورای عالی کار افزایش جدیدی برای نیمه دوم سال تصویب کند، دامنه شمول آن باید در متن مصوبه مشخص شود. به طور معمول تفاوت میان حداقل بگیران و کارگران سایر سطوح مزدی اهمیت زیادی دارد.
در مصوبه ابتدای سال ۱۴۰۵، حداقل مزد به شکل مشخص تعیین شد و برای سایر سطوح مزدی نیز فرمول جداگانه ای در نظر گرفته شد.
بنابراین اگر ترمیم مزد نیز تصویب شود، ممکن است نحوه اثرگذاری آن بر گروه های مختلف کارگری یکسان نباشد. جزئیات این موضوع تنها پس از اعلام مصوبه نهایی مشخص خواهد شد.
یکی از ارقامی که در اخبار مربوط به حقوق کارگران زیاد مطرح شده، افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد در سال ۱۴۰۵ است. طبق گزارش منتشرشده درباره مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد نسبت به سال قبل ۶۰ درصد افزایش یافت و پایه حداقل مزد ماهانه به حدود ۱۶.۶ میلیون تومان رسید.
این افزایش مربوط به ابتدای سال ۱۴۰۵ است و نباید آن را با افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ اشتباه گرفت.
به بیان ساده، افزایش ۶۰ درصدی همان افزایش سالانه مزد است که از ابتدای سال اجرا شده است؛ در حالی که ترمیم احتمالی مزد در نیمه دوم سال موضوعی جداگانه است.
از نظر خبری، اکنون امکان بررسی افزایش حقوق در نیمه دوم سال مطرح شده است؛ اما برای اعلام رقم قطعی باید منتظر نتیجه مذاکرات شورای عالی کار ماند.
آخرین گزارش رسمی منتشرشده از تشکیل جلسه شورای عالی کار و تصمیم برای تشکیل کمیته مزد نشان می دهد روند بررسی آغاز شده است.
اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین می توان گفت احتمال بررسی افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال جدی شده، اما هنوز نمی توان گفت که مثلا حقوق کارگران دقیقا ۱۰، ۲۰ یا ۳۰ درصد افزایش خواهد یافت. هر عددی پیش از تصویب رسمی، صرفا پیشنهاد یا گمانه زنی است.
بر اساس گزارش های تازه، شورای عالی کار موضوع بازنگری مزد را در دستور بررسی قرار داده و کمیته مزد نیز برای بررسی عدد و شرایط ترمیم مزد تشکیل خواهد شد.
بنابراین مسیر تصمیم گیری را می توان در چند مرحله خلاصه کرد:
| مرحله | وضعیت |
|---|---|
| طرح موضوع ترمیم مزد | انجام شده |
| تشکیل شورای عالی کار | انجام شده |
| تشکیل کمیته مزد | در دستور کار |
| بررسی شاخص های اقتصادی و معیشتی | در حال پیگیری |
| تعیین رقم پیشنهادی | هنوز قطعی نشده |
| تصویب نهایی | هنوز اعلام نشده |
| ابلاغ رقم جدید | در انتظار تصمیم نهایی |
این روند نشان می دهد کارگران برای اطلاع از رقم واقعی افزایش حقوق باید منتظر اطلاعیه رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار باشند.
یکی دیگر از سوالات مهم کارگران این است که اگر افزایش مزد از مهرماه تصویب شود، آیا مابه التفاوت ماه های قبل نیز پرداخت خواهد شد یا خیر.
پاسخ این موضوع به متن مصوبه احتمالی بستگی دارد. اگر مصوبه از مهرماه لازم الاجرا باشد، مبنای محاسبه نیز از همان تاریخ تعیین خواهد شد. اما اینکه افزایش به ماه های قبل از مهرماه تسری پیدا کند، نیازمند تصریح در مصوبه است.
بنابراین نمی توان پیش از تصویب نهایی درباره پرداخت معوقات یا مابه التفاوت اظهارنظر قطعی کرد.
تا این لحظه رقم نهایی افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ اعلام نشده است. در فضای رسانه ای ارقام مختلفی درباره درصد احتمالی ترمیم مزد مطرح شده، اما گزارش رسمی تازه تنها از آغاز فرآیند بررسی بازنگری مزد خبر می دهد.
در نتیجه، ارقامی مانند افزایش ۱۰، ۲۰ یا ۳۰ درصدی را نباید به عنوان رقم مصوب منتشر کرد؛ مگر اینکه شورای عالی کار چنین رقمی را تصویب و مرجع رسمی آن را ابلاغ کند.
این موضوع از نظر محاسبه حقوق اهمیت زیادی دارد، زیرا حتی یک درصد تغییر در مزد پایه می تواند در دریافتی میلیون ها کارگر تاثیر بگذارد.
اگر در نیمه دوم سال افزایش جدیدی تصویب شود، حداقل دریافتی کارگران ممکن است علاوه بر مزد پایه، از محل تغییر سایر مزایا نیز تحت تاثیر قرار گیرد.
دریافتی یک کارگر تنها از مزد پایه تشکیل نمی شود و مواردی مانند بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات، حق اولاد، اضافه کاری و مزایای شغلی می توانند در مبلغ نهایی فیش حقوقی نقش داشته باشند.
به همین دلیل برای محاسبه دقیق رقم دریافتی پس از ترمیم مزد، باید متن کامل مصوبه احتمالی منتشر شود و مشخص شود افزایش شامل کدام مولفه های حقوقی خواهد شد.
در مصوبه ابتدای سال، سایر سطوح مزدی مشمول افزایش ۴۵ درصدی به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال شدند.
این گروه شامل کارگرانی می شود که مزد آنها بالاتر از حداقل قانونی است و نحوه افزایش حقوق آنها با حداقل بگیران تفاوت دارد.
اگر ترمیم مزد در نیمه دوم سال تصویب شود، نحوه محاسبه آن برای سایر سطوح مزدی نیز باید در مصوبه مشخص شود.
در صورت تصویب و ابلاغ رسمی هرگونه افزایش مزد از سوی شورای عالی کار، کارفرمایان مشمول قانون کار ملزم به رعایت مقررات مربوط خواهند بود.
اما پیش از ابلاغ رسمی، کارفرما الزامی برای اعمال ارقام منتشرشده در رسانه ها یا شبکه های اجتماعی ندارد.
بنابراین کارگران باید میان خبرهای مربوط به «پیشنهاد افزایش حقوق» و «مصوبه لازم الاجرا» تفاوت قائل شوند.
آخرین وضعیت نشان می دهد موضوع افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ وارد مرحله بررسی شده است. شورای عالی کار تشکیل جلسه داده و مقرر شده کمیته مزد درباره بازنگری مزد سال ۱۴۰۵ بررسی و عددهای مربوط را بررسی کند.
در عین حال، رقم قطعی افزایش حقوق مهرماه هنوز تصویب نشده است. بنابراین هرگونه عدد اعلام شده در فضای مجازی باید تا زمان انتشار مصوبه رسمی با احتیاط دنبال شود.
اندیشه.معاصر نوشت: آنچه اکنون برای کارگران قطعی است، اجرای مصوبه مزد سال ۱۴۰۵ از ابتدای سال است؛ مصوبه ای که حداقل مزد روزانه را ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین کرده و برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی به اضافه مبلغ ثابت در نظر گرفته است.
بنابراین پاسخ به سوال «رقم افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ چقدر است؟» در شرایط فعلی این است: هنوز رقم نهایی مشخص و ابلاغ نشده است و فرآیند بررسی ترمیم مزد در شورای عالی کار آغاز شده است. به محض تعیین رقم نهایی، میزان افزایش برای حداقل بگیران و سایر سطوح مزدی و همچنین اثر آن بر مزایای کارگران قابل محاسبه خواهد بود.
پایان/*
.
