بر اساس مصوبات جدید شورای عالی کار، پایه حقوق وزارت کار برای کارگران با وضعیتهای مختلف تأهل و تعداد فرزندان، به صورت پلکانی محاسبه میشود و مبلغ نهایی دریافتی کارگران با توجه به مزایای قانونی نظیر حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل، حق اولاد و پا...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ در سال ۱۴۰۵، پایه حقوق وزارت کار با افزایش چشمگیر ۶۰ درصدی نسبت به سال گذشته، به یکی از مهمترین مباحث اقتصادی و معیشتی کشور تبدیل شده است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار که در تاریخ ۲۴ اسفند ماه سال ۱۴۰۴ به تصویب رسید، پایه حقوق وزارت کار برای کارگران مشمول قانون کار با افزایش قابل توجهی همراه بوده و حداقل دستمزد روزانه کارگران از ۳۴۶ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ به ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان در سال ۱۴۰۵ افزایش یافته است . این افزایش بیسابقه در پایه حقوق وزارت کار در حالی رقم خورده که تیم مذاکرهکننده کارگری با حضور در جلسات فشرده شورای عالی کار، بر اساس بند دوم ماده ۴۱ قانون کار، هزینه سبد معیشت خانوارهای کارگری را مبلغ ۴۲ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان تعیین کرده بودند و در نهایت توانستند با افزایش ۶۰ درصدی پایه حقوق وزارت کار موافقت نمایند . پایه حقوق وزارت کار برای سال ۱۴۰۵ به مبلغ ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است که نشاندهنده عزم جدی دولت و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای بهبود معیشت کارگران و جبران بخشی از کاهش قدرت خرید آنان در سالهای اخیر میباشد .
بر اساس مصوبات جدید شورای عالی کار، پایه حقوق وزارت کار برای کارگران با وضعیتهای مختلف تأهل و تعداد فرزندان، به صورت پلکانی محاسبه میشود و مبلغ نهایی دریافتی کارگران با توجه به مزایای قانونی نظیر حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل، حق اولاد و پایه سنوات، به طور قابل توجهی از پایه حقوق وزارت کار بیشتر خواهد بود . جدول زیر، جزئیات کامل پایه حقوق وزارت کار و سایر اقلام مزدی را برای گروههای مختلف کارگران در سال ۱۴۰۵ نشان میدهد:
| شرح اقلام مزدی | مبلغ (ریال) | توضیحات |
|---|---|---|
| پایه حقوق وزارت کار (ماهانه) | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ | حداقل حقوق پایه برای ۳۰ روز کار |
| پایه حقوق وزارت کار (روزانه) | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | حداقل دستمزد روزانه |
| پایه حقوق وزارت کار (ساعتی) | ۷۵۶,۰۵۰ | دستمزد هر ساعت کار عادی |
| حق مسکن | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | افزایش از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان |
| بن کارگری | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | بدون تغییر نسبت به سال قبل |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | برای کارگران متأهل |
| پایه سنوات (ماهانه) | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه کار |
| حق اولاد (هر فرزند) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | معادل ۳ روز حداقل دستمزد |
بر اساس این جدول، پایه حقوق وزارت کار برای کارگران مجرد بدون سابقه کار، با احتساب حق مسکن و بن کارگری، به مبلغ ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان میرسد که این مبلغ نسبت به سال گذشته رشد قابل توجهی داشته است . همچنین پایه حقوق وزارت کار برای کارگران متأهل بدون فرزند و بدون سابقه کار، با اضافه شدن حق تاهل، به مبلغ ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان افزایش مییابد که نشاندهنده اهمیت وضعیت تأهل در تعیین پایه حقوق وزارت کار و مزایای جانبی آن است . برای کارگران متأهل با یک فرزند و بدون سابقه کار، پایه حقوق وزارت کار به همراه حق اولاد، مبلغ ۲۳ میلیون و ۹۸۸ هزار و ۱۰۰ تومان خواهد بود که این مبلغ برای کارگران متأهل با دو فرزند به ۲۵ میلیون و ۶۵۰ هزار و ۶۰۰ تومان میرسد .
پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ علاوه بر تأثیر مستقیم بر حقوق پایه کارگران، بر روی سایر اقلام مزدی مانند اضافهکاری، شبکاری، تعطیلکاری و عیدی و پاداش پایان سال نیز تأثیرگذار بوده است. بر اساس ماده ۵۹ قانون کار، پایه حقوق وزارت کار مبنای محاسبه اضافهکاری کارگران محسوب میشود و هر ساعت اضافهکاری کارگران در سال ۱۴۰۵ با ضریب ۱.۴ برابر دستمزد عادی هر ساعت محاسبه میگردد . با توجه به پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵، نرخ هر ساعت اضافهکاری برای کارگران مشمول قانون کار، مبلغ ۱۰۵ هزار و ۸۴۷ تومان تعیین شده است که این مبلغ با اعمال ۴۰ درصد فوقالعاده اضافهکاری نسبت به دستمزد عادی هر ساعت (۷۵ هزار و ۶۰۵ تومان) محاسبه میشود . همچنین پایه حقوق وزارت کار بر روی نرخ شبکاری و تعطیلکاری نیز تأثیرگذار بوده و نرخ هر ساعت شبکاری در سال ۱۴۰۵ معادل ۲۶۴ هزار و ۶۱۸ تومان و نرخ هر روز جمعهکاری معادل ۲ میلیون و ۲۱۶ هزار و ۷۴۰ تومان تعیین شده است . اندیشه.معاصر نوشت: پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی، مبنای محاسبه عیدی و پاداش پایان سال کارگران نیز قرار گرفته و حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ معادل ۳۳۲ میلیون و ۵۱۱ هزار ریال (۳۳ میلیون و ۲۵۱ هزار و ۱۰۰ تومان) محاسبه شده است که این مبلغ با توجه به پایه حقوق وزارت کار و ضریب ۶۰ روز حداقل دستمزد، قابل پرداخت به کارگران خواهد بود . علاوه بر این، پایه حقوق وزارت کار به عنوان مبنای محاسبه حق بیمه تأمین اجتماعی نیز محسوب میشود و حداقل حق بیمه سهم کارگر و کارفرما بر اساس پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ محاسبه خواهد شد که این موضوع تأثیر مستقیمی بر سوابق بیمهای و مستمری بازنشستگی کارگران دارد .
پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی همراه بوده است، در حالی که حقوق کارمندان دولت در سال جاری با افزایش پلکانی بین ۲۰ تا ۴۳ درصدی مواجه شده و حداقل حقوق کارمندان دولت به مبلغ ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است . این تفاوت در میزان افزایش پایه حقوق وزارت کار نسبت به حقوق کارمندان دولت، نشاندهنده تلاش دولت برای کاهش شکاف حقوقی و جبران عقبماندگیهای سالهای گذشته در حقوق کارگران است، هرچند همچنان فاصله قابل توجهی بین پایه حقوق وزارت کار و حداقل حقوق کارمندان دولت وجود دارد . در خصوص حقوق سربازان نیز باید گفت که پایه حقوق وزارت کار به عنوان الگویی برای تعیین حقوق سربازان در نظر گرفته شده است و بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، حقوق سربازان وظیفه با افزایش ۲۰ درصدی نسبت به سال قبل، به میزان قابل توجهی افزایش یافته است . با این حال، پایه حقوق وزارت کار همچنان بالاتر از حقوق سربازان مجرد در مناطق غیرعملیاتی محسوب میشود و این موضوع نشاندهنده اولویتدهی به کارگران در تنظیم پایه حقوق وزارت کار و مزایای آن است . در مجموع، پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی، یکی از بالاترین نرخهای افزایش حقوق در میان گروههای مختلف حقوقبگیران کشور را به خود اختصاص داده است و این موضوع نشاندهنده عزم جدی دولت و مجلس شورای اسلامی برای حمایت از قشر کارگر و بهبود معیشت آنان میباشد .
پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی نسبت به سال گذشته، به مبلغ ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است که این افزایش بیسابقه در سالهای اخیر، تأثیر قابل توجهی بر معیشت کارگران و قدرت خرید آنان خواهد داشت . پایه حقوق وزارت کار با در نظر گرفتن مزایایی نظیر حق مسکن (۳ میلیون تومان)، بن کارگری (۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان)، حق تاهل (۵۰۰ هزار تومان)، حق اولاد (یک میلیون و ۶۶۲ هزار تومان برای هر فرزند) و پایه سنوات (۵۰۰ هزار تومان)، مجموع دریافتی کارگران را به طور قابل توجهی افزایش داده است و کارگران مجرد بدون سابقه کار حداقل ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان و کارگران متأهل با دو فرزند حداقل ۲۵ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان در ماه دریافت خواهند کرد . همچنین پایه حقوق وزارت کار به عنوان مبنای محاسبه سایر اقلام مزدی مانند اضافهکاری، شبکاری، تعطیلکاری، عیدی و سنوات، تأثیر گستردهای بر تمامی ابعاد حقوق و دستمزد کارگران داشته است و کارفرمایان موظفاند بر اساس پایه حقوق وزارت کار مصوب شورای عالی کار، حقوق و مزایای کارگران خود را محاسبه و پرداخت نمایند . با توجه به اهمیت پایه حقوق وزارت کار در تعیین معیشت کارگران و خانوادههای آنان، توصیه میشود کارگران و کارفرمایان با مراجعه به وبسایت رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دفاتر اداره کار، از آخرین بخشنامهها و دستورالعملهای مربوط به پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ مطلع شوند و هرگونه مغایرت در پرداخت پایه حقوق وزارت کار را از طریق مراجع قانونی پیگیری نمایند . نهایتاً اینکه پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ با رشد چشمگیر خود، گام مثبتی در جهت بهبود شرایط اقتصادی کارگران و کاهش شکاف طبقاتی در جامعه محسوب میشود و امید میرود که این روند افزایشی در سالهای آینده نیز ادامه یابد تا پایه حقوق وزارت کار بتواند پاسخگوی نیازهای معیشتی کارگران و خانوادههای آنان باشد .
پایان/*
.
