در جدیدترین مصوبه، مبلغ حق مسکن کارگران مشمول قانون کار برای سال ۱۴۰۵ به ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۳ میلیون تومان) افزایش یافته است. این مبلغ که برای تمامی کارگران به صورت یکسان و بدون توجه به وضعیت تأهل یا مالکیت مسکن تعیین شده، نسبت به سال گذش...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون؛ با ابلاغ رسمی بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، مبلغ حق مسکن کارگران به عنوان یکی از مهمترین مزایای رفاهی، با افزایش چشمگیری نسبت به سال گذشته همراه شده است. در حالی که حق مسکن کارگران برای دو سال متوالی روی عدد ۹۰۰ هزار تومان ثابت مانده بود، مصوبه جدید شورای عالی کار و تأیید هیئت وزیران، آن را به ۳ میلیون تومان افزایش داد. با این حال، تأخیر در ابلاغ این مصوبه تا اوایل اردیبهشتماه، ابهاماتی درباره نحوه محاسبه و پرداخت مابهالتفاوت ماههای ابتدایی سال ایجاد کرده است. در این گزارش، جدیدترین جزئیات مربوط به حق مسکن ۱۴۰۵، جدول مزایا و پاسخ به سوالات رایج کارگران ارائه شده است.
جدول زیر، جدیدترین ارقام مصوب برای حقوق پایه و مزایای رفاهی کارگران مشمول قانون کار را بر اساس بخشنامه مزد ۱۴۰۵ نشان میدهد:
| عنوان مزایا | مبلغ (ریال) | مبلغ (تومان) |
|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | ۵۵۴,۱۸۵ |
| حداقل حقوق پایه ماهانه (۳۰ روز) | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ |
| حق مسکن | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن کارگری (کمک هزینه اقلام مصرفی) | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲,۲۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (به ازای هر فرزند) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱,۶۶۲,۵۵۵ |
| پایه سنوات (ماهانه – با یک سال سابقه) | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵۰۰,۰۰۰ |
نکته مهم: حق مسکن برای تمام کارگران مشمول قانون کار، صرفنظر از وضعیت تأهل یا مالکیت مسکن، به صورت یکسان و ماهانه پرداخت میشود و کارفرما نمیتواند آن را به شرایط خاصی منوط کند.
مبلغ حق مسکن در اسفندماه ۱۴۰۴ توسط شورای عالی کار به تصویب رسید، اما برای لازمالاجرا شدن، نیاز به تأیید هیئت وزیران داشت. این تأیید نهایی در جلسه ۶ اردیبهشتماه ۱۴۰۵ انجام شد و معاون اول رئیسجمهور، مصوبه افزایش حق مسکن به ۳ میلیون تومان را به وزارت کار ابلاغ کرد.
با وجود ابلاغ رسمی، فرآیند اجرای این مصوبه با چالشهایی همراه بود:
تأخیر در ابلاغ: مصوبه هیئت وزیران با تأخیر بیش از ۵۰ روزه نسبت به تصویب اولیه در شورای عالی کار ابلاغ شد.
تکلیف مابهالتفاوت: کارفرمایان موظف هستند مابهالتفاوت فروردینماه را نیز به حساب کارگران واریز کنند، اما این موضوع در عمل با ابهاماتی همراه بوده است.
ابلاغ نشدن برخی بخشنامهها: برخی گزارشها حاکی از آن است که بخشنامه مربوط به حق مسکن در برخی از پایگاههای اطلاعرسانی رسمی بهموقع منتشر نشده است.
۱. مشمولان: تمام کارگران مشمول قانون کار، صرفنظر از وضعیت تأهل، مالکیت یا اجاره مسکن، مشمول دریافت حق مسکن هستند.
۲. نحوه محاسبه: حق مسکن به صورت ماهانه و برای ماههای ۲۹، ۳۰ و ۳۱ روزه به طور یکسان پرداخت میشود. برای کارگران پارهوقت، این مبلغ به نسبت ساعات کارکرد محاسبه میگردد.
۳. بیمه و مالیات: حق مسکن مشمول کسر حق بیمه و مالیات بر حقوق است و باید به عنوان یک ردیف جداگانه در فیش حقوقی درج شود.
۴. ما به التفاوت: کارفرمایان باید مابهالتفاوت حق مسکن (۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان) را برای فروردینماه به همراه حقوق اردیبهشت یا ماههای بعد محاسبه و پرداخت کنند.
مبلغ حق مسکن در سال ۱۴۰۵ با افزایش چشمگیری به ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال رسیده است. این مبلغ به صورت ماهانه و یکسان به تمام کارگران مشمول قانون کار تعلق میگیرد. با وجود تصویب و ابلاغ این مصوبه، کارگران باید از نحوه محاسبه و پیگیری مابهالتفاوت فروردینماه آگاه باشند و در صورت مشاهده مغایرت، موضوع را از طریق مراجع قانونی پیگیری کنند.
۱. مبلغ حق مسکن در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
مبلغ حق مسکن در سال ۱۴۰۵، ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۳ میلیون تومان) به ازای هر ماه است.
۲. آیا حق مسکن به کارگران مجرد هم تعلق میگیرد؟
بله، حق مسکن به تمام کارگران، صرفنظر از وضعیت تأهل، تعلق میگیرد.
۳. آیا کارفرما میتواند به جای پرداخت حق مسکن، محل اسکان در اختیار کارگر قرار دهد؟
خیر، پرداخت حق مسکن به صورت نقدی الزامی است و ارائه محل اسکان جایگزین آن نمیشود.
۴. تکلیف مابهالتفاوت حق مسکن فروردینماه چیست؟
کارفرمایان موظف به پرداخت مابهالتفاوت فروردینماه (۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان) به همراه حقوق ماههای بعد هستند.
۵. آیا حق مسکن مشمول بیمه و مالیات میشود؟
بله، حق مسکن به عنوان یک مزیت نقدی مستمر، مشمول کسر حق بیمه و مالیات بر حقوق است.
پایان/*
ببین و بخون را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
