آنچه روزگاری به عنوان «رویای آمریکایی» شناخته می‌شد، بر پایه این باور استوار بود که افراد با سال‌ها کار و پس‌انداز، در پایان عمر کاری خود می‌توانند بازنشستگی آرام و باکرامتی را تجربه کنند؛ اما این الگو به تدریج فروپاشیده و برای بسیاری از آمریکایی‌ها، بازنشستگی بیش از آنکه یک هدف دست‌یافتنی باشد، به رؤیایی دور از دسترس تبدیل شده است.این گزارش با استناد به داده‌های جدید می‌نویسد ۴۲ درصد از آمریکایی‌های بالای ۶۰ سال معتقدند تا پایان عمر ناچار به کار کردن خواهند بود. همچنین اکنون ۱۱.۶ میلیون آمریکایی ۶۵ ساله و بالاتر همچنان مشغول به کار هستند که بالاترین رقم ثبت‌شده تاکنون محسوب می‌شود.هیل می‌نویسد اگرچه گاهی حضور سالمندان در محیط کار به عنوان نشانه‌ای از پویایی و فعالیت آنها معرفی می‌شود، اما برای میلیون‌ها نفر ادامه کار پس از سن بازنشستگی نتیجه سال‌ها رکود دستمزدها، حذف تدریجی حقوق بازنشستگی و سیاست‌های اقتصادی است که امنیت مالی آنها را تضعیف کرده است.این رسانه همچنین به تغییر روایت درباره بازنشستگی اشاره کرده و می‌نویسد در سال‌های اخیر تلاش شده است ادامه اشتغال سالمندان با عباراتی مانند «بازتعریف بازنشستگی» یا «سالمندی هدفمند» توجیه شود؛ روایتی که به اعتقاد نویسنده، بیش از آنکه بازتاب انتخاب افراد باشد، نتیجه فشارهای اقتصادی است.

هیل در ادامه، گسترش سریع هوش مصنوعی را چالشی تازه برای بازار کار آمریکا توصیف می‌کند و می‌نویسد این فناوری برخلاف انقلاب‌های صنعتی گذشته، تنها مشاغل یدی را تهدید نمی‌کند، بلکه توانایی انجام بسیاری از فعالیت‌های فکری از جمله تهیه گزارش، بررسی اسناد حقوقی، طراحی تبلیغات، تحلیل تصاویر پزشکی و حتی مدیریت شرکت‌ها را نیز به دست آورده است.این گزارش می‌افزاید جوانان آمریکایی نیز همزمان با ورود به یکی از دشوارترین بازارهای کار سال‌های اخیر، با تهدید فزاینده هوش مصنوعی روبه‌رو هستند. بر اساس این تحلیل، نرخ اشتغال ناقص فارغ‌التحصیلان دانشگاهی از ۴۲ درصد فراتر رفته و امید به اینکه صرفاً با دریافت مدارک دانشگاهی بیشتر بتوان از آثار این تحول فناوری در امان ماند، واقع‌بینانه نیست.در پایان این گزارش آمده است اگر بازنشستگی به امتیازی محدود برای ثروتمندان تبدیل شود و سایر مردم تنها با بیماری یا مرگ از چرخه کار خارج شوند، یکی از مهم‌ترین وعده‌های «رویای آمریکایی» از میان خواهد رفت. به نوشته هیل، در صورت تداوم همزمان ناامنی اقتصادی و پیشرفت سریع هوش مصنوعی، نسل‌های آینده ممکن است بازنشستگی را همانند داشتن یک خانه با درآمد یک کارگر کارخانه، صرفاً به عنوان امتیازی متعلق به گذشته و دست‌نیافتنی تصور کنند.