به گزارش 1403/12/18 آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت، یک تغییر انقلابی در نظام استخدامی کشور در حال وقوع است؛ جایی که خبر خوش برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی نویدبخش افق‌های تازه‌ای از عدالت شغلی و فرصت‌های پایدار است. این...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون،۱۴۰۳/۱۲/۱۸ آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت را در زیر بخوانید. خبر خوش برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی رسید. در ادامه این خبر از ببین و بخون می توانید اخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی را بخوانید. نظرات خود را درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت در زیر همین خبر در بخش کامنت ها با ما به اشتراک بگذارید. ۱۴۰۳/۱۲/۱۸ آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت منتشر شد! خبرهای جدیدی از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی به گوش می‌رسد که می‌تواند سرنوشت شغلی هزاران نفر را تغییر دهد. بر اساس آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی، این طرح مراحل نهایی خود را طی می‌کند و احتمال اجرای گسترده آن در سال آینده افزایش یافته است. گزارش‌های رسیده در ۱۴۰۳/۱۲/۱۸ آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت حاکی از آن است که مجلس و دولت در حال بررسی راهکارهای عملیاتی برای اجرای سریع‌تر این طرح هستند. تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی یکی از مهم‌ترین مطالبات کارکنان بوده و طبق آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی، این روند در حال شفاف‌سازی است. بررسی‌های جدید نشان می‌دهد که ۱۴۰۳/۱۲/۱۸ آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت می‌تواند موجب افزایش امنیت شغلی و بهبود شرایط استخدامی نیروهای مشمول شود. با توجه به آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی، بسیاری از کارکنان چشم‌انتظار تصویب نهایی این طرح و اجرایی شدن آن در کوتاه‌ترین زمان ممکن هستند.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی: از نخستین گام تا آخرین تغییرات ۱۸ اسفند
در سال‌های اخیر، تحولاتی در عرصه اشتغال دولت رخ داده که زمینه‌ی ۱۴۰۳/۱۲/۱۸ آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت شد تا نیروهای شرکتی و قراردادی به سیستم استخدامی رسمی نزدیک‌تر شوند. این خبر جامع با ارائه تک تک جزئیات، روند اجرای این طرح را از آغاز تا آخرین تغییرات امروز ۱۸ اسفند، با رویکردی کلیک خور و جذاب برای شما بازگو می‌کند. از بررسی مراحل ابتدایی تا تحولات نهایی، در ادامه به همه جزئیات در ببین و بخون پرداخته میشود.
پیشینه تحول و آغاز مسیر تغییر
از نخستین روزهایی که موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی مطرح شد، مدیران و نهادهای مرتبط دست به تدوین برنامه‌های جامع زدند. در همین ابتدای راه، خبر خوش برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی منتشر شد که نویدبخش بهبود شرایط کاری، افزایش امنیت شغلی و رفع تبعیض‌های موجود بود. این مسیر با جمع‌آوری دقیق اطلاعات و ارزیابی وضعیت پرونده‌های هر یک از نیروهای شرکتی آغاز گردید تا بتوانند مستندات لازم جهت انتقال به سیستم استخدامی رسمی را ارائه دهند.
با گذر از مراحل اولیه، کمیته‌های تخصصی و نهادهای نظارتی با همکاری یکدیگر طرح جامع ساماندهی کارکنان دولت را تدوین کردند. پس از بررسی‌های فنی و حقوقی، این طرح به تصویب نهایی رسید و در ۱۴۰۳/۱۲/۱۸ آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت اعلام شد. تصویب این طرح نقطه عطفی بود که مسیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی را هموارتر ساخت و نگرانی‌های گذشته را تا حد زیادی برطرف نمود.
پس از تصویب، سازمان‌های اداری و استخدامی کشور به سرعت وارد مرحله اجرای عملی طرح شدند. در این بخش چند نکته کلیدی مطرح میشود:
چالش‌ها و راهکارهای مقابله با موانع اجرایی ساماندهی کارکنان دولت
همه تغییرات بزرگ همواره با چالش‌هایی همراه هستند. در این مسیر، چند مورد از مهم‌ترین مشکلات به شرح زیر بوده است:
برای رفع این مشکلات، مسئولان با تنظیم برنامه‌های حمایتی، افزایش بودجه‌های اجرایی و برگزاری جلسات هماهنگی منظم، تلاش کردند تا هرچه سریع‌تر تمامی موانع برطرف شود.
آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی نشان می‌دهد که طرح ساماندهی کارکنان دولت در مرحله جدیدی از اجرا قرار دارد. در تاریخ ۱۸ اسفند، تغییرات مهمی صورت گرفت که شامل موارد زیر است:
این تغییرات، به وضوح به عنوان خبر خوش برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی تلقی میشود و نویدبخش آینده‌ای روشن‌تر برای کارکنان دولت است.
اجرای موفقیت‌آمیز این طرح نه تنها باعث بهبود نظام استخدامی در دستگاه‌های دولتی شده، بلکه تأثیرات مثبتی در حوزه‌های اقتصادی و اجتماعی نیز به همراه داشته است:
با توجه به دستاوردهای حاصل شده تا کنون، نهادهای مرتبط در نظر دارند تا با تدوین برنامه‌های تکمیلی، روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی را حتی بیشتر تسریع کنند. از جمله این برنامه‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
با اجرای این برنامه‌ها، انتظار می‌رود که در کوتاه‌ترین زمان، تمامی نیروهای شرکتی به نظام استخدامی رسمی تبدیل شده و آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی به‌طور کامل منعکس‌کننده‌ی تحولات مثبت این طرح گردد.
سه تصمیم راجع به ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت
علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور در برنامه «صف اول» به پرسش ها درباره اقدامات و برنامه های سازمان اداری و استخدامی کشور پاسخ داد.
بخش مهمی از این گفتگو بحث راجع به آخرین تصمیمات دولت در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی بود که در ادامه مشروح کامل این گفتگو آورده شده است.
سؤال: بحث نیروهای شرکتی، خاطرم است که جلسه قبلی که خدمت حضرتعالی بودیم، گفتید دو هفته دیگر ما یک کمیته‌ای تشکیل می‌دهیم و بررسی می‌کنیم. به کجا رسید، اصلاً الان یک تعیین تکلیفی مثل نیروهای خرید خدماتی که اشاره کردید، در خصوص نیروهای شرکتی بفرمایید پیگیری‌ها به کجا رسیده است و چه تعیین تکلیفی شده است؟
رفیع زاده: بعد از آن جلسه‌ای که چند ماه پیش ما با عزیزان نماینده‌های مجلس در کمیسیون اجتماعی داشتیم، بنا بر این شد که ما این را بررسی کنیم یک تصمیم کارشناسی در این زمینه بگیریم. بعد از آن من گزارشی را در دولت دادم و سه دستگاه یعنی یک کمیته سه جانبه‌ای تشکیل دادیم که نگاه کارشناسی که سازان دارد جمع بندی کند، به این کمیته ببریم، در آن کمیته تصمیم گیری شود. آن زمانی که فرمودید خدمت شما بودیم، یک جلسه این کمیته را تشکیل داده بودیم و تصمیم گرفته بودیم که ما اولین کاری که کنیم برویم جمع آوری آمار و اطلاعات این نیروهای شرکتی را داشته باشیم. سامانه‌ای طراحی کرده‌ایم و این اطلاعات مربوط به این شرکتی‌ها را جمع آوری کرده‌ایم، اما کامل نشد. منتها ما با همان ۷۰ یا ۸۰ درصد صحت هم این کمیته را مجدداً تشکیل دادیم، این بعد از مصاحبه‌ای بود که با همدیگر داشتیم، این جلسه را داشتیم، گزارش دادیم که ما ۷۰ یا ۸۰ درصد اطلاعات شرکتی‌ها وارد شده است، بعضی از دستگاه‌ها هنوز وارد نکرده‌اند، کسب تکلیف کنیم که در این کمیته تصمیم گیری شود که متشکل از ما و سازمان برنامه و بودجه و معاونت حقوقی ریاست جمهوری است. آنجا گزارش دادیم سه تصمیم گرفتیم. تصمیم اول این شد که ما این سامانه سایر را که برای این نوع کارکنان باز کرده بودیم، همچنان تا پایان سال باز باشد و تعامل ما با دستگاه‌ها ادامه پیدا کند تا این اطلاعات کامل وارد شود.
سؤال: گلایه داشتید که برخی از دستگاه‌ها همکاری نکرده‌اند؟
رفیع زاده: بله، معاون سازمان ما دوباره یک مکاتبه‌ای را با همه دستگاه‌های اجرایی پیرو آن تصمیم کرد که اطلاعات تان را وارد کنید که فردا از این جا نمانید. دومین تصمیمی که گرفته شد، اینکه ما تا پایان اسفندماه مهلت داده‌ایم دیگر از سال آتی افرادی که اسامی آنها در این سامانه سایر ثبت نشده باشد، ما متنی تهیه کنیم، ببریم مصوب کنیم که دیگر بودجه این عزیزان یعنی بودجه دستگاه‌های اجرایی که صرفاً در این سامانه ثبت شده است، بودجه به اسامی آنها و به تعداد آنها تخصیص پیدا کند. یعنی آنهایی که وارد نکرده‌اند، دیگر ادعایی نخواهند داشت.
سؤال: مشخص است که بودجه هر دستگاهی براساس آن میزان خواهد بود؟
رفیع زاده: یک بار بتوانیم نظم دهی کنیم که بالاخره دولت و سازمان برنامه و بودجه بداند که چند نفر نیروی شرکتی دارد، به چند نفر حقوق می‌دهد. یعنی از آن به بعد از بعد از سال است. تصمیم سوم این شد که ما پیشنهادی را آماده کنیم که تا جایی که ممکن است حتی مجلس هم یعنی لایحه هم نباشد اصلاً بتوانیم از ظرفیت هیئت وزیران استفاده کنیم. این نیروهای شرکتی را با حذف شرکت‌های واسط حقوق اینها را مستقیم به اینها پرداخت کنیم. یعنی با این نیت یک پیش نویسی آماده کنیم ممکن است ببریم مثلاً از ظرفیت ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری استفاده کنیم.
ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: به‌کارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام می‌دارد در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون کار امکانپذیر می‌باشد.
تبصره ـ مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاه‌های اجرائی شاغل می‌باشند نباید از (۲/۱) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
سؤال: یعنی این فرق می‌کند با آن نکته‌ای که رفت به مجمع و گیر کرد، شما یک مسیر جدیدی آغاز کرده‌اید؟
رفیع زاده: نگاه ما این است، ما یک پولی را دولت می‌داد به یک شرکت، شرکت یک بخشی اش را برمی داشت، می‌داد به این نیروهای شرکتی.
سؤال: که به قول حضرتعالی اهلیت هم نداشته‌اند؟
رفیع زاده: به آن ورود نمی‌کنیم، چون آنها ثبت شده‌اند و اهلیت هم دارند، نگاه ما این نیست، چون بالاخره شرکت ثبت شده است.
سؤال: این را از خودم نگفتم، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس خیلی روی این موضوع تأکید داشته‌اند؟
رفیع زاده: من این را نمی‌خواهم مطرح کنم، چون برای من هنوز اثبات نشده است. ممکن است اینها ارتباطاتی داشته باشند ورود پیدا نمی‌کنم. ما پیش نویسی تهیه کنیم که از این به بعد همان پولی که دولت دارد به این شرکتی‌ها می‌دهد با یک واسطه، به ذینفع نهایی بدهد. یعنی عملاً آن درصدی که داشتیم می‌دادیم به شرکت واسط به او ندهیم بدهیم به این عزیزان.
سؤال: این خواسته همه مردم است؟
رفیع زاده: بله، با این نگاه یک پیش نویسی آماده کرده‌ایم، یک رفت و برگشت‌هایی داشته باشد با صاحبنظران و عزیزان دیگر در همین دستگاه‌های ذیربط.
سؤال: سال دیگر می‌روید برای پیگیری‌های آن؟
رفیع زاده: قبلاً هم عرض کردم، تصمیم کارشناسی و عاقلانه گرفتن را ترجیح می‌دهم به تصمیم با عجله ولی با مشکلات فراوان. بسیاری از مسائل موجود نظام اداری ما الان به دلیل تصمیم‌های غیر کارشناسی است که در ادوار مختلف گرفته شده است، صحبت من دولت خاصی نیست. یک زمانی است شما مثلاً در تولید این لیوان دارید تصمیم اشتباه می‌گیرید می‌توانید از تولید فردا آن را اصلاح کنید. اما در نظام اداری و مدیریتی اینگونه نیست، تصمیم اشتباهی گرفتید تا ۳۰ یا ۳۵ سال دامنگیر نظام اداری و کارمندان دولت خواهد بود. مثلاً همین بحث ناترازی بین یا ناهمسانی بین حقوق بازنشسته‌ها با حقوق شاغلین ناشی از همین تصمیم است که مثلاً یک کارمندی امروز دارد با اضافه کار ۳۰ میلیون تومان می‌گیرد، بازنشسته میشود، چون حکم اش ۱۵ میلیون تومان است، یکدفعه ۱۵ میلیون تومان او کم میشود، خرج زندگی اش که کاهش پیدا نکرده است، این بازنشسته که میشود خانواده گسترش پیدا کرده است. بعد می‌رویم این تصمیم و نگاه را از کجا تأمین کنیم، از طریق همسان سازی، مجبور هستیم پول بدهیم. این را بگویم که من ترجیح می‌دهم تصمیم دیرتر ولی کارشناسی‌تر و عاقلانه‌تر بگیرند در مقابل اینکه بیاییم یک تصمیم عجولانه بگیریم که فردا در اجرا به مشکل برخورد کنیم.
سؤال: فقط این را به هموطنان عزیز و نیروهای شرکتی خبر بدهیم که سازمان اداری استخدامی کشور دارد این را پیگیری می‌کند؟
رفیع زاده: این دغدغه را داریم که به امید خدا در کمیته ببریم و بررسی کنیم به دولت ببریم مسیری را پیدا کنیم که آن پولی که الان با یک واسطه می‌دادیم، مستقیم به یک ذینفع نهایی که حقوق شان هم بیشتر میشود.
سؤال: کار منطقی است و ازجمله کار‌هایی است که مورد تأیید و نظر کارشناسان است؟
رفیع زاده: بله.
با نگاهی جامع به روند تحول تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی، می‌توان دریافت که اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت از نخستین گام‌های برنامه‌ریزی تا آخرین تغییرات امروز ۱۸ اسفند، موجبات تغییرات بنیادین در نظام استخدامی کشور شده است. ۱۴۰۳/۱۲/۱۸ آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت و تمام تغییرات به‌روز، نشان‌دهنده‌ی تعهد نهادهای اجرایی به بهبود شرایط کاری و ایجاد عدالت در بین کارکنان است.
این مقاله به عنوان مرجعی جامع، تمامی جزئیات و روند اجرایی از آغاز تا کنون را به تصویر کشیده و نویدبخش خبر خوش برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی در آینده‌ای نزدیک می‌باشد. از شما دعوت می‌کنیم تا با دنبال کردن به‌روزترین اخبار و گزارش‌ها، از تحولات بیشتر این طرح مهم مطلع شوید.
پایان/*
.
