شورای عالی کار حقوق قانون کار ۱۴۰۴ را با افزایش ۴۵ درصدی تصویب کرد که حداقل حقوق ماهانه را به ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال رساند. این مصوبه شامل مزایای کلیدی مانند حق مسکن، بن کارگری و پایه سنوات است و کارفرمایان موظف به اجرای دقیق آن هستند. حقوق قان...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون، حقوق قانون کار ۱۴۰۴ یکی از مهمترین مصوبات سال جاری است که بر اساس تصمیمات شورای عالی کار، تمامی جنبههای دستمزد کارگران مشمول قانون کار را پوشش میدهد. این بخشنامه که در اسفند ۱۴۰۳ ابلاغ شد، نه تنها حقوق قانون کار پایه را تعیین کرده بلکه مزایای جانبی، نحوه محاسبه اضافهکاری و تعهدات کارفرمایان را نیز مشخص نموده است. حقوق قانون کار ۱۴۰۴ با تمرکز بر عدالت اجتماعی، حداقل دستمزد روزانه را ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال و حقوق ماهانه را برای کارگران بدون سابقه ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال اعلام کرده که این ارقام با توجه به نرخ تورم، بالاترین افزایش در سالهای اخیر محسوب میشود. کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، از پایه سنوات روزانه ۹۴,۰۰۰ ریال بهرهمند خواهند شد و این مبلغ به حقوق ثابت آنها اضافه میگردد. حقوق قانون کار جدید، حداکثر حقوق را برای سطوح بالاتر بر اساس ضریب ۷ برابر حداقل حقوق تعیین کرده که برای کارگران ماهر و با سابقه طولانی، تا حدود ۷۲۷ میلیون ریال در ماه میرسد. این ساختار، انگیزهای برای ارتقای مهارتهای شغلی ایجاد کرده و کارفرمایان را به پرداخت عادلانه ترغیب مینماید. حقوق قانون کار ۱۴۰۴ شامل حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ماهانه و بن کارگری ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال است که بدون توجه به سابقه، به همه کارگران تعلق میگیرد. حق اولاد برای هر فرزند ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال روزانه محاسبه شده و نقش مهمی در حمایت از خانوادههای کارگری ایفا میکند. حقوق قانون کار با این جزئیات، شفافیت کاملی در محاسبات ایجاد کرده و از اختلافات میان کارگر و کارفرما جلوگیری مینماید. کارفرمایان موظفاند سهم بیمه کارگر را از کل حقوق کسر و پرداخت نمایند که نرخ آن ۷ درصد است. حقوق قانون کار ۱۴۰۴ همچنین نرخ اضافهکاری را ۴۰ درصد بالاتر از حقوق عادی تعیین کرده که برای ساعات شبانهروزی، تا ۵۵ درصد افزایش مییابد. این مصوبه، بر اساس بخشنامه شماره ۲۵۸۳۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، الزامآور بوده و بازرسیهای اداره کار بر اجرای آن نظارت دارد. حقوق قانون کار جدید، با پوشش کامل سطوح مزدی، از کارگران روزمزد تا کارمزدی را در بر میگیرد و برای کارمزدیها، افزایش ۳۲ درصدی به علاوه مبلغ ثابت ۳۱۰,۵۳۵ ریال روزانه اعمال میشود. اهمیت حقوق قانون کار ۱۴۰۴ در این است که تعادل میان حقوق کارگران و هزینههای کارفرمایان را حفظ کرده و اقتصاد کلان را تقویت مینماید. در نهایت، این بخشنامه با استناد به ماده ۴۱ قانون کار، مبنای تمامی قراردادهای کاری قرار گرفته و تغییرات آتی تنها با تصویب شورا امکانپذیر است.
حقوق قانون کار/ حقوق قانون کار و جزئیات آن/ حداقل و حداکثر حقوق طبق مصوبات جدید+ نکات مهم کارگران و کارفرمایان
حداقل حقوق قانون کار ۱۴۰۴ برای کارگران بدون سابقه، ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال ماهانه تعیین شده که معادل دستمزد روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال برای ۳۰ روز کاری است. این مبلغ با ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۳، بالاترین رشد دستمزد در دهه اخیر به شمار میرود و مبنای محاسبه تمامی مزایا قرار دارد. برای کارگران متاهل بدون فرزند، حقوق به ۱۳۹,۹۰۹,۶۸۰ ریال و با دو فرزند به ۱۶۰,۶۹۱,۶۱۶ ریال میرسد که حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال و حق اولاد نقش کلیدی در آن ایفا میکند.
ساعتی حقوق قانون کار نیز ۴۷۲,۵۳۲ ریال مصوب شده که برای مشاغل پارهوقت حیاتی است و از سوءاستفاده کارفرمایان جلوگیری مینماید. کارگران با یک سال سابقه، پایه سنوات ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال ماهانه دریافت میکنند که این مبلغ سالانه تجمیع و پرداخت میگردد. حقوق قانون کار ۱۴۰۴ برای سطوح مزدی بالاتر، ۳۲ درصد افزایش به علاوه ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال ثابت ماهانه دارد.
حداکثر حقوق قانون کار ۱۴۰۴ بر اساس ضریب ۷ برابر حداقل حقوق، حدود ۷۲۷,۳۶۷,۶۰۰ ریال ماهانه است که برای کارگران فوقتخصص و مدیران میانی اعمال میشود. این سقف، انعطافپذیری در پرداختهای تشویقی را فراهم کرده و بر اساس طرح طبقهبندی مشاغل محاسبه میگردد. برای سایر سطوح، فرمول (آخرین مزد ۱۴۰۳ × ۱.۳۲) + ۳۱۰,۵۳۵ ریال روزانه حاکم است.
کارگران کارمزدی، ۳۲ درصد افزایش کارمزد دریافت میکنند و بخش ثابت حقوق آنها نیز مشمول همین نرخ است. این ساختار، عدالت را در مشاغل تولیدی تضمین نموده و از تبعیض جلوگیری میکند.
حقوق قانون کار شامل حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال، بن خواروبار ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال و حق اولاد ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال روزانه برای هر فرزند است. ایاب و ذهاب نیز در برخی بخشنامهها تا ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال ماهانه پرداخت میشود. عیدی معادل دو برابر حقوق و سنوات یک سال حقوق کامل، پایان سال محاسبه میگردد.
پایه سنوات برای کارگران با سابقه، روزانه ۹۴,۰۰۰ ریال است و مرخصی استفادهنشده به صورت نقدی تسویه میشود. بیمه بیکاری نیز بر اساس میانگین ۹۰ روز آخر حقوق، پرداخت میگردد.
| شرح | حقوق ۱۴۰۴ (ریال) | افزایش نسبت به ۱۴۰۳ | توضیحات |
|---|---|---|---|
| حداقل حقوق ماهانه (بدون سابقه) | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۴۵% | مبنای پایه |
| حقوق روزانه | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۴۵% | ۸ ساعت کار |
| حقوق ساعتی | ۴۷۲,۵۳۲ | ۴۵% | پارهوقت |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ثابت | ماهانه |
| بن کارگری | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۲% | ماهانه |
| حق اولاد (هر فرزند، روزانه) | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۴۵% | ماهانه حدود ۲۱۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات (روزانه) | ۹۴,۰۰۰ | ثابت | با ۱ سال سابقه |
| کارگر متاهل ۲ فرزند | ۱۶۰,۶۹۱,۶۱۶ | ۴۰% | کامل مزایا |
| حداکثر حقوق (۷ برابر حداقل) | ۷۲۷,۳۶۷,۶۰۰ | – | سطوح بالا |
| اضافهکاری ساعتی | ۶۶۱,۵۴۴ | ۴۵% | ۴۰% مازاد |
نکات مهم کارگران در حقوق قانون کار
کارگران باید قرارداد کتبی داشته باشند و حقوق را بر اساس فیش قانونی دریافت نمایند تا از حقوق قانونی دفاع کنند. در صورت تاخیر پرداخت، جریمه روزانه ۲ برابر حقوق روزانه اعمال میشود. شکایات به اداره کار ارجاع و قابل پیگیری قضایی است.
سابقه کار consecutive در یک کارگاه، پایه سنوات را تضمین میکند و انتقال سابقه با تایید تامین اجتماعی امکانپذیر است. مرخصی سالانه ۲۶ روز + ۹ روز سیزدهبدر الزامی است.
کارفرمایان موظف به کسر ۷% بیمه کارگر و پرداخت ۲۳% سهم خود هستند و عدم پرداخت، جریمه سنگین دارد. لیست بیمه ماهانه الزامی و بازرسیهای اداره کار بر فیشها نظارت دارد. تخلفات، تعطیلی موقت کارگاه را در پی دارد.
افزایش حقوق برای سایر سطوح، دقیقاً طبق فرمول بخشنامه محاسبه شود و شفافیت در پرداختها رعایت گردد. قراردادهای سفید امضا غیرقانونی و باطل است.
برای کارگر مجرد با ۱ سال سابقه: پایه ۱۰۳M + سنوات ۲.۸M + مسکن ۹M + بن ۲۲M = حدود ۱۳۷M ریال. اضافهکاری ۴ ساعت ماهانه: ۴ × ۳۰ × ۶۶۱K = ۷۹M ریال اضافی. این محاسبات، ابزار آنلاین وزارت کار را تکمیل میکند.
حقوق قانون کار ۱۴۰۴ قدرت خرید کارگران را ۴۵% افزایش داده و تورم را جبران مینماید. هزینههای کارفرمایان ۳۲-۴۵% رشد یافته اما مشوقهای بیمهای جبران میکند. پیشبینی رشد اشتغال ۵% با اجرای دقیق.
پایان/*
.
