همسانسازی حقوق بازنشستگان با هدف کاهش فاصله دریافتی بازنشستگان و شاغلان و نزدیککردن مستمریها به سطح قابل قبول معیشتی در دستور کار سیاستگذاران قرار گرفته است. در این طرح تلاش میشود براساس سابقه، مدرک و گروه شغلی، حقوق بازنشستگان به در...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون، همسان سازی حقوق بازنشستگان یکی از کلیدیترین مطالبات اقتصادی سالهای اخیر است که با هدف افزایش حقوق بازنشستگان و کاهش فاصله مزدی میان بازنشستگان و شاغلان طراحی شده است. در این طرح، مستمری افراد بازنشسته براساس معیارهایی مانند سابقه خدمت، گروه شغلی و مدرک تحصیلی بازنگری میشود تا سطح دریافتی آنان به درصدی مشخص از حقوق شاغلان همتراز نزدیک شود و بخشی از فشار تورم و کاهش قدرت خرید جبران گردد. تمرکز بر همسانسازی حقوق بازنشستگان نهتنها به بهبود معیشت سالمندان کمک میکند، بلکه در بلندمدت میتواند احساس عدالت مزدی و رضایت اجتماعی را نیز تقویت کند و به یکی از محورهای مهم در سیاستهای رفاهی و تنظیمگری بازار کار تبدیل شود.
الان مهمترین نکته درباره همسانسازی این است که «طرح رسماً شروع شده و زمانبندی و درصد افزایشها در قانون برنامه هفتم مشخص شده است».
تعریف همسانسازی حقوق بازنشستگان
همسانسازی یعنی مستمری بازنشستگان بهتدریج طوری تنظیم شود که به حدود ۹۰٪ حقوق فرد شاغل همتراز در همان پست و گروه شغلی برسد.
هدف قانون این است که فاصله شدید بین حقوق دوران اشتغال و پس از بازنشستگی کم شود و نسبت مستمری به حداقل مزد، شبیه سال اول برقراری حقوق بازنشستگی شود.
طبق قانون برنامه هفتم، این فرایند در سه سال انجام میشود: سال اول ۴۰٪ مابهالتفاوت، و در سال دوم و سوم هر کدام ۳۰٪ دیگر تا در مجموع به ۹۰٪ حقوق شاغلان برسد.
از سال ۱۴۰۴ اجرای مرحله اول (۴۰٪) برای بازنشستگان کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی در دستور کار صندوقها قرار گرفته و دولت مکلف به اجرای آن تا پایان سال سوم برنامه است.
در ماههای اخیر خبر شروع همسانسازی و اعمال افزایشهای چند میلیونی برای بازنشستگان (بهویژه تأمین اجتماعی) منتشر شده و از آن بهعنوان اولین مرحله ۳۰ درصدی جدید در ادامه همان ۴۰ درصد اولیه یاد شده است.
مسئولان صندوقها و دولت اعلام کردهاند که همسانسازی برای بازنشستگان کشوری و لشکری هم آغاز شده و پرداختها از طریق بانکهای عامل طبق روال در حال انجام است، هرچند تأکید میکنند اجرای کامل طرح مشروط به تأمین بودجه در هر سال است.
جدول هدف قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان
در جدول زیر هدف کلی قانون برای نسبت حقوق بازنشسته به شاغل همتراز نشان داده شده است (اعداد تقریبی و بهصورت درصد از حقوق شاغل است).
| سال اجرای برنامه | درصد پوشش هدف نسبت به حقوق شاغل | توضیح |
|---|---|---|
| ۱۴۰۴ | حدود ۴۰٪ مابهالتفاوت تا سقف ۹۰٪ | شروع همسانسازی، جهش اولیه مستمری |
| ۱۴۰۵ | ۳۰٪ دیگر از مابهالتفاوت | ادامه کاهش فاصله بازنشسته و شاغل |
| ۱۴۰۶ | آخرین ۳۰٪ مابهالتفاوت تا رسیدن به حدود ۹۰٪ | تکمیل تکلیف قانون برنامه هفتم |
پایان/*
.
اردیبهشت ۷, ۱۴۰۴
