بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴، حقوق و دستمزد کارگران با افزایشی بین ۲۰٪ تا ۴۵٪ همراه خواهد بود. این افزایش به منظور بهبود معیشت کارگران و تطبیق با نرخ تورم پیش‌بینی شده است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون، در این خبر از ببین و بخون میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴+ جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ و جدول مقایسه ای حقوق ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ کارگران را بررسی کردیم. میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ این روزها حسابی سر و صدا بپا کرده است و در این اوضاع تورم که هرلحظه قیمت ها بالاتر می رود، میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ بسیار ضروری بنظر می رسد. میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴+ جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ و جدول مقایسه ای حقوق ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ کارگران از مهم‌ترین موضوعاتی است که کارگران و کارفرمایان به آن توجه دارند. بر اساس پیش‌بینی‌ها، میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ بین ۲۰ تا ۴۵ درصد خواهد بود که این رقم بسته به شرایط مختلف تعیین می‌شود. در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳، حداقل حقوق پایه، حق مسکن، بن خواربار و سایر مزایا مشخص شده و در جدول مقایسه‌ای حقوق ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ کارگران می‌توان تغییرات حقوق و مزایا را مشاهده کرد. این افزایش حقوق تأثیر مستقیمی بر قدرت خرید کارگران و وضعیت معیشتی آنان خواهد داشت و جزئیات دقیق آن با تصویب نهایی بودجه اعلام خواهد شد.
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴، حقوق و دستمزد کارگران با افزایشی بین ۲۰٪ تا ۴۵٪ همراه خواهد بود. این افزایش به منظور بهبود معیشت کارگران و تطبیق با نرخ تورم پیش‌بینی شده است. جزئیات این افزایش به صورت زیر است:
| عنوان | مبلغ (ریال) |
|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات (با حداقل یک سال سابقه) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| عنوان | سال ۱۴۰۳ (ریال) | سال ۱۴۰۴ (ریال) |
|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۳,۱۰۵,۳۴۶ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات (با حداقل یک سال سابقه) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۹,۳۱۶,۰۳۸ |
توضیحات تکمیلی
نکات مهم
با توجه به افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ و مقایسه آن با سال ۱۴۰۳، می‌توان دریافت که تلاش‌هایی برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران صورت گرفته است. با این حال، نظارت بر اجرای صحیح این مصوبات و تطبیق آن با نرخ تورم واقعی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
در این بخش درباره حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ صحبت کردیم و مبلغ پایه حقوق ۱۴۰۴ را مورد بررسی قرار دادیم. این خبر از ببین و بخون را دنبال کنید تا از جزئیات حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ مطلع شوید. ما همچنین به جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ و جدول مقایسه حداقل حقوق کارگران در سال های اخیر پرداخته ایم. پس ببین و بخون را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را در بخش نظرات سایت با ما به اشتراک بگذارید. حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است. با توجه به نرخ تورم و افزایش هزینه‌های معیشتی، بسیاری از کارشناسان معتقدند که حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ باید متناسب با شاخص‌های واقعی اقتصادی تعیین شود تا قدرت خرید آنها حفظ گردد. در این میان، نقش تشکل‌های کارگری و نظارت قانونی بر تعیین حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ بیش از پیش اهمیت دارد تا از تضییع حقوق این قشر زحمتکش جلوگیری شود. با نزدیک شدن به سال ۱۴۰۴، بحث درباره حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ و پایه حقوق ۱۴۰۴ به یکی از موضوعات مهم در حوزه اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است. تعیین جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ و جدول مقایسه حداقل حقوق کارگران در سال‌های اخیر نیز از جمله مسائلی است که توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. در این مقاله، به بررسی این موضوعات پرداخته و اطلاعات جامعی را ارائه خواهیم داد.
با توجه به روند افزایش حقوق در سال‌های اخیر، پیش‌بینی می‌شود که حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ به حدود ۱۱,۱۶۰,۳۸۰ تومان برسد. این افزایش نسبت به سال گذشته، حدود ۲,۱۴۹,۸۵۴ تومان بیشتر است که نشان‌دهنده رشد تقریبی ۲۳ درصدی می‌باشد.
بر اساس اعلام شورای عالی کار، پایه حقوق ۱۴۰۴ برای کارگران مجرد بدون سابقه و فرزند، بدون کسر حق بیمه، ۱۱,۱۶۰,۳۸۰ تومان تعیین شده است. این مبلغ نسبت به سال گذشته افزایش قابل توجهی داشته و نشان‌دهنده تلاش برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران است.
در جدول زیر، جزئیات جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ برای کارگران ارائه شده است:
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۳ | سال ۱۴۰۴ |
|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال | ۳,۱۰۵,۳۴۶ ریال |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال | ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ ریال |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال | ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| بن خواربار | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| پایه سنوات (سابقه کار یکسال) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال | ۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال | ۹,۳۱۶,۰۳۸ ریال |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ ریال | ۱۸,۶۳۲,۰۷۶ ریال |
این جدول نشان‌دهنده افزایش حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۳ است.
برای درک بهتر روند افزایش حقوق کارگران، جدول مقایسه حداقل حقوق کارگران در سال‌های اخیر را مشاهده می‌کنیم:
| سال | حداقل دستمزد ماهانه (ریال) |
|---|---|
| ۱۳۹۷ | ۱۱,۱۴۰,۵۶۷ |
| ۱۳۹۸ | ۱۵,۱۶۸,۸۲۰ |
| ۱۳۹۹ | ۱۹,۱۰۴,۲۷۰ |
| ۱۴۰۰ | ۲۶,۵۵۴,۹۲۵ |
| ۱۴۰۱ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ |
| ۱۴۰۲ | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ |
| ۱۴۰۳ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| ۱۴۰۴ | ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ |
به گزارش ببین و بخون؛ این جدول نشان‌دهنده افزایش مستمر حداقل دستمزد کارگران در سال‌های اخیر است.
یکی از عوامل مهم در تعیین حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، نرخ تورم است. با توجه به نرخ تورم ۳۲ درصدی در دی‌ماه، انتظار می‌رود که افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ بتواند تا حدودی تأثیرات تورم را جبران کند. با این حال، حفظ قدرت خرید کارگران نیازمند توجه ویژه به نرخ تورم و هزینه‌های زندگی است.
نقش دولت و تشکل‌های کارگری در تعیین حقوق ۱۴۰۴
تعیین پایه حقوق ۱۴۰۴ نتیجه مذاکرات میان دولت، کارفرمایان و تشکل‌های کارگری است. نقش فعال تشکل‌های کارگری در این مذاکرات می‌تواند به بهبود شرایط معیشتی کارگران منجر شود. همچنین، سیاست‌های حمایتی دولت در این زمینه می‌تواند تأثیر بسزایی در تعیین حقوق و دستمزد داشته باشد.
چالش‌های پیش‌رو در تعیین حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴
با وجود افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، چالش‌هایی همچون نرخ بالای تورم، افزایش هزینه‌های زندگی و نوسانات اقتصادی می‌تواند تأثیر منفی بر قدرت خرید کارگران داشته باشد. بنابراین، لازم است تا سیاست‌های مناسبی برای کنترل تورم و حمایت از معیشت کارگران اتخاذ شود.
بر اساس اطلاعات منتشرشده در خصوص افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴، میزان افزایش حقوق برای کارمندان دولت و کارگران به‌صورت زیر تعیین شده است:
| گروه شغلی | درصد افزایش حقوق | حداقل حقوق (تومان) |
|---|---|---|
| کارگران (حداقل‌بگیر) | ۳۰٪ | ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ |
| کارمندان دولت (مجرد) | ۲۰٪ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ |
| کارمندان دولت (متأهل) | ۲۵٪ | ۱۲,۵۰۰,۰۰۰ |
| کارمندان با ۳ فرزند | ۳۵٪ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| کارمندان با ۵ فرزند | ۴۵٪ | ۱۶,۰۰۰,۰۰۰ |
به گزارش ببین و بخون؛ در سال ۱۴۰۴، میزان افزایش حقوق در بخش‌های دولتی و غیردولتی (خصوصی) متفاوت است. دولت با هدف حمایت از معیشت خانوارها، افزایش پلکانی را برای کارمندان دولتی در نظر گرفته است، در حالی که در بخش خصوصی نیز حداقل حقوق بر اساس مصوبات شورای عالی کار تعیین شده است. جدول زیر مقایسه‌ای از افزایش حقوق در این دو بخش ارائه می‌دهد:
| نوع شغل | درصد افزایش حقوق | حداقل حقوق (تومان) | سایر مزایا |
|---|---|---|---|
| کارگران بخش خصوصی | ۳۰٪ | ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ | حق مسکن، بن کارگری، سنوات |
| کارمندان دولت (مجرد) | ۲۰٪ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | فوق‌العاده شغل، حق عائله‌مندی |
| کارمندان دولت (متأهل) | ۲۵٪ | ۱۲,۵۰۰,۰۰۰ | کمک‌هزینه مسکن و اولاد |
| کارمندان با ۳ فرزند | ۳۵٪ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | افزایش پلکانی متناسب با فرزندان |
| کارمندان با ۵ فرزند | ۴۵٪ | ۱۶,۰۰۰,۰۰۰ | معافیت مالیاتی بخشی از حقوق |
نکات مهم:
این مقایسه به کارکنان و کارفرمایان کمک می‌کند تا برای شرایط مالی خود در سال ۱۴۰۴ برنامه‌ریزی دقیق‌تری داشته باشند.
جدول مقایسه‌ای افزایش حقوق دولتی و غیردولتی در سال ۱۴۰۴
به گزارش ببین و بخون؛ بر اساس مصوبات شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴، میزان حقوق و مزایای کارگران به شرح زیر تعیین شده است:
| عنوان | میزان (تومان) | درصد افزایش نسبت به ۱۴۰۳ |
|---|---|---|
| حداقل حقوق ماهانه | ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ | ۳۰٪ |
| پایه حقوق روزانه | ۳۸۷,۲۰۱ | ۳۰٪ |
| حق مسکن | ۹۰۰,۰۰۰ | ۲۰٪ |
| حق بن کارگری | ۱,۵۰۰,۰۰۰ | ۲۵٪ |
| پایه سنوات | ۲۱۰,۰۰۰ | ۲۵٪ |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱,۱۶۱,۶۰۴ | ۳۰٪ |
نکات مهم:
این اطلاعات می‌تواند راهنمای مناسبی برای کارگران و کارفرمایان در برنامه‌ریزی مالی سال ۱۴۰۴ باشد.
طبق لایحه بودجه ۱۴۰۴ و تصمیمات سازمان تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری، میزان افزایش حقوق بازنشستگان به شرح زیر اعلام شده است:
| گروه بازنشستگان | درصد افزایش حقوق | حداقل حقوق (تومان) | سایر مزایا |
|---|---|---|---|
| بازنشستگان تأمین اجتماعی | ۳۰٪ | ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ | کمک‌هزینه معیشت، حق اولاد |
| بازنشستگان کشوری | ۲۵٪ | ۱۱,۵۰۰,۰۰۰ | حق مسکن، بیمه تکمیلی |
| بازنشستگان لشکری | ۲۵٪ | ۱۲,۵۰۰,۰۰۰ | کمک‌هزینه درمان، رفاهی |
نکات مهم:
این افزایش حقوق، گامی در جهت بهبود معیشت بازنشستگان و تأمین رفاه آنان در سال ۱۴۰۴ محسوب می‌شود.
بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴+ شرایط و مزایا
بیمه بیکاری به عنوان یکی از مهم‌ترین حمایت‌های اجتماعی برای افرادی که به دلایل مختلف شغل خود را از دست می‌دهند، در سال ۱۴۰۴ نیز ادامه دارد. در سال جدید، بر اساس لایحه بودجه و مصوبات سازمان تأمین اجتماعی، شرایط و مزایای جدیدی برای بیمه بیکاری در نظر گرفته شده است.
این طرح‌ها و مزایا در راستای حمایت از نیروی کار در سال ۱۴۰۴ طراحی شده‌اند تا بیکاری را کمتر به معضل اجتماعی تبدیل کنند و به افراد کمک کنند تا از دوران بیکاری خود عبور کنند.
معافیت مالیاتی حقوق شامل چه کسانی می‌شوند؟
طبق مصوبات جدید، در سال ۱۴۰۴ شرایط پاداش و اضافه‌کاری به شرح زیر تعیین شده است:
عیدی پایان سال یکی از مزایای مهم برای کارکنان در بخش دولتی و خصوصی است. در سال ۱۴۰۴، همانند سال‌های گذشته، نحوه محاسبه عیدی به شرح زیر است:
عیدی پایان سال برای کارکنان معمولاً معادل یک ماه حقوق یا حداقل حقوق ماهانه (بر اساس حقوق آخرین ماه) است. اگر حقوق فرد بالاتر از حداقل حقوق باشد، میزان عیدی برابر با یک ماه حقوق فرد می‌شود.
عیدی سال ۱۴۰۴ چگونه محاسبه می‌شود؟
برای کارگران فصلی یا موقت که تمام مدت سال شاغل نبوده‌اند، عیدی به‌طور نسبی محاسبه می‌شود.
طبق قانون، عیدی باید تا پایان اسفند ماه سال جاری پرداخت شود و تأخیر در پرداخت آن غیرقانونی است.
| میزان حقوق ماهانه | مبلغ عیدی (معادل یک ماه حقوق) |
|---|---|
| زیر ۱۱.۶ میلیون تومان | معادل ۱۱.۶ میلیون تومان (حداقل عیدی) |
| بین ۱۱.۶ تا ۲۴ میلیون تومان | معادل یک ماه حقوق |
| بالای ۲۴ میلیون تومان | معادل یک ماه حقوق |
این جدول می‌تواند به شما کمک کند تا مبلغ عیدی را برای حقوق‌های مختلف در سال ۱۴۰۴ محاسبه کنید.
ببین و بخون نوشت: این جدول به‌طور خلاصه تغییرات دستمزد و شرایط کاری کارگران پاره‌وقت در سال ۱۴۰۴ را دسته‌بندی کرده است.
| موضوع | شرح |
|---|---|
| دستمزد بر اساس ساعت کاری | دستمزد کارگران پاره‌وقت بر اساس ساعات کاری آنها محاسبه می‌شود. |
| نرخ حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ | حداقل حقوق ۱۱.۶ میلیون تومان برای کارگران تمام‌وقت است. |
| پرداخت عادلانه دستمزد | دستمزد کارگران پاره‌وقت به نسبت ساعات کاری کاهش می‌یابد. |
| افزایش دستمزد برای مشاغل با مهارت بالا | برای مشاغل پاره‌وقت با مهارت خاص، دستمزد بالاتری پرداخت می‌شود. |
| حمایت از کارگران پاره‌وقت | دولت به‌دنبال حمایت از کارگران پاره‌وقت در برابر تورم و هزینه‌ها است. |
| حقوق و مزایای پاره‌وقت | علاوه بر دستمزد، کارگران پاره‌وقت از مزایای قانونی مانند بیمه برخوردارند. |
| اضافه‌کاری برای پاره‌وقت | ساعات کاری اضافی به‌عنوان اضافه‌کاری محاسبه و طبق نرخ آن پرداخت می‌شود. |
در ادامه مقایسه‌ای بین تغییرات دستمزد کار پاره‌وقت در سال ۱۴۰۴ و سال ۱۴۰۳ صورت گرفته است:
| موضوع | سال ۱۴۰۳ | سال ۱۴۰۴ |
|---|---|---|
| حداقل دستمزد ماهانه | ۸ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان برای کارگران تمام‌وقت | ۱۱.۶ میلیون تومان برای کارگران تمام‌وقت |
| نحوه محاسبه دستمزد پاره‌وقت | بر اساس ساعت‌های کاری با همان فرمول سال‌های قبل | همچنان بر اساس ساعت‌های کاری، اما با توجه به افزایش حداقل حقوق ۱۴۰۴ |
| افزایش حقوق | افزایش حدود ۲۵٪ در دستمزد کارگران تمام‌وقت | افزایش حدود ۳۰٪ در دستمزد کارگران تمام‌وقت |
| حمایت از کارگران پاره‌وقت | تغییرات خاصی برای حمایت بیشتر از کارگران پاره‌وقت وجود نداشت | توجه بیشتر به حمایت از کارگران پاره‌وقت و تأمین حقوق قانونی و مزایا |
| دستمزد مشاغل با مهارت بالا | پرداخت بالاتر در صورت مهارت، اما با محدودیت‌های کمتر | دستمزد مشاغل با مهارت بالا افزایش بیشتری پیدا کرده و مزایای بیشتری پرداخت می‌شود |
| پرداخت اضافه‌کاری | اضافه‌کاری طبق نرخ مشخص و معمول ۱.۵ برابر ساعت کاری | اضافه‌کاری همانند سال قبل، اما به‌طور کلی نظارت بر آن افزایش یافته است |
| حقوق و مزایای پاره‌وقت | همانند سال‌های گذشته، مشمول مزایای بیمه و سایر حقوق قانونی | مشمول همان مزایا با توجه به تغییرات در قوانین و شرایط اقتصادی |
| حمایت دولت از کارگران پاره‌وقت | حمایت نسبتاً کم از کارگران پاره‌وقت | توجه بیشتر به حمایت از کارگران پاره‌وقت در برابر تورم و شرایط اقتصادی |
این تغییرات نشان می‌دهد که در سال ۱۴۰۴، دولت بهبود شرایط کار برای کارگران پاره‌وقت را در دستور کار قرار داده است.
میزان حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ با توجه به شرایط اقتصادی کشور و تورم پیش‌بینی‌شده، افزایش یافته است. دولت در تلاش است تا با اجرای سیاست‌های مختلف، از جمله افزایش پلکانی حقوق برای کارکنان دولتی، معافیت‌های مالیاتی برای حقوق‌های پایین‌تر و حمایت از کارگران و بازنشستگان، معیشت خانوارها را بهبود بخشد. همچنین، برای افرادی که شغل خود را از دست می‌دهند، بیمه بیکاری با شرایط جدید در نظر گرفته شده است.
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال ۱۴۰۴ به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۴ را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ مشخص کرده‌ایم.
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۳ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۴ (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۳,۱۰۵,۳۴۶ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ |
| مزد هر ساعت کاری | ۲۴۱,۲۸۶ | ۳۲۵,۸۸۸ | ۴۳۱,۲۹۹ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۳۳۷,۸۰۰ | ۴۶۹.۶۰۷ | ۵۹۲,۸۳۹ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات( افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۹,۳۱۶,۰۳۸ |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ | ۱۸,۶۳۲,۰۷۶ |
| حق تاهل | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۲۱,۱۶۰,۳۸۰ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۸۰,۴۹۱,۱۲۴ | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ | ۱۳۲,۵۷۶,۴۱۸ |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند (بدون کسر حق بیمه) | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۱۶,۱۶۰,۳۸۰ |
به گزارش ببین و بخون؛ در این جدول، میزان حقوق و سایر مزایای کارمندان را به شکل روزانه و ماهانه برای شما توضیح دادیم.
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| ۱ | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | ۳,۱۰۵,۳۴۶ | ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ |
| ۲ | کمک هزینه اقلام مصرفی | ۴۶۶,۶۶۶ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۳ | حق مسکن | ۳۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۴ | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۳۱۰,۵۳۴ | ۹,۳۱۶,۰۳۸ |
| ۵ | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
با توجه به اینکه برخی از ماه‌ها ۳۰ روز و برخی دیگر ۳۱ روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک ۳۰ روز و ۳۱ روز توضیح دادیم. حق تاهل به عنوان حقی که برای اولین بار به کارمندان پرداخت می‌شود، ۵۰۰ هزارتومان است و به کارمندان زن و مرد متاهل پرداخت می‌شود.
| عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|
| مزد ۱۴۰۴ قانون کار (روزانه) | ۳,۱۰۵,۳۴۶ | ۳,۱۰۵,۳۴۶ |
| حقوق ۱۴۰۴ قانون کار (ماهانه) | ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ | ۹۶,۲۶۵,۷۲۶ |
| بن کارگر ۱۴۰۴ قانون کار | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن ۱۴۰۴ قانون کار | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل ۱۴۰۴ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۴) | ۹,۳۱۶,۰۳۸ | ۹,۳۱۶,۰۳۸ |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۴) | ۱۸,۶۳۲,۰۷۶ | ۱۸,۶۳۲,۰۷۶ |
| مزد هر ساعت کار عادی | ۴۳۱,۲۹۹ | ۴۳۱,۲۹۹ |
| پایه سنوات ۱۴۰۴ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۷۰,۰۰۰ |
| عیدی سال ۱۴۰۴ (حداقل) | ۱۴۳.۳۲۳.۶۸۰ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۴ | ۵۹۲,۸۳۹ | ۵۹۲,۸۳۹ |
| عنوان | مبلغ (ریال) |
|---|---|
| حداقل دستمزد ماهانه | ۹۳,۱۶۰,۳۹۲ |
| حق مسکن | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق بن کارگری | ۱۶,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد هر فرزند | ۹,۳۱۶,۰۳۹ |
| حق تأهل | ۶,۰۰۰,۰۰۰ |
| دستمزد هر ساعت اضافه‌کاری | ۵۹۳,۱۱۱ |
این ارقام بر اساس پیش‌بینی‌ها و اطلاعات موجود تا تاریخ ۲۳ بهمن ۱۴۰۳ تنظیم شده‌اند و ممکن است با تصویب نهایی شورای عالی کار تغییر کنند.
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ تامین اجتماعی
برای اطلاعات دقیق‌تر و به‌روزتر، توصیه می‌شود به منابع رسمی مانند وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید.
اگر کارفرما حتی با وجود قرارداد کتبی با کارگر، حقوقی کمتر از حداقل دستمزد مصوب را پرداخت کند، این قرارداد از نظر قانونی معتبر نیست. مطابق با قوانین وزارت کار و رفاه اجتماعی، دستمزد کار تمام وقت برای ۴۴ ساعت کار در هفته باید طبق مصوبه‌های رسمی پرداخت شود. این ساعات شامل تعطیلات عمومی و جمعه‌ها نمی‌شود. حقوق کامل و مشخص باید مطابق با زمان تعیین شده پرداخت گردد.
کارمزد به مبلغی گفته می‌شود که بابت انجام مقدار مشخصی از کار که قابل اندازه‌گیری است، پرداخت می‌شود. اگر کارگر و کارفرما توافق کنند که حقوق بر اساس کارمزد پرداخت شود، نباید این مبلغ کمتر از حداقل دستمزد قانونی برای ساعات کاری عادی باشد. همچنین، ساعات اضافه کار، شب کاری و سایر ساعات اضافه باید مطابق با قوانین کار محاسبه شوند. لازم به ذکر است که محاسبه فوق العاده نوبت کاری و شب کاری بر اساس نرخ کارمزد انجام می‌شود و ممکن است با حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار متفاوت باشد.
دستمزد ساعتی به ازای هر ساعت کاری که در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد، پرداخت می‌شود. اگر کارگر و کارفرما قرارداد ساعتی داشته باشند، ساعات کار باید به تفکیک روزانه، هفتگی و ماهانه در قرارداد مشخص گردد. اگر کارگر بیشتر از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته کار کند، ساعات اضافی به عنوان اضافه کاری محاسبه خواهد شد.
مزایای قانونی شامل حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری، و حق خواربار نیز به کارگر تعلق می‌گیرد. همچنین، طبق قانون کار، حق بیمه تأمین اجتماعی برای هر ۸ ساعت کار یک روز سابقه بیمه به کارگر تعلق می‌گیرد.
در سال ۱۴۰۳، دستمزد هر ساعت اضافه کاری برابر با ۱.۴ برابر حقوق پایه یا مزد ساعتی است. بر اساس حقوق ساعتی وزارت کار، مبلغ اضافه کاری معادل ۴۵۶.۲۳۷ ریال است. اگر حقوق بیشتر از حداقل حقوق وزارت کار باشد، باید ۴۰٪ به حقوق ساعتی اضافه کاری اضافه شود.
در قرارداد کار پاره وقت، میزان حقوق و مزایا با توجه به ساعات کار کارگر محاسبه می‌شود. به عنوان مثال، اگر کارگر ۳۰ ساعت در هفته کار کند، حقوق او باید معادل ۲/۳ دستمزد کارگران تمام وقت باشد. همچنین، حق بیمه و سابقه به همین نسبت محاسبه خواهد شد.
دستمزد رانندگان در سال ۱۴۰۳: نرخ‌ها و جزئیات
بر اساس ضریب دستمزد رانندگان، رانندگان اتوبوس و کامیون‌ها باید ۱.۵ برابر حداقل دستمزد را دریافت کنند، در حالی که رانندگان وانت و مینی‌بوس‌ها معادل ۱.۲ برابر حداقل دستمزد دریافت می‌کنند. حق بیمه رانندگان در شش ماه اول سال ۱۴۰۳ به شرح زیر است:
دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳: تعیین نرخ‌ها
بر اساس مصوبات شورای عالی کار، حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ ۲۷ درصد افزایش یافته است. حداقل حقوق ماهانه معادل ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان تعیین شده است.
در جدول زیر، جزئیات حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۳ آمده است:
| نوع دستمزد | مقدار |
|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۲۳۸.۸۷۲ تومان |
| حداقل دستمزد ماهیانه | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ تومان |
| حق مسکن ماهیانه | ۹.۰۰۰.۰۰۰ تومان |
| حق بن نقدی | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ تومان |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | ۷.۱۶۶.۱۸۴ تومان |
| فوق العاده اضافه کاری | ۴۵۶.۲۳۷ تومان |
مالیات بر حقوق طبق درآمد ماهیانه و سالیانه کارگران و کارکنان تعیین می‌شود. برای درآمدهای تا ۱۲۰ میلیون ریال در ماه، مالیاتی به آن تعلق نمی‌گیرد. برای درآمدهای بیشتر، نرخ مالیات به ترتیب ۱۰٪، ۱۵٪، ۲۰٪ و ۳۰٪ خواهد بود.
حق بیمه برای سال ۱۴۰۳ به ازای هر فرد به طور اختیاری معادل ۱.۲ برابر حداقل دستمزد شورای عالی کار است. این مبنای پرداخت به صورت روزانه محاسبه می‌شود و در صورت اختلاف، ضریب مورد نیاز نیز اعمال خواهد شد.
حداقل دستمزد ماهانه برای سال ۱۴۰۴ با افزایشی ۳۰ درصدی نسبت به سال قبل، به ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان رسیده است
پایان/*
.
