به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ببین و بخون، با گذشت ماه‌ها از وعده‌ها و جلسات متعدد، بالاخره امروز شنبه ۱۱ مردادماه ۱۴۰۴، جدیدترین خبر از ساماندهی نیروهای شرکتی منتشر شد؛ خبری که بار دیگر امید را در دل هزاران نیروی شرکتی زنده کرده است. در این اطلاعیه جدید، بر لزوم اجرای یکپارچه و عدالت‌محور ساماندهی تأکید شده و مسئولان صراحتاً اعلام کرده‌اند که سیاست «گل‌چین کردن نیروها» به صلاح نظام اداری نیست و نباید اجرا شود. حالا نگاه‌ها به تصمیمات اجرایی و نحوه پیاده‌سازی این ساماندهی دوخته شده؛ تصمیمی که می‌تواند وضعیت استخدامی بخش بزرگی از بدنه خدماتی و اجرایی کشور را برای همیشه متحول کند.

حدود ۷۰۰ کارگر شرکتی شاغل در مجموعه شهرداری زنجان که در بخش‌های مختلف همانند خدمات، فضای سبز و بخش نگهبانی تحت مسئولیت ۴ شرکت تامین نیرو مشغول کارند، خواستار تبدیل وضعیت قراردادهای خود از پیمانکاری به قرارداد مستقیم شدند.

به گفته این کارگر؛ مسئولان باید بحث تبدیل وضعیت استخدامی را برای همه کارگران مجموعه شهرداری انجام دهند و نباید برخی را کنار بگذارند.

او با بیان اینکه چندین سال است او و سایر همکارانش پیگیر تبدیل وضعیت و دریافت مطالبات قانونی از شهرداری هستند، در ادامه گفت: این ۷۰۰نفر با حداقل ۱۰ تا۱۵ سال سابقه با کمترین دریافتی در سطح شهر در شرایط سخت مشغول نگهداری از فضای سبز، نظافت شهر و نگهبانی هستند.

به گفته وی، دستمزدهای پایین و فقدان امنیت شغلی و معیشتی نیز از جمله نگرانی‌های کارگران شرکتی شهرداری زنحان است. به عنوان نمونه قراردادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه تا یکساله موجب شده امنیت شغلی کارگران از دست برود. این درحالی‌ست که کارگران از برخی مزایای قانونی، مناسبتی و رفاهی که همکاران قرار داد مستقیم دریافت می‌کنند محروم هستند.

پایان/*

.